Outil d’intéressement au capital pour les cadres et dirigeants, le management package a pour objectif essentiel d’aligner les intérêts de l’entreprise et ceux de ses dirigeants. Grâce à son management package, le dirigeant devient immédiatement (ou à terme) un actionnaire…
Tant l’employeur que le salarié victime d’un accident dans le cadre de sa mission professionnelle doivent effectuer un certain nombre de démarches pour voir le sinistre reconnu comme « accident du travail ». Cette qualification est importante, car elle permet une gestion…
Lorsqu’un salarié manque à ses obligations contractuelles et commet une faute, vous disposez, en tant que chef d’entreprise, d’un pouvoir disciplinaire, et vous pouvez sanctionner le salarié. La mise à pied disciplinaire est une sanction à part entière, qui répond…
La mise a pied conservatoire est envisagée dans le cas d’une faute jugée suffisamment grave pour être sanctionnée. Lorsqu’un dirigeant envisage une sanction, voire un licenciement à l’égard d’un salarié pour faute, il est possible de suspendre son contrat de…
Airbnb, Drivy, LeBonCoin, pour ne citer qu’elles, sont des plateformes collaboratives de plus en plus utilisées par les français. A raison, elles permettent généralement à leurs utilisateurs de générer un complément de revenu non négligeable. A compter de 2017, les…
Le candidat du Parti Socialiste en lice pour la présidentielle le mentionne dans son programme. La Finlande est le premier pays d’Europe à l’expérimenter auprès de 2 000 de ses citoyens : le revenu universel est la grande tendance du moment ! Mais derrière…
La loi sur le dialogue social datant d’août 2015 a créé le compte personnel d’activité (CPA). La loi Travail est venue en préciser le contenu. Comme prévu, ce compte a été mis en place à compter du 01.01.2017. Mais ce…
Lorsqu’un entrepreneur individuel ne dépasse pas certains seuils de chiffre d’affaires, il dépend d’un régime fiscal spécifique appelé le régime de la micro-entreprise. Parallèlement, l’administration a également mis en place des dispositions en matière de protection sociale de l’entrepreneur individuel :…
Il ne faut pas confondre les heures complémentaires avec les heures supplémentaires. Les premières concernent les contrats de travail à temps partiel. Les secondes concernent, elles, les contrats de travail à temps plein. Or, ni les dirigeants, ni les salariés,…
Aujourd’hui, le recrutement ne repose plus uniquement sur la capacité du candidat à effectuer telle ou telle tâche. Pour un recrutement réussi, il faut prendre en compte la personnalité, le potentiel ou encore les valeurs du candidat. Mettre en place…
