Blog Valoxy – Expertise comptable
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Le congé supplémentaire de naissance vise à offrir aux parents une alternative « plus courte mais mieux rémunérée » que l’actuel congé parental. Voulu par le président Macron, il est intégré dans la loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026. Il…
Le départ à la retraite peut se faire à l’initiative de l’employeur ou à celle du salarié. On parle de mise à la retraite quand l’employeur en est à l’origine, et de départ volontaire quand la demande émane du salarié….
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) impose aux entreprises d’au moins 20 salariés d’employer un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. Elle a pour objectif de favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans…
En 2026, l’URSSAF met en place la Déclaration Sociale Nominative (DSN) de substitution. Ce document permet à l’URSSAF de garantir les droits des salariés, et de modifier les informations transmises mensuellement par les entreprises si elle estime que les montants…
Les sociétés par actions ont la possibilité de décider de l’attribution gratuite d’actions (AGA) à leurs salariés. Et ce, sur décision des associés réunis en Assemblée Générale Extraordinaire (AGE). Ce dispositif permet de rémunérer les salariés et de les impliquer…
On assimile trop souvent la formation à un sujet de ressources humaines (RH). En réalité, il s’agit d’un sujet de performance financière structurelle : la compétence est un actif. La différence entre une entreprise robuste et une entreprise “dans la…
Le Bon de Souscription d’Actions (BSA) est un instrument financier qui donne la possibilité d’acheter les actions d’une société à un prix défini à l’avance. Directement lié à la valorisation de la société émettrice, c’est un excellent outil d’intéressement à…
On parle souvent d’inclusion, on affiche des engagements, mais au quotidien, qui agit concrètement ? Le référent handicap en entreprise agit pour faire réussir le recrutement, accompagne l’accueil ou le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap, et…
La protection sociale complémentaire (PSC) des fonctionnaires, auparavant individuelle et facultative, devient collective et obligatoire, comme pour les salariés du privé. Après plusieurs reports, la réforme de la protection de santé et de prévoyance des presque 6 millions d’agents publics…
La formation professionnelle est un facteur clé de performance, d’engagement et de pérennité. Investir dans la montée en compétences, c’est faire le choix de l’anticipation, de l’innovation et de la croissance durable. À condition de mobiliser les bons dispositifs de…