{"id":9404,"date":"2014-11-19T15:36:56","date_gmt":"2014-11-19T14:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=9404"},"modified":"2025-11-05T14:07:31","modified_gmt":"2025-11-05T13:07:31","slug":"embauche-les-astuces-pour-un-recrutement-reussi-19112014avalchriba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/embauche-les-astuces-pour-un-recrutement-reussi-19112014avalchriba\/","title":{"rendered":"1\u00e8re embauche\u00a0: les astuces pour un recrutement r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"<p>Tous les dirigeants cherchent \u00e0 embaucher la perle rare. Comment trouver\u00a0 d\u00e8s la premi\u00e8re embauche une personne comp\u00e9tente, \u00e9volutive et qui contribuera au d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise ?<\/p>\n<p><span class=\"exergue\">Pour ne pas perdre de temps en tergiversations, pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la perle rare, Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, vous d\u00e9voile les cinq astuces pour un recrutement efficient.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6455\" aria-describedby=\"caption-attachment-6455\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6455 size-medium\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/foreman-handshake-300x198.jpg\" alt=\"recrutement\" width=\"300\" height=\"198\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6455\" class=\"wp-caption-text\">1re embauche\u00a0: les astuces pour un recrutement r\u00e9ussi<\/figcaption><\/figure>\n<h2>L\u2019incontournable fiche de poste<\/h2>\n<p>Pour d\u00e9nicher la bonne personne, il va falloir mettre vos attentes \u00e0 plat. Quelles seront les missions que vous confierez \u00e0 votre salari\u00e9\u00a0? <span class=\"exergue\"><strong>Faites la liste des comp\u00e9tences requises, mais aussi des qualit\u00e9s humaines attendues.<\/strong><\/span> Vous les validerez subtilement par la suite, lors de l\u2019entretien. <span class=\"exergue\"><strong>N\u2019oubliez pas de d\u00e9finir en avance la dur\u00e9e du poste et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration que vous \u00eates en mesure d\u2019offrir, sans oublier d\u2019inclure dans votre budget les charges sociales. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Enfin, validez avec soin la convention collective correspondante \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9 et au poste de votre futur employ\u00e9.<\/strong><\/span> De cette convention vont na\u00eetre des obligations et des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qu\u2019il faudra respecter \u00e0 la lettre (au risque de vous faire assigner au Conseil des Prud\u2019hommes \u00e0 la moindre occasion, par votre futur ex-salari\u00e9\u00a0!).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-6390 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/businessman-279x300.jpg\" alt=\"embauche\" width=\"136\" height=\"146\" \/><\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>D\u00fbment r\u00e9dig\u00e9e, la fiche de poste sert donc de base pour entrer dans le vif du sujet, \u00e0 savoir la s\u00e9lection des candidats.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, des comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessitent une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate. T\u00e2chez de valider en amont la grille de salaire attribu\u00e9 sur le type de poste (et le niveau d\u2019exp\u00e9rience) que vous recherchez. Peut-\u00eatre faudra-t-il revoir vos attentes \u00e0 la baisse\u00a0!<\/p>\n<h2>La chasse aux CV<\/h2>\n<p>Fiche de poste sous le bras, un petit tour chez P\u00f4le Emploi ne fait de mal \u00e0 personne, ne serait-ce que pour conna\u00eetre les aides \u00e0 l\u2019embauche qui pourraient vous concerner. Pour des profils tr\u00e8s sp\u00e9cifiques (ing\u00e9nieurs, financiers\u2026), sachez que certains cabinets de recrutement jouent la carte de la sp\u00e9cialisation. Bien s\u00fbr, le <span class=\"exergue\"><strong>moyen le plus \u00e9conomique de r\u00e9cup\u00e9rer des CV est encore de diffuser votre offre via les r\u00e9seaux sociaux,<\/strong><\/span> encore faut-il avoir d\u00e9velopper ses r\u00e9seaux pour que l&rsquo;annonce soit bien diffus\u00e9e.<\/p>\n<h2>L\u2019analyse des CV et la pr\u00e9paration de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-5916 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/creation-dentreprise-200x174.jpg\" alt=\"embauche\" width=\"187\" height=\"163\" \/><\/p>\n<p>Le pr\u00e9 entretien t\u00e9l\u00e9phonique est pass\u00e9 de mode\u00a0! Comment voulez-vous d\u00e9tecter les atouts et les failles d\u2019un candidat sans observer son langage non verbal\u00a0?<\/p>\n<p>Pourtant, en ces temps difficiles pour le march\u00e9 de l\u2019emploi, nombreux sont les candidats \u00e0 grossir leurs responsabilit\u00e9s, aux fins de se d\u00e9marquer dans la jungle des CV. Si certains se contentent d\u2019une petite mission suppl\u00e9mentaire, d\u2019autres n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 inventerdes exp\u00e9riences de toute pi\u00e8ce.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Alors, ne perdez pas de temps en pr\u00e9 entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques, mais n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019ancien employeur pour valider les comp\u00e9tences indiqu\u00e9es sur le CV.