Catégorie : Social-rh

Un employeur peut, dans le cadre de ses missions de management, accorder aux  salariés de l’entreprise des gratifications ou des avantages divers. (pour rappel, il est toujours possible d’aller plus loin que le droit du travail, celui-ci ne donnant que…

Le CDI  est le contrat de travail habituel entre un employeur et un salarié. C’est la forme normale et générale de la relation de travail. La rupture du CDI peut être faite à l’initiative du salarié, de l’employeur ou bien des…

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet de suivre, en alternance, une formation générale, théorique et pratique. Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Le salarié…

Moins de transport, meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle… La mise en place du télétravail, à condition d’être plébiscitée par les personnes concernées, peut contribuer au bien-être des salariés, et, plus largement, à l’augmentation de leur productivité. Valoxy,…

Henry Ford (1863 – 1947) a déclaré « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ». En effet, aujourd’hui le facteur humain apparaît comme un moyen pour les entreprises d’accroître leur…

Lorsqu’une personne physique n’arrive plus à subvenir à ses besoins (difficulté à payer ses charges fixes et ses dépenses courantes non professionnelles comme le loyer, l’électricité, l’eau, les mensualités de crédit, le découvert bancaire…) elle peut monter un dossier de surendettement. Cette démarche…

Créée en Novembre 1892, l’inspection du Travail doit assurer le respect de l’application du droit du travail. Chargés d’assurer l’application de la loi, les inspecteurs disposent pour accomplir leur mission de droits spécifiques mais aussi de devoirs inhérents à toute…

La prime d’activité est une aide financière qui a pour objectif de maintenir le pouvoir d’achat et de favoriser l’activité des personnes travaillant avec de modestes ressources. Son calcul se base sur une déclaration trimestrielle, et son versement prend en…

Attention, l’auto-entrepreneur et le travail dissimulé ne font pas bon ménage ! Car nombreuses sont les entreprises qui font appel à des auto-entrepreneurs en lieu et place de salariés, ou pour satisfaire des besoins ou demandes exceptionnels. Néanmoins, si ce…

Suite à la loi du 10 juillet 2014 relative au développement, à l’encadrement et à l’amélioration du statut des stagiaires, un décret vient de paraître afin de fixer un quota de stagiaires pour les entreprises, ainsi que le nombre de…