Après avoir reporté de 6 mois la mise en application de la loi sur la durée minimale de travail à temps partiel (au 1er juillet 2014 au lieu du 1er janvier 2014), puis instauré une période dite « transitoire »…
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Le CDI est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié pour une durée indéterminée. Le terme durée indéterminée signifie que le contrat ne comprend aucune limitation de durée. Mais il peut prendre fin de plusieurs manières…
Tous les employeurs sont tenus de remettre un bulletin de paie à leurs salariés, qu’ils soient salariés à temps plein ou temps partiel, en contrat à durée déterminée ou indéterminée, ou encore salariés sous contrat d’apprentissage. Valoxy, cabinet d’expertise comptable…
Comment un dirigeant doit-il considérer l’absence injustifiée d’un salarié pendant plusieurs jours, voire plusieurs semaines ? Cette absence, sans communication avec l’entreprise, permet-elle de considérer le salarié comme démissionnaire ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous…
La réduction Fillon est un allègement des cotisations patronales sur les salaires les plus bas. Elle diffère selon que l’entreprise emploie plus ou moins de 20 salariés et s’applique sur les rémunérations inférieures à 1,6 fois le SMIC. Valoxy, cabinet…
Le compte personnel de prévention de la pénibilité a pour objectif de tenir compte des périodes de pénibilité lors du calcul des droits à la retraite. Depuis le 1er janvier 2012, une « fiche de prévention des expositions aux facteurs…
Tous les dirigeants cherchent à embaucher la perle rare. Comment trouver dès la première embauche une personne compétente, évolutive et qui contribuera au développement de l’entreprise ? Pour ne pas perdre de temps en tergiversations, pour ne pas passer à…
La convention collective joue un rôle prépondérant dans l’organisation et la réglementation des entreprises. Aussi, il est important de définir son champs d’application et son fonctionnement. Mais aussi la manière d’aller y puiser les informations nécessaires à la bonne application…
La réglementation impose une limitation des heures complémentaires en fonction du nombre d’heures prévues dans le contrat de travail. Lorsqu’un employé réalise des heures au-delà du plafond légal, le dirigeant est passible de sanctions civile et pénale. Mais qu’en est-il…
La nouvelle est tombée : contrôle URSSAF ! Comment va-t-on préparer le contrôle URSSAF dans l’entreprise ? Comment cela va-t-il se passer ? Le contrôleur a-t-il tous les droits ? Qui peut m’aider ?… Recevoir un avis de contrôle URSSAF…