Blog Valoxy – Expertise comptable
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Vous recrutez un nouveau salarié ? Que ce soit une embauche en CDI, CDD, en contrat d’apprentissage, ou en alternance, vous devrez effectuer différentes démarches indispensables auprès des organismes sociaux. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, passe…
Il n’est pas toujours évident de connaître avec exactitude la différence entre participation et intéressement. Ces deux notions sont ne sont pourtant pas les mêmes et ont une finalité totalement différente, que ce soit pour le dirigeant d’entreprise ou le…
A l’heure où la flexibilité est devenue une nécessité pour la survie des entreprises, faut-il abandonner le CDI (contrat à durée indéterminée) au profit du CDD (contrat à durée déterminée) ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, évoque dans…
Chaque salarié doit obligatoirement recevoir une fiche de paie au moment du versement de son salaire. Cette fiche de paie doit comporter certaines mentions obligatoires présentes dans le Code du Travail. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France,…
Toute personne qui travaille sur le territoire français doit obligatoirement être affilié à un régime de Sécurité sociale (général, agricole, régime spécial comme le RSI,…). Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, explique dans cet article le fonctionnement…
Depuis 2004, les salariés doivent travailler une journée supplémentaire par an au titre de la journée nationale de solidarité. Cette journée, à l’origine rattachée au lundi de Pentecôte, a été créée afin de recueillir des fonds en faveur des personnes…
En cas de mise en chômage partiel, les salariés concernés par une perte de salaire peuvent bénéficier d’une indemnisation chômage partiel versée par l’employeur. L’État la prend partiellement en charge. Elle se compose de l’allocation spécifique, parfois d’une allocation conventionnelle…
Le chômage partiel, aussi appelé chômage technique, est un dispositif qui permet à une entreprise en difficulté de gérer une baisse d’activité ponctuelle sans avoir à licencier ses salariés. Mais la mise en chômage partiel n’est possible qu’à certaines conditions…
Afin d’améliorer l’égalité hommes-femmes au sein des entreprises les employeurs ont l’obligation d’étudier, à l’aide du rapport de situation comparée (RSC), la situation des hommes et des femmes au sein de leur entreprise. Ils doivent également définir les actions à…
Accords Interprofessionnels : une meilleure maîtrise des contentieux pour faciliter l’embauche Au terme de leurs discussions, les partenaires sociaux ont décidé de rationaliser les contentieux judiciaires en créant une indemnité forfaitaire. Mais aussi en réduisant les délais de prescription pour un…