Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans ces actualités de Juin 2026 les dernières mesures sociales et fiscales. Elles ont un impact sur les entreprises, les salariés et les particuliers. Retrouvez aussi nos actualités de Mars, Avril et Mai.
Augmentation du SMIC au 1er Juin
Le ministre du Travail a annoncé une augmentation du SMIC de 2,41 % au 1er juin. Il atteindra 12,31 € brut de l’heure. (1 867 € brut mensuel à temps plein). Le SMIC net mensuel s’élèvera donc à 1 477,93 €, (contre 1 443,11 € précédemment).
Véhicules électriques
À compter du 1er juin 2026, les aides à l’achat ou à la location de véhicules sont renforcées. Le gouvernement espère ainsi agir durablement contre la crise énergétique :
- véhicules utilitaires légers électriques (type camionnette) pour les artisans et les professionnels,
- poids lourds électriques (notamment les tracteurs routiers),
Soldes d’été
Les soldes d’été commencent le mercredi 24 juin et se terminent le mardi 21 juillet au soir dans la majorité des départements métropolitains. Des dates spécifiques s’appliquent en Corse et en Outre-mer.
Le congé supplémentaire de naissance
Les décrets d’application (2026-419 à 2026-425 et 2026-426) du congé supplémentaire de naissance, voulu par le Président Macron, ont été publiés ce 31 Mai au JO. Rappelons que la loi de décembre 2025 avait créé ce droit au congé. (Articles L.1225-46-2 à -7 du Code du travail). Ces décrets viennent préciser :
- les modalités de demande ;
- les délais de prévenance vis-à-vis de l’employeur ;
- les règles de fractionnement ;
- les conditions d’indemnisation ;
- et l’adaptation du dispositif aux différentes fonctions publiques et régimes sociaux.
Apprentis dans la branche professionnelles des Fleuristes, Vente et Services des animaux familiers
Afin d’accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement en apprentissage, et de soutenir les parcours professionnels des apprentis, la branche des Fleuristes, vente et services des animaux familiers met en place une “aide de rentrée” de 50 €.
Après versement par Opco EP, l’aide devra obligatoirement être reversée à l’apprenti.
Pour connaître les modalités d’attribution et la procédure de demande, consulter les critères de prise en charge de la branche professionnelle, rubrique « Contrat d’apprentissage ».
Salariés des particuliers employeurs
Suite au nouvel accord signé par les partenaires sociaux de la branche, les minima conventionnels des salariés des particuliers employeurs (salarié à domicile, garde d’enfants, assistant maternel, employé familial…) augmentent à partir du 1er Juin 2026. Ils passent à :
- 12,61 € brut (9,85 € net) ou 13,87 € brut en incluant les 10% de congés payés (10,82 € net) pour les premiers niveaux de classification des salariés à domicile ;
- 12,89 € brut (10,07 € net) pour les assistants parentaux (gardes d’enfants à domicile) ;
- 4,20 € brut (3,28 € net) pour les assistants maternels. À noter également la hausse de l’indemnité d’entretien qui s’élève désormais à 3,92 € par jour.
Exonération de cotisations patronales liée à l’âge
Les utilisateurs du Chèque Emploi Service Universel (CESU) bénéficiaient jusqu’à présent d’une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale s’ils avaient, ou leur conjoint, plus de 70 ans. À compter de la période déclarative de juillet 2026, l’exonération concernera les employeurs âgés de 80 ans et plus, ainsi que les employeurs dont les conjoints ont 80 ans et plus.
Pour en bénéficier, il faut effectuer une demande d’exonération via le formulaire de contact. Accompagnée des copies numériques des pièces justificatives suivantes :
- livret de famille ;
- extrait d’acte de mariage, attestation de vie commune ou de Pacs ;
- déclaration sur l’honneur signée des deux conjoints, précisant la date de naissance et accompagnée d’un justificatif de domicile.
Cette évolution n’a pas d’incidence sur le crédit d’impôt ni sur l’Avance immédiate.
Aides carburant
L’État a mis en place plusieurs aides carburant pour accompagner les particuliers et les professionnels les plus touchés par la hausse des prix des carburants. Voir notre article Aides carburant et MSA.
L’indemnité carburant pour les travailleurs à revenu modeste
Le Gouvernement a annoncé le 3 Mai 2026 une indemnité carburant pour les travailleurs à revenu modeste, qui pourront la demander à partir du 27 mai.
Cette indemnité s’adresse aux personnes :
- qui travaillent sous les différents régimes des traitement et salaires et revenus assimilés, BIC (bénéfices industriels et commerciaux), BNC (bénéfices non commerciaux) et BA (bénéfices agricoles). Elle concerne donc les salariés et les indépendants. N’y ont pas droit les personnes au chômage et en préretraite,
- dont le revenu fiscal 2024 (par part) était inférieur à 16.880 €, ce qui correspond à un salaire net mensuel de 1.508 € (personne seule) ou 3.771 € (couple avec un enfant). La liste présentée sur le site du gouvernement détaille les autres situations,
- non imposable à l’IFI (impôt sur la fortune immobilière),
- dont le véhicule, utilisé à des fins professionnelles, à motorisation thermique (ou hybride non-rechargeable) et régulièrement assuré, effectue au moins 30 km aller-retour par jour pour se rendre au travail, ou 8.000 km annuels.
Le gouvernement indique que ce dispositif représente une prise en charge d’environ 20 centimes d’euro en moyenne par litre de carburant. La demande sera faite en ligne sur l’espace personnel du contribuable (impots.gouv.fr). L’aide devrait être versée sous 10 jours environ après le dépôt de la demande. (si le dossier est complet : numéro d’immatriculation du véhicule, carte grise).
Une aide au carburant pour les entreprises du BTP
Un décret du 8 mai 2026 instaure une aide exceptionnelle pour les entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics utilisant du gazole non routier.
Les entreprises concernées ont moins de 20 salariés, un CA inférieur à 50 millions d’€ et un total de bilan de moins de 43 millions d’€, et ne peuvent avoir de dettes fiscales impayées supérieures à 1.500 €.
L’aide se monte à 20 centimes d’euros par litre de gazole non routier, limitée à 4.000 € par entreprise. Le gazole doit avoir été facturé entre le 1er mai et le 31 mai 2026 inclus. La demande de subvention se fait via un formulaire sur le site impots.gouv.fr entre le 8 juin et le 3 juillet 2026 inclus.
Par ailleurs, l’aide accordée au delà de 600 € devra être restituée si l’excédent brut d’exploitation (EBE) de l’exercice fiscal incluant le mois de mai 2026 est positif et supérieur ou égal à 98 % de celui de l’exercice fiscal précédent.
Doublement du plafond d’exonération de la prime carburant
Le plafond d’exonération de la prime carburant passera de 300 à 600 €. Cette mesure est destinée, sous certaines conditions, aux entreprises dont les salariés utilisent leur véhicule pour se rendre au travail. La prime carburant permet en effet à l’employeur de prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail des salariés utilisant leur véhicule personnel.
Cette prise en charge bénéficie actuellement d’une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 300 € par salarié pour les salariés qui ne sont pas en mesure de prendre les transports en commun. Le nouveau dispositif fait disparaître cette condition d’attribution.
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