Diriger / Transmettre son entreprise
La perte de plus de la moitié du capital fait l’objet d’une réglementation particulière. Celle-ci concerne toutes les entreprises à responsabilité des associés limitée : SARL, EURL, SA, SAS et SCA. Cette perte entraîne l’obligation de réagir au plus vite pour régulariser la situation financière de l’entreprise. La loi 2023-171 du
Toutes les entreprises ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. Afin de faciliter leur accueil ou leur maintien dans l’emploi, les entreprises peuvent bénéficier d’aides pour les travailleurs handicapés, et être accompagnées pour mettre en place des aménagements de poste. L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle (Agefiph) assure l'octroi de
En 2023 et 2024, les entreprises peuvent à nouveau bénéficier du crédit d’impôt “rénovation énergétique des bâtiments”. L’article 51 de la loi de Finances pour 2023 a en effet rétabli ce crédit d’impôt, pour les dépenses engagées entre le 1er Janvier 2023 et le 31 Décembre 2024. Quelles sont les conditions
Les forces d’une entreprise tiennent dans les femmes et les hommes qui y travaillent. Le chef d’entreprise, et son équipe de direction, doivent donc s’attacher à connaître du mieux possible la qualité des collaborateurs et des managers. Mettre en place une “Revue des talents” (ou “people review”) permet d’évaluer leur
L’activité, qu’elle soit ludique, occupationnelle, intellectuelle, ou manuelle, humanise les personnes, donne un sens à leur existence, les structure et les socialise. Le travail fait partie de ces activités. Comment associer handicap et insertion professionnelle ? Quelles sont les structures existantes, les obligations légales, les aides possibles ? Comment mieux intégrer
L’intégration réussie d’un nouveau collaborateur fait partie intégrante du processus de recrutement. L’« Onboarding » (ou comment bien “recevoir à bord” ses collaborateurs) est cette période cruciale, après le recrutement en lui-même, quand le nouveau collaborateur commence à travailler dans l’entreprise. D’où l’importance du premier jour, des premières semaines, et d’un accompagnement