{"id":9645,"date":"2014-12-17T17:01:28","date_gmt":"2014-12-17T16:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=9645"},"modified":"2024-06-13T16:00:05","modified_gmt":"2024-06-13T14:00:05","slug":"compte-personnel-penibilite-17122014avalsabrabd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/compte-personnel-penibilite-17122014avalsabrabd\/","title":{"rendered":"Le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 a pour objectif de tenir compte des p\u00e9riodes de p\u00e9nibilit\u00e9 lors du calcul des droits \u00e0 la retraite. Depuis le 1er janvier 2012, une \u00ab fiche de pr\u00e9vention des expositions aux facteurs de risques professionnels \u00bb doit \u00eatre \u00e9tablie par l\u2019employeur lorsque les salari\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 certains risques. Ainsi, le travail r\u00e9p\u00e9titif, la manutention de charges lourdes, l\u2019utilisation de certaines substances chimiques,\u00a0 l&rsquo;exposition \u00e0 la poussi\u00e8re, mais aussi les m\u00e9thodes de travail, l\u2019exposition \u00e0 des nuisances telles que le bruit ou des temp\u00e9ratures extr\u00eames, etc. constituent des \u00e9l\u00e9ments de p\u00e9nibilit\u00e9 d&rsquo;un poste de travail.<\/p>\n<p>Ces fiches doivent \u00eatre annex\u00e9es au Document Unique des Risques que tout employeur est tenu de r\u00e9diger afin d\u2019\u00e9valuer les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Doivent \u00e9galement y figurer les mesures de protection mises en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, expose dans cet article les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<figure id=\"attachment_6507\" aria-describedby=\"caption-attachment-6507\" style=\"width: 198px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6507 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/sarl-ou-sas-241x300.jpg\" alt=\"compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9\" width=\"198\" height=\"248\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6507\" class=\"wp-caption-text\">Qu\u2019est ce que le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 ?<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le compte\u00a0personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9forme des retraites du 21 janvier 2014 met en place un compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9, \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 la fiche de pr\u00e9vention des expositions,\u00a0 avec pour objectif :<\/p>\n<ul>\n<li>de contribuer \u00e0 r\u00e9duire la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail et les dur\u00e9es d\u2019exposition ;<\/li>\n<li>de tenir compte des p\u00e9riodes de p\u00e9nibilit\u00e9 dans la d\u00e9finition des droits \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"encadre-style\">Un compte de p\u00e9nibilit\u00e9 sera donc ouvert<span class=\"exergue\"><strong> pour tout salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 l\u2019un des dix facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 d\u00e9finis par les partenaires sociaux en 2008<\/strong><\/span> et qui sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail de nuit (Code du travail L. 3122-29 \u00e0 L. 3122-31)<\/li>\n<li>Le travail r\u00e9p\u00e9titif (r\u00e9p\u00e9tition d\u2019un m\u00eame geste, cadence contrainte,\u00a0 r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce, temps de cycle d\u00e9fini..)<\/li>\n<li>Les bruits (mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article R. 4431-1)<\/li>\n<li>Le travail en \u00e9quipes successives alternantes<\/li>\n<li>Les manutentions (manuelles) de charges lourdes,<\/li>\n<li>Les vibrations m\u00e9caniques,<\/li>\n<li>Les postures p\u00e9nibles (positions forc\u00e9es des articulations),<\/li>\n<li>Les activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare,<\/li>\n<li>Les agents chimiques dangereux (dont les poussi\u00e8res et les fum\u00e9es),<\/li>\n<li>Les temp\u00e9ratures extr\u00eames.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>A compter du 1er janvier 2015, quatre de ces facteurs devront \u00eatre recens\u00e9s par les entreprises<\/strong> <\/span>(le travail de nuit, le travail r\u00e9p\u00e9titif, les activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare et le travail en \u00e9quipes successives altern\u00e9es). Les autres facteurs ne commenceront \u00e0 \u00eatre recens\u00e9s qu&rsquo;\u00e0 partir du 1er janvier 2016.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-6431 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/transmission-dentreprise-300x232.jpg\" alt=\"ompte personnel de p\u00e9nibilit\u00e9\" width=\"238\" height=\"184\" \/><\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">A partir de 2017, l&rsquo;ensemble des employeurs devront payer une cotisation de 0,01% bas\u00e9e sur l&rsquo;assiette de droit commun.<\/span><\/strong> Les exon\u00e9rations sur les bas salaires seront applicables dans les m\u00eames conditions que pour l&rsquo;ensemble des cotisations sociales.<\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Si un salari\u00e9 d\u00e9passe\u00a0le seuil annuel d&rsquo;exposition, l&rsquo;entreprise sera soumise \u00e0 une cotisation sp\u00e9cifique suppl\u00e9mentaire<\/span><\/strong> fix\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>0,1% pour les ann\u00e9es 2015 et 2016 (la cotisation sp\u00e9cifique de 2015 sera payable d\u00e9but 2016),<\/li>\n<li>0,2% \u00e0 partir de 2017.