Administration du personnel

Comment un dirigeant doit-il considérer l’absence injustifiée d’un salarié pendant plusieurs jours, voire plusieurs semaines ? Cette absence, sans communication avec l'entreprise, permet-elle de  considérer le salarié comme démissionnaire ? Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, vous éclaire sur les réactions à avoir lorsque cette situation se produit. [caption

Pour permettre un meilleur suivi, et une "personnalisation" de la formation professionnelle,  le Compte Personnel de Formation (CPF) se substitue au Droit Individuel à la Formation (DIF). Jusqu’à présent, les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée (sous réserve d’avoir travaillé au minimum 4 mois

La réglementation impose une limitation des heures complémentaires en fonction du nombre d’heures prévues dans le contrat de travail. Lorsqu’un employé réalise des heures au-delà du plafond légal, le dirigeant est passible de sanctions civile et pénale. Mais qu’en est-il lorsque l’employé à choisi de lui-même de réaliser ces heures

Que faut-il faire lorsqu’un salarié a eu un événement familial pendant ses congés ? Peut-on procéder à un licenciement pendant la période de congés ? Quelle incidence a un départ en congés payés pendant la période de préavis ? Peut-on sanctionner un salarié pour une faute alors qu’il est parti

L’abandon de poste serait en recrudescence au sein des entreprises. Une manière de quitter son employeur tout en bénéficiant de certains avantages… Mais c'est un risque pour le salarié et un traumatisme évident pour les dirigeants. Pourquoi l’abandon de poste ? Quelle est la procédure à suivre ? Quels sont les pièges à

La mise en place de la loi sur la durée minium de 24 heures hebdomadaires est lancée, de nombreuses questions se posent pour les dirigeants d’entreprise. Suis-je concerné par cette loi ? Mon salarié me demande de passer à 24 heures que dois-je lui répondre ? Ma société est en difficulté, je

Le 30 avril 2014, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu une décision importante : la salariée qui fait suivre son arrêt maternité de ses congés payés voit sa période de protection reportée. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point. [caption id="attachment_6421" align="aligncenter" width="301"]

L’entreprise peut rembourser les frais engagés par le dirigeant dans le cadre de son activité professionnelle. Cependant, afin d’éviter les dérives et les abus, la réglementation encadre strictement le remboursement des frais. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article les règles à suivre. Valoxy

La loi du 30 Juin 2004 a instauré la "Journée de solidarité”, suite à la canicule de l’été 2003. Le but était de trouver des fonds pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Le législateur avait initialement fixé cette « nouvelle » journée de

Les frais engagés par un salarié, dans le cadre de son activité professionnelle,  sont généralement pris en charge par l’employeur sous forme de remboursement de frais (frais de repas, frais kilométriques, frais divers, …). Si l’employeur et le salarié veulent éviter qu’ils ne soient soumis à cotisations sociales et à

La paye est un des éléments capital d’une entreprise et ce, quelle que soit sa taille. En effet, on imagine difficilement les employés d’une entreprise accepter sans sourciller des décalages, des erreurs ou des retards de paye… Le choix du logiciel de paye est par conséquent une question majeure, qui

Cette année encore il va falloir adapter la fiche de paie aux évolutions de la réglementation. Augmentation du Smic, augmentation des cotisations vieillesse, imposition des cotisations de complémentaire santé (mutuelle), limitation de l’exonération des cotisations de prévoyance, …. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, vous propose un tour

Depuis le 11 janvier 2008, l’accord national interprofessionnel (ANI) prévoit qu’en cas de rupture du contrat de travail, le salarié bénéficie de la portabilité de sa couverture sociale, c'est à dire qu'il puisse continuer de bénéficier des couvertures santé et prévoyance si celles-ci sont présentes dans l’entreprise. Valoxy, cabinet d'expertise

Tous les salariés des entreprises françaises ont droit à des congés payés. Le calcul des congés payés est expliqué dans cet article. Les congés sont acquis lors de la première année de travail, puis posés l’année suivante. Pendant ceux-ci, le salarié est absent de l’entreprise, mais il continue néanmoins à

Voici une question à laquelle on ne pense pas forcément ! Votre entreprise emploie un stagiaire, mais que se passe-t-il en cas d’accident du travail de celui-ci ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, se penche sur la question. Les modalités de protection varient selon le versement ou non d'une

Chaque salarié doit obligatoirement recevoir une fiche de paie au moment du versement de son salaire. Cette fiche de paie doit comporter certaines mentions obligatoires présentes dans le Code du Travail. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de France, vous donne toutes les informations utiles à savoir sur ce

Le monde évolue sans cesse et cela de manière rapide ! L’entreprise se doit donc d’anticiper les évolutions, et de proposer de nouvelles solutions. La créativité est ainsi devenue en quelques années un enjeu majeur de la réussite. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous propose dans cet article quelques

Depuis 2004, les salariés doivent travailler une journée supplémentaire par an au titre de la journée nationale de solidarité. Cette journée, à l'origine rattachée au lundi de Pentecôte, a été créée afin de recueillir des fonds en faveur des personnes âgées ou handicapées. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans les Hauts de

En cas de mise en chômage partiel, les salariés concernés par une perte de salaire peuvent bénéficier d'une indemnisation chômage partiel versée par l'employeur. L'État la prend partiellement en charge. Elle se compose de l’allocation spécifique, parfois d’une allocation conventionnelle et, en cas de convention avec l’Etat, d’une allocation complémentaire. Valoxy,

Le chômage partiel, aussi appelé chômage technique, est un dispositif qui permet à une entreprise en difficulté de gérer une baisse d'activité ponctuelle sans avoir à licencier ses salariés. Mais la mise en chômage partiel n'est possible qu'à certaines conditions et seulement pour certaines catégories de personnel. Valoxy, cabinet d'expertise comptable

Afin d’améliorer l’égalité hommes-femmes au sein des entreprises les employeurs ont l'obligation d'étudier, à l’aide du rapport de situation comparée (RSC), la situation des hommes et des femmes au sein de leur entreprise. Ils doivent également définir les actions à mener visant à supprimer les inégalités. Valoxy, cabinet d'expertise comptable dans

Le froid et les conditions climatiques hivernales étant bien présents, les arrêts de travail sont plus fréquents.

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle qu’il existe une législation sur la visite de reprise.

L’automne est là, le froid arrive à grand pas et il pleut des arrêts de travail ! Avec le froid, les virus sont de retour… et peuvent coûter cher aux entreprises qui croulent sous les arrêts de travail ! En effet, en plus de la désorganisation et la baisse de rentabilité

Selon la Cour de cassation, les horaires de travail relèvent en principe du pouvoir de direction de l’employeur. Celui-ci peut donc imposer au salarié une nouvelle répartition de ses horaires sur la journée ou sur la semaine.

Selon leur activité, et pour répondre à leurs besoins, les entreprises peuvent donc organiser le temps de travail des salariés sur une durée différente que celle prévue à l’origine. Elles doivent pour cela respecter les conditions fixées par les accords de branche, les accords d’entreprise ou la loi.

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur ces aménagements et modifications du temps de travail.

Attention à la confidentialité des emails. La distinction personnel/professionnel au bureau est parfois difficile, car il se peut très bien que les employés utilisent leur adresse mail professionnelle comme adresse personnelle, ou l’inverse