<\/strong><\/span> La pratique est de plus en plus courante.<\/p>\n<h2>L\u2019entretien d\u2019embauche\u00a0: l\u2019honn\u00eatet\u00e9<\/h2>\n<p>La rencontre doit se passer dans le calme et la bonne humeur. C\u2019est \u00e0 vous de mettre \u00e0 l\u2019aise et non l\u2019inverse\u00a0! Attaquez par une phrase de bienvenue. La pratique veut que l\u2019employeur commence \u00e0 exposer sa vision de l\u2019entreprise avant de faire parler son interlocuteur.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Durant cette \u00e9tape, vos modes de travail et vos attentes doivent \u00eatre clairement exprim\u00e9s. <\/strong><\/span>Ne cherchez pas \u00e0 ressembler \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre\u00a0; \u00e0 une startup si vous \u00eates une PME familiale, \u00e0 une entreprise du CAC40 si vous d\u00e9marrez \u00e0 peine. <span class=\"exergue\"><strong>Pour recruter un candidat motiv\u00e9, rien de tel que l\u2019honn\u00eatet\u00e9\u00a0!<\/strong><\/span><\/p>\n<h2>L\u2019entretien d\u2019embauche\u00a0: les erreurs \u00e0 ne pas commettre<\/h2>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Attention au droit du travail qui exclut les questions d\u2019ordre priv\u00e9. <\/strong><\/span>La vie personnelle de votre candidat, comme sa religion ou son statut marital, ne vous regarde pas. L\u2019entretien d\u2019embauche doit concerner l\u2019embauche, juste l\u2019embauche.<\/p>\n<p>Attention \u00e0 l\u2019intuition primaire qui vous poussera \u00e0 choisir un candidat, juste parce qu\u2019il a fait la m\u00eame \u00e9cole que vous, ou partage la m\u00eame passion pour le macram\u00e9. <span class=\"exergue\"><strong>Oui, votre employ\u00e9 doit adh\u00e9rer \u00e0 votre vision d\u2019entreprise, mais vous n\u2019embauchez pas votre meilleur pote.<\/strong> <strong>Vous embauchez une personne qualifi\u00e9e pour le poste que vous proposez, en termes de comp\u00e9tences et de savoir-\u00eatre.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-5991 size-medium\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/r\u00e9union-300x200.jpg\" alt=\"entretien d'embauche\" width=\"300\" height=\"200\" \/>Bien s\u00fbr le feeling joue un minimum dans la phase de recrutement. Faites-vous confiance\u00a0! Si vous pensez \u00ab\u00a0Celui-l\u00e0, je ne le sens pas\u00a0\u00bb, alors qu\u2019il dispose de toutes les comp\u00e9tences requises, c\u2019est qu\u2019il y a certainement un \u00ab\u00a0loup\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>N\u2019oubliez pas de valider les pr\u00e9tentions salariales de votre candidat. N\u2019acceptez pas qu\u2019il les revoie \u00e0 la baisse<\/strong><\/span> si la diff\u00e9rence initiale entre ses pr\u00e9tentions et la r\u00e9alit\u00e9 de votre budget est significativement disproportionn\u00e9e. Tout le monde veut travailler, mais sans le salaire esp\u00e9r\u00e9, personne ne peut rester motiv\u00e9.<\/p>\n<p>Il y a d\u2019autres mani\u00e8res de booster un candidat lorsque le salaire fait d\u00e9faut\u00a0: des primes, des horaires adaptables, une ambiance \u00ab\u00a0Google\u00a0\u00bb, une exp\u00e9rience tremplin pour l\u2019avenir des employ\u00e9s\u2026 Des tickets restaurants\u00a0? \u00c0 vous d\u2019ouvrir les n\u00e9gociations pour attirer votre perle rare, mais surtout, tenez vos engagements par la suite\u00a0!<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Un premier recrutement est une \u00e9tape excitante, mais aussi stressante pour le dirigeant d\u2019entreprise. Restez zen\u00a0! <a title=\"16 conseils pour r\u00e9ussir votre recrutement (conseils 1 \u00e0 4)\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/conseils-pour-recruter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avec une bonne dose de pr\u00e9paration<\/a>, une bonne intuition (mais pas trop\u00a0!), votre recrutement sera forc\u00e9ment efficient.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a title=\"La promesse d\u2019embauche : une formalit\u00e9 \u00e0 ne pas n\u00e9gliger\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/promesse-dembauche-formalite-pas-negliger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>L\u2019aventure commence \u00e0 l\u2019embauche\u00a0!<\/strong> <\/a>Votre candidat est \u00e0 peine s\u00e9lectionn\u00e9 qu\u2019une montagne d\u2019obligations vous tombe dessus. Contrat de travail, fiches de paie, adh\u00e9sions aux mutuelles et services\u2026 Sans oublier, l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9, son suivi relationnel, ses entretiens annuels\u2026. <strong>N<\/strong><span class=\"exergue\"><strong>otre conseil, d\u00e9l\u00e9guez ce travail administratif et juridique<a title=\"Expert-comptable : partenaire privil\u00e9gi\u00e9 des dirigeants et cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/expert-comptable-partenaire-du-dirigeant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u00e0 votre expert-comptable<\/a>\u00a0!\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Retrouvez aussi notre article sur <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-soft-skills\/\">les soft skills<\/a>.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les dirigeants cherchent \u00e0 embaucher la perle rare. 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