Catégorie : Social-rh

Le contrat à durée déterminée « d’usage » (CDDU) répond à des situations d’emploi habituellement non couvertes par un CDI, en raison de la nature de leur activité, et de leur caractère temporaire. Il couvre des secteurs d’activités définis par décret, ou…

Tous les jeunes à partir de 14 ans peuvent être embauchés dans le cadre d’un “job d’été”. Collégiens, lycéens et étudiants effectuent, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, des travaux “légers et adaptés à leur âge”. Peu importe le “job”,…

Le congé de présence parentale permet au salarié de prendre du temps pour accompagner son enfant atteint d’une maladie, d’un handicap, ou victime d’un accident d’une particulière gravité.  À qui s’adresse-t-il ? Quelle est sa durée ? Quelles sont ses conséquences…

Le congé supplémentaire de naissance vise à offrir aux parents une alternative « plus courte mais mieux rémunérée » que l’actuel congé parental. Voulu par le président Macron, il est intégré dans la loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026. Il…

Le départ à la retraite peut se faire à l’initiative de l’employeur ou à celle du salarié. On parle de mise à la retraite quand l’employeur en est à l’origine, et de départ volontaire quand la demande émane du salarié….

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) impose aux entreprises d’au moins 20 salariés d’employer un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. Elle a pour objectif de favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans…

En 2026, l’URSSAF met en place la Déclaration Sociale Nominative (DSN) de substitution. Ce document permet à l’URSSAF de garantir les droits des salariés, et de modifier les informations transmises mensuellement par les entreprises si elle estime que les montants…