Le crédit documentaire est la valeur de paiement la plus sûre lorsque l’on s’internationalise. Comment fonctionne-t-il ? A quoi sert-il ? Quels sont ses avantages pour une entreprise ? Quelles sont ses limites ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous…
Le contrat initiative emploi (CIE) est un contrat destiné à aider le retour à l’emploi des personnes les plus marginalisées du monde du travail. Il entre ainsi dans le dispositif du Contrat Unique d’Insertion (CUI) et associe la formation aux…
Toutes les entreprises sont susceptibles de subir un contrôle URSSAF et par conséquent un redressement. Les contrôleurs peuvent s’intéresser à l’ensemble de la paie et de la partie «cotisations sociales » de l’entreprise. Cependant, ils se concentrent généralement sur quelques…
L’employeur est tenu de fournir divers documents lorsque le contrat de travail de son employé se termine. Cette obligation est valable quels que soient le statut juridique de l’entreprise, la nature de son activité, la nature du contrat de travail…
Lorsqu’une entreprise est en création ou en situation économique difficile, de nombreux gérants se demandent s’ils peuvent réduire, voire suspendre leur rémunération pendant parfois plus d’une année. L’absence de rémunération d’un gérant peut avoir des conséquences qu’il convient de connaître….
Peut-on être à la fois chômeur et auto-entrepreneur ? Suite à notre article sur l’ACCRE de nombreux créateurs d’entreprise nous ont demandé s’il était possible de bénéficier des indemnités chômage tout en étant auto-entrepreneur. Si la réglementation offre cette possibilité…
Le contrat de formation en alternance fonctionne sur la base de l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise, et d’une formation théorique dispensée dans un centre de formation (qui peut être intégré à l’entreprise). Il existe deux types de contrat de formation…
Si elle n’est pas un passage obligé, l’étude de marché est fortement conseillée lors d’une création d’entreprise. En effet, au-delà d’être une source d’informations factuelles, elle permet de vérifier l’existence d’un marché cible, de le mesurer et d’en connaître les principales…
Les heures supplémentaires sont, à juste titre, souvent utilisées par les dirigeants comme variable d’ajustement en fonction de l’activité de l’entreprise. Il faut cependant les utiliser avec mesure car le non-respect ou la mauvaise interprétation de la réglementation peut coûter cher….
Les frais engagés par un salarié, dans le cadre de son activité professionnelle, sont généralement pris en charge par l’employeur sous forme de remboursement de frais (frais de repas, frais kilométriques, frais divers, …). Si l’employeur et le salarié veulent…