La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) remplace la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) aux fins de simplifier les obligations sociales des entreprises. La DPAE est une formalité obligatoire pour l’employeur, qui doit être remplie dès l’embauche du premier salarié. Valoxy, cabinet…
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été créé par la loi du 28 juillet 2011. Remis au goût du jour en 2015, c’est un dispositif d’indemnisation, mais aussi d’accompagnement au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise. Il…
Un fonctionnaire peut-il cumuler plusieurs activités ? Deux lois ont assoupli les règles en matière de cumul d’emploi public et privé. La loi sur la modernisation de la fonction publique du 2 février 2007, et la loi sur la mobilité…
Les sociétés par actions ont la possibilité de décider l’attribution d’actions gratuites à leurs salariés. Et ce, sur décision des associés intervenue en assemblée générale extraordinaire (AGE). Dans le cadre de la Loi Macron, ce dispositif a été grandement modifié….
Vous êtes un employeur du secteur public ou privé, une entreprise de travail temporaire ou un particulier employeur ? Vous avez un besoin de faire un recrutement et vous rencontrez des difficultés à trouver le candidat correspondant au profil du…
Un Décret en date du 3 juillet 2015, propose une aide financière à destination des petites entreprises qui embauchent leur premier salarié. Quel est le montant de l’aide ? Qui est concerné ? Quelles sont ses modalités de versement ? Valoxy fait le…
Le travail du dimanche a évolué. L’adoption de la loi pour la croissance et l’activité (dite « loi Macron ») a été précédée de plusieurs mois de travaux parlementaires, et de recours de la part du gouvernement. De nombreux sujets…
Plus une entreprise croît, plus ses obligations s’alourdissent, notamment en matière de droit du travail. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, zoome sur les grands changements auxquels doit faire face l’entreprise lorsqu’elle atteint ou dépasse le seuil…
Il y a 30 ans, les statistiques notaient déjà que seules ’un tiers des décisions de recrutement se révélaient judicieuses. Le 2ème tiers était tout simplement à la limite du passable et enfin le 3ème tiers menait à des déboires…
La mise en place d’une retraite supplémentaire d’entreprise est un bon moyen pour l’employeur de recruter et de fidéliser des profils intéressants, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Valoxy vous explique les mécanismes de la retraite supplémentaire d’entreprise, comme le PERE…