{"id":8208,"date":"2014-08-25T17:00:09","date_gmt":"2014-08-25T15:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=8208"},"modified":"2024-09-26T17:04:34","modified_gmt":"2024-09-26T15:04:34","slug":"zones-franches-urbaines-mode-calcul-duree-exonerations-sociales-a25082014valflor1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/zones-franches-urbaines-mode-calcul-duree-exonerations-sociales-a25082014valflor1\/","title":{"rendered":"Zones Franches Urbaines : mode de calcul et dur\u00e9e des exon\u00e9rations sociales"},"content":{"rendered":"

Les entreprises implant\u00e9es en ZFU b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e9duction de charges<\/strong><\/a> pendant 5 ans, \u00a0\u00e0 compter, soit de la d\u00e9limitation de la zone franche urbaine en cas de cr\u00e9ation de celle-ci, soit de l\u2019implantation ou de la cr\u00e9ation de l\u2019\u00e9tablissement ou de l\u2019entreprise dans la zone franche urbaine. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France explique les Zones Franches Urbaines (ZFU).<\/p>\n

\"zone
Zones Franches Urbaines : mode de calcul et dur\u00e9e des exon\u00e9rations sociales<\/figcaption><\/figure>\n

Nature de l\u2019exon\u00e9ration<\/h2>\n

L\u2019exon\u00e9ration porte sur les cotisations patronales de S\u00e9curit\u00e9 sociale (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, vieillesse, d\u00e9c\u00e8s), d\u2019allocations familiales, de versement transport et des cotisations au FNAL.<\/strong><\/span><\/p>\n

Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration horaire octroy\u00e9e au salari\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 140% du SMIC, l\u2019exon\u00e9ration s\u2019applique sur la totalit\u00e9 de celle-ci. Pour les r\u00e9mun\u00e9rations qui sont sup\u00e9rieures \u00e0 140% du SMIC, l\u2019exon\u00e9ration d\u00e9croit \u00e0 mesure que la r\u00e9mun\u00e9ration augmente, jusqu\u2019\u00e0 s\u2019annuler lorsque celle-ci est \u00e9gale \u00e0 200% du SMIC.<\/div>\n

Sont prises en compte toutes les heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0: heures de travail effectif, p\u00e9riode d\u2019astreinte, temps de pause, de restauration, d\u2019habillage\u2026<\/p>\n

\"ZFU<\/p>\n

Selon le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9, le coefficient change\u00a0:<\/span><\/p>\n

Si la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1,4 fois le SMIC, le coefficient est \u00e9gal \u00e0 la somme des taux de cotisations patronales d\u2019assurances sociales et d\u2019allocations familiales, auquel s\u2019ajoutent les taux de cotisations et contributions au Fnal et du versement transport.<\/p>\n

Si la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 1,4 fois le SMIC, et inf\u00e9rieure \u00e0 2 fois le SMIC, ce coefficient est \u00e9gal \u00e0\u00a0:<\/p>\n

\"ZFU<\/p>\n

D\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019exon\u00e9ration<\/h2>\n
A l\u2019issue de la p\u00e9riode de 5 ans, l\u2019exon\u00e9ration est maintenue de mani\u00e8re d\u00e9gressive les 3 ann\u00e9es suivantes\u00a0(pour les entreprises de plus de 5 salari\u00e9s au moment de l\u2019application de la d\u00e9gressivit\u00e9) : le taux d\u2019exon\u00e9ration est amen\u00e9 \u00e0 60% la premi\u00e8re ann\u00e9e, \u00e0 40% la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et \u00e0 20% la troisi\u00e8me ann\u00e9e.<\/div>\n

Quant aux entreprises de moins de 5 salari\u00e9s (tous \u00e9tablissements confondus), elles peuvent appliquer l\u2019exon\u00e9ration d\u00e9gressive pendant une p\u00e9riode de 9 ans.<\/strong><\/span> Le taux d\u2019exon\u00e9ration est alors amen\u00e9 \u00e0 60% pendant les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 40% la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me ann\u00e9e, et \u00e0 20% les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Remarque :<\/strong><\/p>\n

\"zone<\/p>\n

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En cas de franchissement de seuil, l\u2019entreprise continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration ZFU uniquement pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents\u00a0:<\/p>\n