Le 30 avril 2014, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu une décision importante : la salariée qui fait suivre son arrêt maternité de ses congés payés voit sa période de protection reportée. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point.
Rappel sur la durée du congé maternité.
Le tableau ci-dessous reprend les différentes durées du congé maternité en fonction des cas prévus par la législation :
Quelques rappels sur la protection de la salariée enceinte.
- Si elle commet une faute grave sans rapport avec sa grossesse
- Impossibilité de maintenir son contrat sans lien avec sa grossesse (par exemple, motif économique).
Ainsi, s’il y a procédure de licenciement hors motifs évoqués précédemment, celle-ci doit être annulée dès lors que la salariée a fourni un justificatif de sa grossesse. On dit qu’elle est en période de protection relative.
Pendant son congé maternité, la salariée passe en protection absolue, en effet même en cas de faute grave ou motif économique, elle ne pourra plus être licenciée (même si elle écourte son congé maternité).
Dès son retour de congé maternité, la protection relative prévue avant la prise de son congé maternité est de nouveau observée pendant les 4 semaines qui suivent sa reprise de travail.
Ce qui change depuis le 30 avril 2014 :
