La nouvelle grille de classification unique dans la Métallurgie
La nouvelle grille de classification unique dans la Métallurgie a fait l’objet de négociations entre les partenaires sociaux de la Métallurgie. Ceux-ci tentent en effet depuis plusieurs années d’harmoniser les pratiques des entreprises, et d’uniformiser leurs nombreuses conventions collectives. Les organisations syndicales et patronales (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO) sont parvenues à un accord de branche le 7 février 2022.
Issu de cet accord, un nouveau régime de protection sociale complémentaire, identique sur tout le territoire national, a été mis en place en Janvier 2023. (Voir notre article Prévoyance et santé dans la métallurgie). Une seconde phase a eu lieu en Janvier 2024 avec l’application de la nouvelle grille de classifications dans les entreprises.
Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, détaille dans cet article les étapes à suivre pour respecter cette nouvelle obligation.
—Objectifs
La nouvelle classification de la Métallurgie à pour premier objectif de classer les emplois – et non les salariés -, en fonction du référentiel d’analyse des emplois de la branche. Ainsi pourra-t-elle mieux valoriser les compétences de chaque salarié.
Le texte de l’accord de Février 2022, ambitieux, vise à appliquer une grille de classification unique pour l’ensemble des 1.600.000 salariés du secteur. Il représente un défi de taille pour les entreprises, et permettra une gestion plus simple et plus moderne des collaborateurs. L’UIMM ambitionne ainsi de “créer le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés”.
—Calendrier de mise en place
L’application de cette nouvelle grille des classifications a eu lieu en Janvier 2024. Il était donc nécessaire d’effectuer leur mise à jour, pour qu’elles figurent sur les bulletins de paie. Or il n’y a pas de « grille de transposition » entre l’ancienne et la nouvelle classification ! Il aura donc fallu suivre les différentes étapes ci-dessous pas à pas, durant l’année 2023, pour être prêt pour la paie de Janvier 2024.
—Remplir une fiche descriptive d’emploi
Cette fiche va permettre :
- d’établir une liste des emplois existants dans l’entreprise. Il est nécessaire d’en recueillir les données en situation de travail,
- de formaliser les contenus réels de travail au travers des activités significatives, dans le cadre des rubriques du support,
- et de communiquer les descriptifs d’emploi aux salariés concernés.
Cette fiche indiquera la ou les mission(s) générale(s) et la finalité du poste, en décrira les activités, précisera la responsabilité (hiérarchique / de projet(s) d’animation), mentionnera les relation de travail internes ou externes induites par le poste, et les connaissances professionnelles spécifiques nécessaires.
—Procéder à la cotation de l’emploi :
Quand les emplois seront formalisés, il faudra déterminer, pour les 6 critères (complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement-cooptation et communication), le degré d’exigence requis pour le poste.
Chaque critère apporte des points en fonction des 10 degrés d’exigence. Et, à la fin de l’évaluation de tous les critères, il faudra faire l’addition des points recueillis sur le poste.
Le tableau « référentiel paritaire d’analyse des emplois« , sur le site paritaire de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, en présente tous les détails. Ainsi, à partir de ce tableau, les postes jugés peuvent obtenir entre 6 et 60 points (6 critères X 10 degrés), c’est à dire 55 cotations différentes.
Exemple :
Prenons le cas d’un salarié qui obtiendrait la “cotation” suivante, fonction des degrés de chacun des critères :
- Sur le critère « complexité de l’activité » , le poste considéré obtiendrait le degré 4 « Réalisation d’activités diversifiées, appréciation et traitement de difficultés variées mise en œuvre de modes opératoires répertoriés à adapter ». Cela lui apporte 4 points.
- Sur le critère « connaissances » , le poste considéré obtiendrait le degré 4 « L’emploi nécessité des connaissances professionnelles théoriques et pratiques ». Cela lui apporte 4 points.
- Sur le critère « autonomie » , le poste considéré obtiendrait le degré 5 « L’emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifiées avec validation à l’initiative d’un tiers ». Cela lui apporte 5 points.
- Sur le critère « contribution » , le degré 3 « L’emploi a un effet sur des emplois de nature différente au sein de l’équipe de travail » apporte 3 points
- Sur le critère « encadrement-cooptation » , le poste considéré obtiendrait le degré 4 « Appui technique/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiques ». Cela lui apporte 4 points.
