Comment évaluer le coût réel d’un salarié payé au SMIC ?

Le Smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) représente le salaire horaire minimum en dessous duquel une personne travaillant en France ne peut être payée. Pour calculer le coût réel que représente un employé dans une entreprise, il faut ajouter au salaire brut les charges sociales ainsi que certaines charges indirectes. (Article mis à jour le 15/06/2014).

Combien coûte un salarié ?

La charge salariale d’un employé peut se répartir en deux grandes catégories : les coûts directs et les coûts indirects :

• Les coûts directs comprennent l’ensemble des charges qui lui sont personnellement et directement attachées comme le salaire et les compléments de salaire.
• Les coûts indirects reprennent quant à eux les charges qui sont affectées aux salariés afin qu’ils puissent réaliser leur mission.

Coûts directs d’un employé payé au SMIC

Le salaire brut chargé.

Le SMIC est un montant brut qui comprend le salaire net versé à l’employé et la part de «cotisations salariales» sociales prélevée par l’entreprise sur son salaire puis reversée aux différents organismes (URSSAF, Pôle Emploi, retraite, …).

L’entreprise devra elle aussi payer sa part de cotisations sociales, ce sont les charges dites « patronales ».

Les charges peuvent évoluer en fonction des secteurs d’activité mais, d’une manière générale, au 1/06/2014, le coût d’un SMIC mensuel pour une durée de travail de 35 heures est de 1 633 euros, il se décompose de la manière suivante :

• 1 445 euros bruts, c’est à dire environ 1 128 euros nets perçus par le salarié et 317 euros de charges salariales,
• 188 euros de charges patronales.

Les éventuels compléments de rémunération d’un SMIC

De nombreuses entreprises offrent des compléments de rémunération à leurs salariés qu’il convient de prendre en compte lorsqu’on veut calculer le coût réel d’un employé payé au SMIC :

• Les tickets restaurant,
• L’indemnité de congés payés (10% de la rémunération brute),
• Le maintien de salaire en cas d’absence pour maladie ou événement familial (décès, …),
• La mutuelle et la prévoyance,
• Les frais de médecine du travail (adhésion et visite annuelle),
• Les éventuels remboursements de frais de transport entre le domicile et le lieu de travail lorsque l’employé utilise les transports en commun.

Les éventuelles gratifications

Les dirigeants peuvent aussi compléter la rémunération annuelle à l’aide de gratifications comme :

• Le versement d’un treizième mois ou d’une prime de fin d’année, de Noël ou de vacances,
• L’existence d’une prime d’intéressement ou de participation voir un possible abondement.

Les coûts indirects d’un employé embauché au Smic

Toute personne qui travaille dans une entreprise a besoin de diverses ressources pour réaliser la mission qui lui est confiée. Ces charges comprennent :

• L’équipement de son poste de travail (outillage, bureaux, ordinateur, habillement, …),
• Le coût de location (ou d’utilisation) de son espace professionnel (locaux, véhicule, …),
• Le coût lié à son suivi administratif, sa formation et son encadrement,
• et celui lié à son recrutement,
• …

Pour plus d’informations sur le SMIC, retrouvez nos articles sur le blog Valoxy :

• Ce qui se cache derrière la hausse du SMIC
• Réduction des cotisations patronales et aides à l’embauche : ce qui devrait changer en 2018