Existe-t-il une relation entre la fragilité économique des TPE et PME françaises et le peu de temps qu’elles consacrent à la construction de leur projet d’entreprise ? Pourquoi devraient-elles s’astreindre à cet exercice exigeant ? Que peuvent-elles en espérer et…
Service, dévouement, sérieux, confiance … sont des mots qui résonnent quand on parle de la Relation Client. Ce sont aussi des notions plus complexes comme la gestion des clients (GRC), les réseaux de communication, les processus relationnels… En fait, la Relation Client,…
Lorsqu’une entreprise souhaite verser une partie de ses résultats à ses associés ou ses actionnaires, elle dispose de deux possibilités. La première, bien connue, est la distribution de dividendes, la seconde étant le rachat de ses propres titres, appelée aussi…
Depuis le 1er janvier 2013, les dividendes des gérants majoritaires et de leur conjoint peuvent, dans certains cas, être assujettis aux charges sociales RSI, d’environ 45 %. (contre seulement 15,5 % de prélèvements sociaux dans le régime général). La lecture des…
Tout entrepreneur est affilié à une caisse de protection sociale spécifique. Celle-ci varie selon la forme juridique de l’entreprise qu’il dirige. Il pourra choisir le statut de travailleur non-salarié (TNS) affilié au Régime Social des Indépendants (RSI) ou bien celui…
En cas de difficultés économiques, l’employeur est tenu de tout faire pour limiter les licenciements et leur impact sur les salariés. Dans cette optique, deux outils ont été créés. Tout d’abord, dans les entreprises de plus de 50 salariés avant le…
La société civile est une structure légère dominée par un fort intuitu personae. Elle ne peut avoir d’activité commerciale à proprement parler, car son objet social est nécessairement civil. Mais elle connait des utilisations multiples dans de nombreux domaines, y…
Si le motif du licenciement doit toujours correspondre à une cause réelle et sérieuse, il peut cependant avoir plusieurs origines : pour motif personnel (voir notre article sur ce sujet) ; pour motif économique. Le licenciement pour motif économique est reconnu…
La procédure de licenciement pour motif personnel, comme tout licenciement, licenciement doit toujours être justifié par une cause réelle et sérieuse. Il existe différentes procédures : Licenciement économique, Et licenciement pour motif personnel : Licenciement pour faute : Faute simple,…
La reprise d’une entreprise en difficulté à la barre du tribunal est de plus en plus plébiscitée par les repreneurs à la recherche d’une bonne affaire. Certaines de ces entreprises peuvent devenir saines et rentables alors que d’autres n’ont pas…