Déclarer un handicap au travail fait peur à de nombreux salariés. Pourtant, demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ouvre l’accès à de nombreux droits, protections et aménagements essentiels pour préserver la santé et sécuriser la carrière des travailleurs handicapés.
Vous souffrez d’un handicap invisible, d’une maladie chronique ou d’un trouble qui impacte votre travail ? Ce guide a pour objectif de vous informer, de vous rassurer et de vous orienter. Il est basé sur les connaissances professionnelles du département ressources humaines de Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, et vous propose un contenu fiable, clair et orienté vers vos besoins.
Qu’est-ce qu’un handicap invisible ?
Le saviez vous ? Plus de 80 % des handicaps sont invisibles. Cela veut dire que la grande majorité des personnes concernées ne présentent aucun signe physique “identifiable” (douleurs, épuisement, maladie chronique, troubles psychiques, troubles cognitifs, etc.). Ces situations impactent pourtant votre travail et peuvent rendre certaines tâches difficiles, sans pour autant que vos collègues ou votre manager ne s’en rendent compte.
Qui peut demander une RQTH ?
Vous pouvez faire une demande si vous avez :
- une maladie chronique,
- un trouble psychique,
- un handicap moteur, sensoriel ou cognitif,
- des douleurs persistantes,
- un trouble du neuro-développement (TDAH, TSA, dys…),
- des séquelles d’accident,
- une fatigue durable, un épuisement,
- un traitement lourd,
Si votre santé a un impact même léger mais durable sur votre travail, la RQTH peut être justifiée.
Pourquoi hésiter à demander une RQTH ?
Beaucoup de salariés pensent que déclarer un handicap, et demander une RQTH va bloquer leur carrière, freiner leur évolution, réduire leurs missions, voire attirer un regard négatif des autres. C’est faux.
Même si toutes ces craintes sont compréhensibles, elles reposent sur des croyances erronées. Les freins les plus fréquents à la demande de RQTH sont la peur d’être jugé, ou stigmatisé, mais aussi d’être perçu comme moins performant, et donc la crainte de nuire à sa carrière. Il y a aussi la non compréhension des droits réels liés à la RQTH, et le sentiment que le handicap porté « n’est pas assez grave ». Enfin, il existe également une forte inquiétude sur la confidentialité du dispositif.
La RQTH est strictement confidentielle. Ni votre employeur ni personne n’a accès à votre diagnostic. Votre employeur ne voit ni votre dossier médical, ni la pathologie concernée, ni les justificatifs fournis. Il ne sait que ce que vous choisissez de partager. Dans l’entreprise, seules les adaptations nécessaires à votre travail seront discutées.
La RQTH n’est pas un handicap visible : c’est un outil administratif pour vous protéger et vous accompagner au travail.
Qu’est-ce que la RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision officielle de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Au sein de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), cette commission décide des droits de la personne handicapée et atteste que votre état de santé impacte durablement votre capacité à travailler dans des conditions standards. La RQTH ne décrit pas votre pathologie. Elle ne rend rien visible. Elle sert à vous protéger et à ouvrir vos droits.
La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans, selon votre situation, ou à vie, si votre état de santé est considéré comme permanent. Cette durée apparaît sur votre notification MDPH.
Quels avantages y a-t-il à demander une RQTH ?
-> Des droits et aménagements adaptés à VOTRE réalité
Demander la RQTH vous permet d’accéder à des aménagements de poste personnalisés, comme par exemple :
- du télétravail adapté,
- des horaires aménagés,
- des pauses supplémentaires,
- du matériel ergonomique (siège, écran, accessoires),
- des logiciels spécialisés,
- une réduction de certaines tâches trop difficiles,
- des missions ajustées selon votre état de santé,
Il s’agit de mesures professionnelles, et non pas médicales.
-> Une meilleure protection de votre parcours professionnel :
- renforce votre maintien dans l’emploi,
- sécurise votre situation en cas de maladie ou d’évolution du handicap,
- vous protège mieux en cas d’inaptitude ou de reclassement,
- facilite votre accès aux formations et évolutions,
C’est un filet de sécurité qui peut éviter de nombreuses complications professionnelles.
-> Un accès aux aides financières et aux accompagnements
Grâce à la RQTH, vous pouvez bénéficier des aides :
- de l’AGEFIPH (financement de matériel, ergonomie, formation, accompagnement psychologique, …)
- de la Médecine du travail (préconisations, études de poste)
- des ressources humaines de votre entreprise (modes d’organisation adaptés)
Ces aides peuvent transformer votre quotidien, diminuer votre fatigue, réduire la douleur et améliorer votre efficacité.
Votre évaluation reste liée à vos résultats, pas à votre statut !
Dans l’entreprise, votre performance, votre promotion, votre rémunération ne peuvent être légalement impactées par la détention d’une RQTH. Un meilleur accompagnement, grâce à la RQTH, vous rendra au contraire plus productif, plus serein, mieux intégré, et plus engagé.
La RQTH n’est pas une faiblesse, c’est un levier d’équilibre et de réussite.
Comment faire une demande de RQTH ?
- Rendez-vous sur le site de la MDPH de votre département
- Remplissez le formulaire d’aide (Cerfa n° 15692*01)
- Fournissez un certificat médical (moins de 6 mois)
- Déposez votre dossier en ligne ou par courrier
- Attendez la décision de la CDAPH (3 à 6 mois en moyenne)
À qui en parler dans l’entreprise ?
- Le service RH, qui vous accompagne sur les aménagements de poste, les dispositifs d’aide, l’organisation du travail, et les échanges avec le manager.
- Le médecin du travail, qui joue un rôle clé en évaluant votre situation, en formulant des recommandations professionnelles, et en préconisant des aménagements.
- Votre manager (si vous le souhaitez), avec qui vous évoquez uniquement les contraintes professionnelles et les besoins d’adaptation, mais jamais le diagnostic.
Pourquoi la RQTH est essentielle pour les handicaps invisibles
Les symptômes invisibles (fatigue, douleur, anxiété, troubles de l’attention) sont souvent minimisés.
La RQTH permet de reconnaître objectivement vos besoins et d’améliorer votre quotidien de manière durable.
Sans reconnaissance, vous risquez :
- une dégradation progressive de votre santé
- des difficultés croissantes dans vos missions
- des arrêts de travail prolongés
- un isolement silencieux,
- une possible inaptitude professionnelle
La RQTH permet d’agir avant d’en arriver là.
Vous hésitez encore ? Voici ce qu’en disent d’autres salariés
- « J’avais peur de me déclarer. Aujourd’hui, avec mes aménagements, je travaille mieux et je suis moins fatigué. »
- « Mon handicap est invisible. Grâce à la RQTH, j’ai pu obtenir du matériel ergonomique, sans devoir exposer mon diagnostic. »
- « La confidentialité m’a rassuré. Personne ne connaît ma pathologie, seulement mes besoins. »
Demander la RQTH n’est jamais une preuve de faiblesse. C’est une démarche courageuse, proactive et protectrice. La RQTH est un outil administratif, confidentiel, conçu pour vous aider à réussir dans votre travail tout en préservant votre santé. Si vous vous posez des questions, votre service RH peut vous accompagner en toute confidentialité.
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