Carrières • Cabinet d’expertise comptable • Hauts-de-France

Ici, nous recrutons des gens responsables.
Et nous leur donnons de la place pour grandir.

Tu veux apprendre vite, progresser vraiment et travailler avec des équipes solides ? Chez Valoxy, tu trouves un cadre clair, de la confiance et des opportunités d’évolution, dans 12 bureaux des Hauts-de-France.

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  • Un cadre clair
    et de l’autonomie.
  • Onboarding structuré
    et progression.
  • Du concret
    et du collectif.

Notre promesse employeur : Grandir ensemble pour construire le futur.

Le projet

Pas un slogan. Un cadre de travail qui engage, dans les deux sens.

Grandir, c’est apprendre, prendre des responsabilités, gagner en autonomie. Construire, c’est donner du sens au travail, élever le niveau d’exigence et s’inscrire dans la durée.

Découvrir le process

Pourquoi Valoxy ?

concret & exigeant

Ici, tu ne viens pas “juste” faire ton job. Tu viens dans un cadre structuré qui te laisse de la place et qui attend de toi du sérieux.

  • Un cadre clair Des repères, des standards, et une exigence assumée.
  • De la confiance Autonomie, responsabilité, marge de manœuvre.
  • Du sens Faire utile, durable, et être fiers du travail rendu.
On recherche des profils fiables et engagés et on met tout en place pour te donner les moyens de réussir ici.

Notre boussole

comment nous travaillons

Exigence

Un niveau élevé attendu, assumé, partagé. Pas pour mettre la pression, mais pour être fiers du travail rendu.

Autonomie

De la confiance, de la responsabilité, des marges de manœuvre. L’autonomie est une attente, pas un avantage.

Plaisir au travail

Un collectif engagé, sérieux sans être rigide, où la qualité de relation compte autant que la performance.

Notre mission
Mettre de l’ordre dans le complexe, sécuriser les décisions et permettre à chacun, clients comme collaborateurs, d’avancer avec des repères clairs.
  • Servir l’intérêt du client, sans compromis sur la qualité.
  • Travailler avec rigueur, méthode et standards élevés.
  • Favoriser l’autonomie dans un cadre structurant.
Notre vision
Un cabinet solide, utile et durable, qui se pilote mieux quand les décisions sont prises avec recul, clarté et responsabilité.

Paroles de l’intérieur

Ce que signifie rejoindre Valoxy

Avant les fiches de poste, il y a un cadre, une vision, et des parcours qui se construisent dans le temps.

Le regard RH

Astrid Houssin, Responsable des Richesses Humaines, partage ce qu’implique rejoindre Valoxy : le cadre, les attentes, et l’accompagnement proposé.

Des parcours concrets

Des profils différents, un même point commun : évoluer dans un cadre clair, avec des perspectives réelles.

Comptabilité

Social / Paie

Audit

Juridique

Ces témoignages te parlent ? Découvre maintenant comment les parcours évoluent chez Valoxy.

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Parcours d’évolution

Des trajectoires lisibles, sans copier-coller.

Les parcours varient selon les équipes et les bureaux mais la logique est la même : progresser avec des repères, du feedback, et des étapes claires.

Parcours “Expertise”

technique
  • 1
    Junior prendre les bases, gagner en méthode, monter en autonomie.
  • 2
    Confirmé / Senior gérer des dossiers plus complexes, sécuriser, conseiller.
  • 3
    Référent devenir point d’appui, transmettre, améliorer les standards.

Parcours “Management”

équipe
  • 1
    Senior prendre du recul, structurer, embarquer sur la qualité.
  • 2
    Manager piloter une équipe, développer, faire grandir les talents.
  • 3
    Responsable / Directeur porter une vision, organiser, faire avancer des projets clés.

Parcours “Transverse”

projets
  • 1
    Monter en compétence formations & montée en expertise (dont Valoxy Academy).
  • 2
    Prendre un sujet outils, méthodes, qualité, innovation, LAB…
  • 3
    Devenir ressource déployer, partager, créer de l’impact au-delà de son poste.

Passerelles possibles

compta ↔ audit paie ↔ RH juridique ↔ conseil missions ↔ projets bureaux ↔ mobilité

L’idée : te donner un cadre et des perspectives. Ensuite, nous regardons ensemble ce qui colle le mieux à ton profil et à ton projet.

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Ce que Valoxy propose

Des leviers concrets pour grandir.
Et des conditions claires pour tenir dans la durée.

L’essentiel, sans détour : ce qui fait la différence au quotidien.

