La fin d’année approche, l’agenda s’accélère… et la formation professionnelle est souvent repoussée “à l’année prochaine ». Pourtant, planifier la formation au dernier trimestre est un choix stratégique pour former, anticiper et investir dans les compétences.
Dirigeants de PME/TPE, responsables formation, salariés, ne négligez plus le dernier trimestre ! Faites-en une période utile, concrète et qui ait des conséquences positives pour vous-même et pour l’entreprise… Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, explique dans cet article les avantages de bien choisir dès à présent ses formations.
Faire de la formation un levier de clôture (et de relance)
Le dernier trimestre est souvent celui :
- des bilans (performance, RH, compétences),
- des projections sur les objectifs de l’année suivante,
- et, parfois, de la mobilisation des budgets non utilisés.
C’est donc un moment clé pour initier ou finaliser des actions de formation. Y planifier la formation permet de valoriser les ressources disponibles, d’envoyer un signal fort aux équipes et de préparer un démarrage d’année plus serein.
Pour les responsables formation : transformer les contraintes en opportunités
Entre la pression des plannings et la clôture budgétaire, la tentation est forte de tout reporter à janvier. Pourtant, c’est au dernier trimestre qu’il faut planifier la formation intelligemment :
Proposer des modules courts, ciblés et concrets,
S’appuyer sur des formats flexibles (e-learning, intra-entreprise, mix présentiel/distanciel, aussi appelé apprentissage hybride),
Personnaliser les parcours selon les besoins métiers immédiats.
Objectif : former sans désorganiser, et surtout montrer que la formation peut être simple, agile et efficace.
Pour les dirigeants de PME/TPE, il s’agit de ne plus subir, mais d’anticiper
La formation est souvent vécue comme une obligation, une complexité administrative ou une perte de temps.
Mais mal anticipée, elle devient surtout… un manque à gagner.
En formant vos collaborateurs avant la fin d’année :
- Vous renforcez leur autonomie et leur engagement,
- Vous adaptez vos compétences internes aux nouveaux enjeux (digitalisation, réglementation, relation client…),
- Et vous utilisez au mieux les dispositifs de financement existants (OPCO, CPF, FNE…).
La formation est un investissement. Mieux vaut l’activer intelligemment avant décembre, plutôt que de le regretter en mars.
Pour les salariés, c’est le bon moment de se positionner
La fin d’année est propice à l’introspection professionnelle. C’est le moment idéal pour :
- Évaluer vos envies d’évolution ou de reconversion,
- Identifier les compétences à renforcer pour être plus à l’aise ou gagner en responsabilité,
- Utiliser votreCompte Personnel de Formation (CPF) sur des formations certifiantes, pratiques ou même en ligne.
N’attendez pas le « bon moment » : il se crée, dès maintenant.
Une formation utile, c’est une formation bien pensée
- identifier les bons formats pour chaque contexte,
- bâtir des parcours simples, concrets et adaptés aux contraintes terrain,
- et surtout, transformer la formation en moteur opérationnel, pas en charge de plus.
Parlons-en : une formation bien choisie maintenant, c’est un gain de temps, de performance, et de sérénité pour demain ! Valoxy vous offre des diagnostics pour élaborer ces réflexions, et vous proposer des solutions : vos solutions. Demandez nous conseil au 03.20.39.33.47 ou par mail : [email protected]
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