La holding lors d’une transmission d’entreprise

Lorsqu’un entrepreneur désire confier la gestion de son entreprise à un de ses descendants, il se pose la question du maintien de l’égalité entre eux. L’usage de la holding peut permettre la création d’un montage financier garantissant l’équité entre les enfants.

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, explique dans cet article les avantages de la holding pour une transmission.

La succession : une question épineuse pour le gérant

Un entrepreneur ayant réussi à développer son entreprise peut légitiment vouloir transmettre celle-ci à ses descendants afin qu’ils poursuivent son travail et assurent une pérennité dans le développement de l’entreprise et en conformité avec le  souhait du gérant.

Dans ce but, le gérant veut confier la gestion de son entreprise à son héritier le plus compétent ou à celui qui s’est le plus impliqué dans la gestion de l’entreprise. Il va donc chercher à lui confier 51% des droits dans sa société, lui garantissant ainsi la maîtrise de l’affaire, mais il souhaite également partager équitablement ses biens entre ses enfants.

Pour répondre à ces deux exigences contradictoires, la mise en place d’une holding peut être un moyen de transférer le contrôle à l’un de ses héritiers tout en respectant l’égalité entre eux.

Le fonctionnement de la holding

Une société holding va détenir des actions ou des droits sociaux d’une autre société. Elle va donc disposer de droits de vote, exercés par l’intermédiaire de son représentant légal, ainsi que des droits financiers lui permettant de toucher des dividendes. Ces dividendes vont constituer son résultat qu’elle pourra ensuite distribuer à ses propres actionnaires.

Le pourcentage d’intérêt (c’est-à-dire le droit au dividende) dans une structure avec une holding va se faire par des calculs successifs. Si la société mère dispose de 51% des actions de la société fille, elle va toucher 51% des dividendes, ces dividendes sont ensuite répartis entre les actionnaires au prorata de leurs droits, ainsi un associé possédant 51% des droits de la holding touchera 51% des dividendes remontés par la fille. Il touchera donc 51% x 51% = 26% des dividendes distribués à l’origine par la société fille.

L’application de ces principes pour la transmission d’une entreprise

Supposons que le gérant d’une entreprise souhaite transmettre son entreprise de manière équitable entre ses héritiers ou ayant-droits tout en confiant le contrôle de celle-ci à l’un d’entre eux.

Pour ce faire, le gérant va constituer une holding qui va détenir 51% des droits de la société fille. L’un des héritiers, destiné à reprendre la gestion de l’entreprise, va détenir 51% des droits de cette société mère (par commodité pour la suite de l’exemple nous l’appellerons Pierre). Ce dernier dispose donc de la majorité des droits lui conférant le contrôle de la holding, et donc le contrôle de la filiale.

Dans la holding, les deux autres descendants du gérant (Paul et Jacques), vont détenir  chacun 24.5% du capital.

En ce qui concerne les droits financiers dans la mère :

• Pierre a droit à 51% x 51% = 26% des dividendes de la filiale.
• Paul a droit à 24.5% x 51% = 12.5% des dividendes de la filiale
• Jacques a droit à 24.5 x 51% = 12.5% des dividendes de la filiale.

Maintenant intéressons-nous à la répartition du capital au sein de la filiale, la holding en détient 51%, les 49% restant doivent être partagé équitablement afin que chacun des trois héritiers ait droit au même pourcentage de dividendes (soit 33.33 % vu que dans notre exemple ils sont trois).

Pierre a déjà droit à 26% des dividendes, il ne lui manque donc plus qu’une participation directe dans la filiale de (33.33 – 26) = 7.33 %

Paul et Jacques ont droit à 12.5% des dividendes chacun, ils auront donc une participation directe dans la filiale de (33.33 – 12.5) = 20.83%

Au final, la répartition du capital dans la filiale se répartit ainsi :

• 51% pour la holding
• 7,33 % pour Pierre.
• 20,83% pour Paul
• 20,83% pour Jacques

Le capital de la holding se répartit ainsi :

• 51% pour Pierre (qui exerce ainsi le contrôle sur la holding et sur la filiale)
• 24,5% pour Paul
• 24,5% pour Jacques

Les droits aux dividendes sont égaux :

• 33,33% pour Pierre (7.33% + 51%*51% =26%)
• 33,33 pour Paul (20.83% + 24.5%*51% =12.5%)
• 33,33% pour Jacques (20.83% + 24.5%*51% = 12.5%)