- Et sur le critère « communication » , le poste considéré obtiendrait le degré 3 « L’emploi nécessite l’ajustement des réponses en fonction des interlocuteurs ». Cela lui apporte 3 points.
Ainsi, le total des points obtenus = 4 + 4 + 5 + 3 + 4 + 3 = 23 points, ce qui correspond à la classe d’emploi 6 dans le groupe d’emplois C, c’est à dire un emploi classé C 6. (Voir le tableau de classement qui précise les 18 classes d’emplois et les 9 groupes d’emplois A à I). À noter que sur le critère « connaissances », un tableau indicatif des niveaux de diplômes est disponible en page 27 du guide pédagogique paritaire des classifications.
—La nouvelle classification de l’emploi
Celle ci dépend du total des points de cotation, et déterminera le salaire minimum conventionnel. Et, en reprenant notre exemple, C6 correspond (tableau ci dessous) à un salaire minimum de 23 500 ou 25 550 €. Rappelons aussi que la première application de cet accord ne peut avoir pour effet de diminuer la rémunération totale du salarié.
A titre indicatif, vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille de rémunération :
|
Groupe d’emplois |
Classe d’emploi | Au 1-1-2024 | |
|
Dispositions étendues |
Dispositions non étendues (1) |
||
|
A |
1 | 19 420 € | 21 700 € |
| 2 | 19 700 € |
21 850 € |
|
|
B |
3 |
20 300 € | 22 450 € |
| 4 | 21 200 € |
23 400 € |
|
|
C |
5 | 22 300 € | 24 250 € |
| 6 | 23 500 € |
25 550 € |
|
|
D |
7 | 24 400 € | 26 400 € |
|
8 |
26 400 € |
28 450 € |
|
| E | 9 | 28 400 € |
30 500 € |
| 10 | 31 400 € |
33 700 € |
|
|
F (2) |
11 | 32 500 € | 34 900 € |
| 12 | 34 300 € |
36 700 € |
|
|
G |
13 | 37 400 € | 40 000 € |
| 14 | 41 000 € |
43 900 € |
|
|
H |
15 | 44 000 € | 47 000 € |
| 16 | 49 000 € |
52 000 € |
|
|
I |
17 | 56 000 € |
59 300 € |
| 18 | 64 500 € |
68 000 € |
|
| (1) Avenant du 11-7-2023 non étendu applicable si vous êtes adhérent à un syndicat signataire. | |||
| (2) Dispositions applicables sous réserve des dispositions spécifiques applicables aux salariés débutants du groupe F ayant moins de 6 ans d’ancienneté | |||
NB : Statut Non Cadre de A à E – Statut Cadre à partir de F 11 (37 points)
La nouvelle grille de classification unique dans la Métallurgie aura également un impact sur la prime d’ancienneté. En effet, la nouvelle convention prévoit les modalités de calcul de la prime d’ancienneté (article 142). Une période transitoire est prévue (article 143) afin de maintenir son montant dans le cas où l’application de la nouvelle formule viendrait créer un écart avec l’ancien calcul.
Afin d’aider à la classification, vous trouverez sur le site élaboré par les partenaires sociaux une base documentaire complète de la nouvelle classification.
—Notification à chaque salarié
L’employeur devra notifier par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi.
Et, dans un délai de 1 mois à partir de cette notification, le salarié peut adresser à son employeur une demande d’explications concernant le classement retenu.
Important : il n’y a pas d’obligation d’établir un avenant au contrat de travail, puisque la nouvelle classification s’impose au salarié et à l’employeur. Aucun élément essentiel du contrat de travail n’est en effet modifié si les salariés :
- conservent leur poste de travail,
- gardent les mêmes fonctions, et la même rémunération.
L’employeur est cependant tenu de remettre au salarié un document écrit qui précise le changement de classification.
Nous avons rappelé dans cet article que la première application de cet accord ne peut avoir pour effet de diminuer la rémunération globale du salarié. Cette nouvelle grille doit également être l’occasion, pour l’entreprise, de réussir à « mieux valoriser les équipes, et d’en faire un outil propice à un dialogue social innovant”. Cet article sur la grille de classification unique dans la Métallurgie vous a intéressé ? Dites-le nous dans les commentaires ci après ! Et retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :
- Le paritarisme et l’entreprise
- Les acteurs de l’apprentissage
- A quoi sert le code APE de votre société ?
