Moins de transport, meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle… La mise en place du télétravail, à condition d’être plébiscitée par les personnes concernées, peut contribuer au bien-être des salariés, et, plus largement, à l’augmentation de leur productivité. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous explique pourquoi et comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise.
Pourquoi mettre en place le télétravail dans son entreprise ?
Moins de fatigue, moins de stress : limiter les déplacements contribue au bien-être et à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Il faut croire que l’autonomie laissée aux salariés d’une entreprise par le biais du télétravail est la recette gagnante pour accroître leurs performances. Une enquête réalisée en 2013 par le cabinet de conseil GreenWorking affirmait que la pratique du télétravail permettrait d’augmenter la productivité d’une entreprise de 22 %. Sans parler de la baisse significative des frais de fonctionnement (loyers, énergie) que cela engendre.
Aujourd’hui, près de 70 % des entreprises souhaitent instaurer la pratique du télétravail au sein de leurs équipes (données Le Figaro).
Profil du télétravailleur
Le télétravailleur est un salarié de l’entreprise, qui effectue son contrat de travail à distance. De manière générale, le télétravailleur est un travailleur nomade. Il peut :
réaliser sa mission sur un site décentralisé, contrôlé par l’employeur avec du matériel installé par l’employeur- ou dans un télécentre
- être travailleur mixte, c’est-à-dire qu’il peut effectuer la majorité de sa mission chez l’employeur ainsi que quelques heures à domicile
- être travailleur nomade, c’est-à-dire qu’il peut effectuer sa mission où bon lui semble (dans un café, un espace de coworking, …)
- ou être travailleur à domicile
En fait, tous les télétravailleurs ne sont pas des travailleurs à domicile.
La mise en place du télétravail dans l’entreprise
Au regard du droit du travail, le télétravailleur est un salarié de l’entreprise comme un autre, qui exerce simplement son contrat à distance. Attention tout de même, deux conditions sont exigées :
- le salarié doit être volontaire
- l’employeur doit ajouter une clause de réversibilité dans le contrat de travail. Cela permet que le salarié puisse revenir aux conditions de travail standard s’il le souhaite.
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Comme pour tout salarié, l’employeur doit respecter :
- la durée légale du travail, ne pas donner de charge de travail supérieure aux horaires indiqués
- la vie privée du salarié
- les droits du salarié en matière de salaire, de gratifications, de jours de congé, d’accès aux formations et aux événements de l’entreprise. Bref, retenez que le télétravailleur est un employé comme un autre
Les bonnes pratiques pour la mise en place
Le plus difficile pour un employeur qui met en place le télétravail au sein de ses équipes est de maintenir sa culture d’entreprise. L’esprit d’équipe doit régner, même lorsque les collaborateurs sont éparpillés. Ainsi, pour un relationnel harmonieux avec les salariés, malgré la distance qui vous sépare, n’hésitez pas à :
- fournir le matériel nécessaire au travail du salarié. (ordinateur, téléphone. Mais aussi prise en charge de l’agencement de son bureau personnel, particulièrement s’il réalise sa mission à domicile)
- participer financièrement aux frais énergétiques personnels du salarié (électricité, connexion internet) s’il travaille à son domicile
- prévoir des réunions physiques régulières, voire hebdomadaires avec vos équipes
- maintenir le lien par téléconférence, mail, téléphone…
- mettre en place l’utilisation d’outils collaboratifs pour partager documents et idées
- installer un réseau privé ou une interconnexion sécurisée
- organiser régulièrement des événements de détente : soirées, séminaires…
- faire respecter les mêmes règles à l’ensemble de vos équipes, autant celles qui travaillent sur place que celles qui sont en télétravail
En bref, si le télétravail est une bonne idée (à condition d’évoluer dans un secteur d’activité qui le permet, évidemment), quelques prérequis s’imposent pour réussir à le mettre en place de manière optimale et pour faire adhérer vos équipes à ce nouveau mode de travail. N’hésitez pas à vous tourner vers votre expert-comptable pour vous accompagner dans vos démarches sociales.
La mise en place du télétravail
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