L’été touche à sa fin, et avec lui, l’année de travail avance à grands pas. Si l’entretien annuel d’évaluation est souvent perçu comme une formalité, il constitue pourtant un moment clé dans la gestion des talents. La campagne 2026 semble…
Catégorie : Social-rh
Les salariés et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’un départ en retraite anticipée en cas de handicap, de carrière longue, et dans certains cas particuliers. Quels sont ces cas ? À quelles conditions sont-ils subordonnés ? Quelles sont les conditions…
La fin d’année approche, l’agenda s’accélère… et la formation professionnelle est souvent repoussée “à l’année prochaine ». Pourtant, planifier la formation au dernier trimestre est un choix stratégique pour former, anticiper et investir dans les compétences. Dirigeants de PME/TPE, responsables formation,…
La retraite progressive permet de diminuer son temps de travail tout en compensant partiellement sa baisse de rémunération. À compter du 1er septembre 2025, l’âge d’accès à ce dispositif évolue, et passe à 60 ans quel que soit le statut…
Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter, où les collaborateurs expriment un besoin accru de sens et de bien-être au travail, l’environnement physique est souvent le grand oublié des politiques RH. Or, les locaux de l’entreprises sont un…
La nouvelle directive européenne sur l’accessibilité numérique (European Accessibility Act) oblige tous les services digitaux à faciliter leurs usages pour les personnes en situation de handicap. Elle est entrée en vigueur ce samedi 28 juin. Qu’est-ce que ça veut dire ?…
Un décret du 27 mai 2025, relatif aux épisodes de chaleur intense (canicule), introduit de nouvelles obligations en matière de prévention. Celles-ci s’appliqueront dès le 1er juillet 2025. Seuils de vigilance, mesures de prévention, quelles sont les obligations de l’employeur au regard d’une canicule…
La formation professionnelle est stratégique, mais n’est pas toujours une priorité pour les entreprises ! Quand le carnet de commandes est plein, on n’a pas le temps. Quand il est vide, on n’a plus les moyens ! Or, les entreprises…
Le chef d’entreprise peut décider du versement d’un supplément d’intéressement. Il complète ainsi les primes d’intéressement versées aux salariés. Ce montant est déterminé librement par l’employeur. Qu’est-ce que c’est, exactement ? Comment procéder ? Quels sont les avantages du supplément…
L’Assemblée Nationale débat actuellement d’une proposition de loi sur le don du sang. Elle vise à permettre aux salariés de participer « aux collectes de sang, de plaquettes ou de plasma » sur leur temps de travail. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans…