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L’entreprise libérée – mouvement marginal ou vraie révolution ?

Taylorisme, Fordisme, Toyotisme… Trois des grandes méthodes organisationnelles du travail qui ont révolutionné le monde industriel et l’entreprise en général. Des organisations qui ont également provoqué de profonds bouleversements sociaux, bien différentes du modèle de « l’entreprise libérée ». Les grands principes…

Les premiers économistes (appelés économistes « classiques ») se sont peu intéressés aux entreprises ; celles-ci étaient alors qualifiées de « boîtes noires » ayant uniquement un rôle de production en vue d’obtenir la maximisation du profit. Ce rôle, quelque peu superficiel, basé sur…

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