Il y a 30 ans, les statistiques notaient déjà que seules ’un tiers des décisions de recrutement se révélaient judicieuses. Le 2ème tiers était tout simplement à la limite du passable et enfin le 3ème tiers menait à des déboires…
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La mise en place d’une retraite supplémentaire d’entreprise est un bon moyen pour l’employeur de recruter et de fidéliser des profils intéressants, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Valoxy vous explique les mécanismes de la retraite supplémentaire d’entreprise, comme le PERE…
L’Etat souhaite aider les employeurs des Très Petites Entreprises (TPE) à franchir le « pas difficile » de l’embauche d’un premier salarié. En effet, les employeurs de TPE qui souhaitent embaucher leur premier salarié peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche…
Le gouvernement l’avait annoncé, et le décret vient d’être publié le 29 juin 2015 (décret 2015-773) : les TPE pourront désormais bénéficier d’une aide à l’accueil de jeunes mineurs en apprentissage pour un montant total de 4 400 euros. Valoxy, cabinet…
Dans le cadre de leurs missions, vos ouvriers peuvent être amenés à se déplacer, plus ou moins loin. Ces déplacements doivent être indemnisés selon leur importance, et les frais qu’ils peuvent occasionner doivent être remboursés à l’ouvrier. Ce sont des…
Vous souhaitez créer votre entreprise, ou vous avez peut-être déjà concrétisé votre projet de création d’entreprise, il faut alors se poser les bonnes questions pour savoir si votre rémunération sera majoritairement versée en dividendes, ou si le choix d’une attribution…
L’état de santé des salariés peut parfois justifier une impossibilité de reprendre le travail et donc entraîne un arrêt complet. C’est ce qu’on appelle l’inaptitude. Que faire, alors, d’un salarié qui ne peut plus travailler ? Le licenciement pour inaptitude…
Un salarié qui quitte l’entreprise contre sa volonté ne devrait pas avoir à subir encore plus de dommage en perdant sa couverture maladie. Tel est le raisonnement qui se cache derrière la portabilité, ce système qui permet à certains salariés…
Lors de la prise de congés payés, le Code du Travail prévoit deux méthodes de calcul pour l’indemnité de congés payés. Il s’agit de la règle du 10ème et de la règle du maintien de salaire. L’entreprise choisira le résultat…
La loi sur la formation professionnelle du 7 mars 2014, matérialisée par l’article L6315-1 du Code du travail, rend obligatoire un entretien biennal : l’entretien professionnel. Il a pour vocation de permettre aux salariés de faire connaître leurs ambitions de…