- La convention collective applicable dans mon entreprise
- Protection des parents d’enfants gravement malades
Merci pour votre article. Dans notre PME, tout le monde vient de recevoir sa classification et presque tout le monde a été sabré de 4 à 5 niveaux comparé à sa rémunération actuelle. Le moral des troupes est au plus bas. Heureusement que l’employeur ne peut pas baisser les salaires. En fait on est tous des nuls surpayés et on doit remercier nos chers patrons d’être aussi généreux? Quelle blague. Il va y avoir une vague de départs et nous serons remplacés par des jeunes sous payés… enfin ça doit être le plan, sauf que personne ne sera assez idiot pour signer un contrat avec autant d’écart entre le travail exigé et la classification au raz des pâquerettes. Des champions du management avec la vista de Gilbert Montagné, quelle tristesse. Alors, bien que l’employeur nous dise que c’est comme ça, que ce n’est qu’une formalité sans incidence, et que quoiqu’il arrive cela ne bougera pas, on va demander des explications… et puis quoi? Si c’est pour être pris à ce point pour un lapin de 6 semaines, je préfère personnellement servir une autre boîte, un employeur qui sait reconnaître la valeur humaine. Allez laissez moi rêver, j’suis sûr que ça existe… non?
Cher lecteur,
Nous vous remercions de votre intérêt pour nos articles, et de votre témoignage.
Les objectifs que nous mettons en avant auprès des clients que nous accompagnons dans la mise en place de cette nouvelle classification sont ceux de leur réussite à mieux valoriser leurs équipes et les femmes et les hommes qui les composent.
Nous vous souhaitons de bonnes lectures sur notre blog,
L’équipe Valoxy
Bonjour,
Avec l ancienne convention j étais cotée au max de mon niveau, 30ke minimum annuel, maintenant je vois mon salaire minimum suivant nouvelle cotation entre 23 et 25ke.
Que devient ma prime d ancienneté qui représente 15% de mon salaire annuel ?
Qu est ce qu’il se passe si je ne signe pas ma remise de cotation (pour acceptation)?
Je trouve cela impensable cette nouvelle convention tirée vers le bas, alors que la valeur travail si importante devrait nous motiver, affecter positivement nos résultats individuels en fonction de notre efficacite, ça ne sera plus le cas si tout est nivelé, que faire de nos différences, compétences spécifiques, comment motiver les troupes ?
Merci de votre retour.
Cordialement
Chère Céline,
Nous vous remercions de votre intérêt pour nos articles, et de votre témoignage.
Nous avons fait part, dans cet article sur la nouvelle grille de classification dans la Métallurgie, des objectifs que nous mettons en avant auprès des clients que nous accompagnons.
Il nous semble en effet important, dans la mise en place de cette nouvelle classification, qui s’impose à toutes les entreprises du secteur, de valoriser au mieux les équipes et les femmes et les hommes qui les composent.
Nous ne pouvons, en revanche, nous substituer aux entreprises dans leur gestion et leurs négociations.
En tout état de cause, et comme nous l’avons écrit dans notre article, « la première application de cet accord ne peut avoir pour effet de diminuer la rémunération totale du salarié ».
Nous vous souhaitons de bonnes lectures sur notre blog,
L’équipe Valoxy
Bsoir
Merci à toutes les organisations complices des patrons qui ont signé pour cette nouvelle classification.une seule n’a pas signé la cgt bien sur loin d’être dupe et oui …
Berger et compagnie tous des vendus qui pense qu’à leur carrière « politique »
Une question pour l’administrateur du site ce serait bien de répondre aux questions posées on vous demande ce qui se passe si on refuse de signer l’avenant de la modification du contrat de travail qui résulterait de cette nouvelle classification.
Merci
Bonjour, suivant l’application de la nouvelle convention de la metallurgie national 2024 ,ma fiche de paie du janvier 2024 ,est marquée Groupe : C / classe : 6
Fiche de paie du Février 2024 ,cela a été modifié Groupe : D / Classe : 7
En sachant qu’il n’y a aucun modification de salaire ou autre , est-ce normal ? si non que dois-je faire
Merci
Bonjour,
Nous vous remercions de votre intérêt pour notre blog et de votre question.
Il s’agit d’une revalorisation à la hausse de votre classification. Si vous souhaitez obtenir plus d’explications, il nous semble judicieux de vous rapprocher de la personne en charge du personnel de votre entreprise.