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Remarque : <\/strong>en cas d&rsquo;exposition multiple, les seuils ci-dessus seront doubl\u00e9s (0,2% pour 2015 et 2016 et 0,4% \u00e0 partir d 2017).<\/p>\n<h2>Comment fonctionnera le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 ?<\/h2>\n<div class=\"encadre-style\"><span class=\"exergue\"><strong>Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 des risques professionnels sont concern\u00e9s.<\/strong> <\/span>Le compte personnel de p\u00e9nibilit\u00e9 permettra aux salari\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir des points en fonction de cette exposition \u00e0 un ou plusieurs facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9tablir la fiche de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 pour chaque salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un risque au-del\u00e0 des seuils r\u00e9glementaires. Il devra mesurer chaque ann\u00e9e l\u2019exposition de ses salari\u00e9s qu\u2019il indiquera via la DADS.<\/p>\n<p>Chaque trimestre d\u2019exposition donnera droit \u00e0 un point et deux points en cas d\u2019exposition \u00e0 plusieurs facteurs (soit 4 ou 8 points par an). Le nombre total de points sera plafonn\u00e9 \u00e0 100.<\/div>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 proches du d\u00e9part \u00e0 la retraite au 1er janvier 2015 et qui ne pourraient capitaliser suffisamment de points sur leur compte individuel, les points acquis seront multipli\u00e9s par deux.<\/strong><\/span> Ainsi, un salari\u00e9 qui sera \u00e0 la retraite dans 2 ans, verra ses points doubl\u00e9s, soit 16 points, lui permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins un trimestre de temps partiel ou de retraite.<\/p>\n<p>Le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0sera g\u00e9r\u00e9 par la Caisse Nationale d\u2019assurance vieillesse (CNAV) et le r\u00e9seau des Caisses d\u2019assurance retraite et de la sant\u00e9 au travail (CARSAT).<\/p>\n<h2>Comment pourront servir les points du compte\u00a0personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Les points accumul\u00e9s sur le compte pourront \u00eatre utilis\u00e9s pour :<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"exergue\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-6390 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/businessman-279x300.jpg\" alt=\"compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9\" width=\"194\" height=\"209\" \/>Acc\u00e9der \u00e0 un emploi moins p\u00e9nible gr\u00e2ce \u00e0 la formation professionnelle :<\/strong><\/span> 1 point permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de 25 heures de formation<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Passer \u00e0 temps partiel tout en ayant un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/span><\/strong> 10 points permettent au salari\u00e9 de maintenir son salaire pendant 1 trimestre<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Partir plus rapidement en retraite<\/span><\/strong> gr\u00e2ce au syst\u00e8me de conversion des points en trimestres : 10 points = 1 trimestre<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Les 20 premiers points seront automatiquement attribu\u00e9s \u00e0 la formation<\/span><\/strong> sauf pour les retrait\u00e9s proches de l\u2019\u00e2ge de la retraite au 1er janvier 2015.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif sera financ\u00e9 par une cotisation des employeurs. Une cotisation minimale de toutes les entreprises et une cotisation de chaque entreprise tenant compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 qui lui est propre, calcul\u00e9e \u00e0 partir d&rsquo;un pourcentage des salaires des employ\u00e9s expos\u00e9s aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Plus d&rsquo;informations sur le Compte pr\u00e9vention p\u00e9nibilit\u00e9 au num\u00e9ro 3682. Retrouvez \u00e9galement nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Qu\u2019est ce que la fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels ?\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-la-fiche-de-prevention-des-expositions-a-des-facteurs-de-risques-professionnels\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Qu\u2019est ce que la fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/risques-professionnels-quelles-sont-les-bonnes-pratiques\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Pr\u00e9vention des risques professionnels : quelles sont les bonnes pratiques ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP ou EvRP)<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-la-prevention-des-risques-professionnels\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Pr\u00e9vention des risques professionnels : de nouvelles aides pour les employeurs !<\/a>\n<div class=\"mkd-pt-two-excerpt\">\n<div class=\"mkd-pt-two-excerpt\"><\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 a pour objectif de tenir compte des p\u00e9riodes de p\u00e9nibilit\u00e9 lors du calcul des droits \u00e0 la retraite. 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