Preuves
90%
des collaborateurs recommandent Valoxy.
Happy at Work
Labellisés 4e année (2026) • Top 10 Audit / Expertise Comptable.
Leviers (4)
  • Évolution : parcours technique, management, expertise transverse, projets — avec l’appui de Valoxy Academy.
  • Actionnariat : chacun peut devenir actionnaire du cabinet.
  • LAB : tester, innover, préparer les métiers de demain (logique test & learn).
  • CAP 2028 : une feuille de route stratégique pour un cabinet plus utile et plus engageant.
Organisation
39h 4,5 jours possible 1 jour télétravail* sport & bien-être événements d’équipe
*Selon organisation / métiers.
Process de candidature

Simple, lisible, sans vous laisser dans le flou.

On vous dit tout : comment ça se passe, ce qu’on attend, et à quel moment vous aurez un retour.

Délais indicatifs : 2 à 15 jours Selon le poste et les disponibilités des équipes.
1

Candidature

Vous postulez à une offre (ou en spontané). Nous regardons l’adéquation avec le poste et l’équipe concernée.

24–72h
2

Premier échange

Un échange (téléphone ou visio) pour valider les essentiels : attentes, rythme, localisation, motivations.

2–7 jours
3

Rencontre avec l’équipe

Nous approfondissons : missions, méthode, organisation, et fonctionnement du bureau. Objectif : se projeter des deux côtés.

7–12 jours
4

Décision & proposition

Retour clair, rapide. Si c’est un match : proposition + date de démarrage + étapes d’onboarding.

10–15 jours

Échangez avec les recruteurs

Une question avant de postuler ? Un doute sur le bureau ou le poste ? Écrivez-nous via votre candidature (ou en spontané) : on vous répond avec des éléments concrets.

Candidature spontanée

Prêt(e) à candidater ?

Consultez les offres ouvertes, choisissez le bureau le plus pertinent, et envoyez votre candidature en quelques minutes.

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Nous rencontrer prochainement

Astrid et l’équipe RH vont aussi à la rencontre des étudiants et jeunes talents, lors de temps d’échange sur le terrain.

  • 28 avril — Jury IESEG
  • 12 mars 2026 — Job Dating · Université Catholique de Lille

Vous y serez ? Ou une question avant de candidater ?

Échanger avec Astrid
FAQ candidats

Les questions que l’on nous pose souvent.

Des réponses claires, pour vous aider à vous projeter rapidement.

Quel est le délai de réponse après une candidature ?
En général, vous avez un premier retour sous 24 à 72h ouvrées. Ensuite, le process complet varie selon le poste, mais se situe le plus souvent entre 2 et 15 jours.
Puis-je candidater sans offre publiée ?
Oui : la candidature spontanée permet de vous positionner sur un bureau ou un type de mission. Plus vous précisez votre contexte (poste, bureau, disponibilité), plus nous pouvons vous répondre concrètement.
Comment choisir le bon bureau pour postuler ?
Vous pouvez choisir le bureau le plus proche, ou celui dont l’organisation correspond le mieux à votre recherche. Si vous hésitez, indiquez vos préférences et nous vous orienterons.
Proposez-vous du télétravail ?
Selon les métiers et l’organisation des équipes, du télétravail est possible (souvent 1 jour/semaine). Nous en parlerons dès le premier échange pour que ce soit clair.
Comment se passe l’onboarding ?
Vous avez des repères dès le départ : prise de poste structurée, points réguliers et montée en autonomie progressive. L’objectif : être opérationnel(le) sans être “lâché(e) dans la nature”.
Peut-on évoluer (technique, management, projets) ?
Oui : l’évolution peut prendre plusieurs formes (expertise, management, transverse/projets). Les parcours sont lisibles, et s’appuient notamment sur la Valoxy Academy.
Alternance / stage : quand candidater et comment ?
Vous pouvez candidater dès que vous avez votre calendrier (école/rythme). Indiquez le diplôme, la période, et le bureau souhaité : nous vous répondons avec des possibilités concrètes.
À quoi sert le label Happy at Work ?
C’est un indicateur externe basé sur les retours des collaborateurs. Pour nous, c’est surtout un outil : mesurer, comprendre, et améliorer dans la durée.
Je ne trouve pas l’info : comment poser ma question ?
Vous pouvez utiliser le bouton “Une question ?” pour envoyer un message directement à l’équipe RH. Pour une réponse plus rapide, précisez le bureau et le poste visé.

Vous n’avez pas trouvé votre réponse ? Posez votre question en 2 minutes.

Et maintenant ?

Prêt(e) à faire le prochain pas ?

Tu as découvert notre cadre, nos engagements et notre process. À toi de choisir la suite : répondre à une offre… ou nous écrire.

  • Une offre te correspond ? Postule directement.
  • Tu ne vois pas “ton” poste ? La candidature spontanée est là pour ça.
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Une question avant de postuler ?

Prend 2 minutes pour relire le guide du candidat, ou passe par la page contact.

Valoxy – Grandir ensemble pour construire le futur.