Nous vous souhaitons de bonnes lectures sur notre blog,
L’équipe du Blog Valoxy
Bonjour,
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre blog, de votre témoignage et de votre question.
Le changement de classification s’impose à l’entreprise comme au salarié, par application de la nouvelle convention, puisque l’ancienne grille n’existe plus.
A partir du moment où le poste du salarié, son salaire et ses missions ne changent pas, il n’y a pas lieu d’établir un avenant de modification du contrat de travail. Le document préconisé par les instances de la Métallurgie semble plutôt être une notification du changement de classification, informative.
En cas de désaccord avec la nouvelle classification proposée, nous vous invitons à vous tourner vers le service RH de votre entreprise.
Nous vous souhaitons de bonnes lectures sur notre blog,
L’équipe du Blog Valoxy
Bonjour,
Je viens de prendre connaissance de la nouvelle convention dans la métallurgie.
À ma grande surprise dans la convention antérieure j’étais classé « ingénieurs et cadres indice 114 position II.
Grande surprise avec la nouvelle convention mon indice est passe GROUPE E Classe 9 donc si j’ai bien compris la nouvelle grille cela correspond à NON CADRE , alors que je suis cadre depuis 30 ans ! Vous pouvez m’expliquer ? Il n’est pas possible d’enlever le statut cadre ?
Est ce que les cadres de l’ancienne convention restent malgré tout cadre dans la nouvelle convention ? Mon bulletin de salaire janvier 2024 fait apparaître des cotisations chômages APEC donc cadre, je ni comprend plus rien, merci de m’éclaircir sur ces différents points.
Cordialement.
Bonjour, en janvier j ai eu une cotation C6 pour ma fiche de poste et c’est noté sur mon bulletin de salaire. Aujourd’hui ils m ‘ ont changé ma cotation à B4, ont ils le droit de jouer avec les gens et changer les cotations?
Chère Céline,
Nous vous remercions de votre intérêt pour notre blog, et de votre question.
Votre cotation a normalement dû faire l’objet d’un entretien, dans le courant de 2023, qui a abouti à la cotation C6, formalisée sur votre fiche de poste, et indiquée sur votre bulletin de salaire de Janvier. Si celle-ci a été modifiée, il nous semble judicieux de vous rapprocher de la personne en charge du personnel de votre entreprise pour obtenir plus d’explications.
Nous vous souhaitons de bonnes lectures sur notre blog,
L’équipe du Blog Valoxy
Cher lecteur,
Nous vous remercions de votre intérêt pour notre blog et de votre question.
La nouvelle classification unique de la Métallurgie, qui classe, nous vous le rappelons, les emplois et non les personnes, peut en effet faire passer certains salariés ayant jusqu’au 31/12/2023 le statut de cadre vers celui de non-cadre. L’UIMM a prévu des garanties pour ces salariés. L’article 68 de la nouvelle convention prévoit en effet une disposition transitoire qui permet leur maintien au bénéfice de certaines dispositions conventionnelles applicables aux cadres.
Dans ce cas, tant qu’ils tiennent leur emploi dans l’entreprise, ces salariés vont bénéficier de certains avantages des salariés dont l’emploi relève de la catégorie des cadres (groupes d’emploi F à I), notamment :
La prise en compte des périodes de suspension de contrat de travail pour la détermination de l’ancienneté en application du chapitre relatif à la rupture du contrat de travail (Article 73) ;
La durée du préavis de démission (Article 74.2.1) ;
La durée du préavis de licenciement (Article 75.2.1) ;
Le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement (Article 75.3) ; Plus précisément, le salarié bénéficiera, selon la formule la plus avantageuse pour lui, entre l’indemnité conventionnelle applicable aux salariés dont l’emploi relève des groupes d’emploi A à E ou de l’indemnité conventionnelle de licenciement applicable aux salariés dont l’emploi relève des groupes d’emploi F à I.
L’indemnisation complémentaire des absences pour maladie et accident (Article 91.1) ;
Les conditions d’exercice des missions des salariés occupant des emplois relevant d’un certain degré de responsabilité (Titre XII de la nouvelle convention), qui prend en considération les spécificités de certains emplois liées à leur degré de qualification, d’autonomie et de responsabilité, et notamment la délégation de pouvoirs, l’accès aux informations, le droit à la déconnexion, le recours au télétravail, etc.
Nous espérons avoir répondu à votre question et vous souhaitons d’excellentes lectures sur notre blog.
L’équipe du blog Valoxy