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Le dispositif de cumul emploi-retraite prévoit qu’une pension de retraite peut être cumulée avec des revenus d’activité professionnelle, sous certaines conditions. La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a réformé le cumul emploi-retraite, et restreint drastiquement…
La loi du 22 décembre 2025 portant création d’un statut d’élu local permet plus facilement à un salarié ou un indépendant de concilier son activité professionnelle avec l’exercice d’un mandat local. Que contiennent ce statut et ces aménagements ? Comment…
Le “conjoint collaborateur” exerce une activité régulière dans l’entreprise. Il ne touche pas de rémunération, et ne détient aucune part sociale de la société. C’est l’un des trois statuts du conjoint du dirigeant, avec celui de salarié et d’associé. La…
L’été touche à sa fin, et avec lui, l’année de travail avance à grands pas. Si l’entretien annuel d’évaluation est souvent perçu comme une formalité, il constitue pourtant un moment clé dans la gestion des talents. La campagne 2026 semble…
Le régime social et fiscal de faveur de la prime de partage de la valeur (PPV), applicable aux entreprises de moins de 50 salariés, prendra fin le 31 décembre 2026. À compter du 1er Janvier 2027, la prime sera toujours…
Laisser un pourboire est-il obligatoire dans les bars et restaurants ? Que signifie la mention “service compris” sur la note de l’établissement ? Si c’est une pratique obligatoire dans certains pays, laisser quelques pièces au restaurant, chez le coiffeur, ou…
Le contrat à durée déterminée « d’usage » (CDDU) répond à des situations d’emploi habituellement non couvertes par un CDI, en raison de la nature de leur activité, et de leur caractère temporaire. Il couvre des secteurs d’activités définis par décret, ou…
Tous les jeunes à partir de 14 ans peuvent être embauchés dans le cadre d’un “job d’été”. Collégiens, lycéens et étudiants effectuent, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, des travaux “légers et adaptés à leur âge”. Peu importe le “job”,…
Le congé de présence parentale permet au salarié de prendre du temps pour accompagner son enfant atteint d’une maladie, d’un handicap, ou victime d’un accident d’une particulière gravité. À qui s’adresse-t-il ? Quelle est sa durée ? Quelles sont ses conséquences…
Le congé supplémentaire de naissance vise à offrir aux parents une alternative « plus courte mais mieux rémunérée » que l’actuel congé parental. Voulu par le président Macron, il est intégré dans la loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026. Il…