{"id":7775,"date":"2014-05-20T13:49:31","date_gmt":"2014-05-20T11:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=7775"},"modified":"2026-03-25T19:41:12","modified_gmt":"2026-03-25T18:41:12","slug":"contrat-prevoyance-changement-01072014-05202014avallau02","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-prevoyance-changement-01072014-05202014avallau02\/","title":{"rendered":"Contrats de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle : ce que la loi change au 1er juillet 2014"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"line-height: 1.5em;\">La mise en \u0153uvre des r\u00e9formes des contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle, de retraite suppl\u00e9mentaire et de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 <span class=\"exergue\">impose aux entreprises concern\u00e9es de mettre en conformit\u00e9 les contrats de l\u2019entreprise<\/span>. Ce travail d\u2019adaptation des dispositions concernant les b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces contrats doit \u00eatre fait pour le 1<\/span><sup style=\"line-height: 1.5em;\">er<\/sup><span style=\"line-height: 1.5em;\"> juillet 2014 au plus tard. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.5em;\">Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts-de-France, fait le point.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6459 aligncenter\" title=\"Contrat de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle \u00e0 mettre en conformit\u00e9\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/falling-man.jpg\" alt=\"Contrat de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle : ce que la loi change au 1er juillet 2014\" width=\"138\" height=\"150\" \/><\/p>\n<h2>Rappel sur les contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle, et de retraite suppl\u00e9mentaire<\/h2>\n<div class=\"encadre-style\"><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"exergue\">Une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 permet de couvrir tout ou partie des frais de sant\u00e9 des salari\u00e9s<\/span> (maladie, accident, femme enceinte, non rembours\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/li>\n<li>Une retraite suppl\u00e9mentaire apporte un compl\u00e9ment de retraite aux souscripteurs.\u00a0<span class=\"s2\">(voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-retraite-complementaire\/\"><span class=\"s3\">La retraite compl\u00e9mentaire: tour d\u2019horizon !<\/span><\/a>)<\/span><\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Une pr\u00e9voyance permet quant \u00e0 elle de se pr\u00e9munir contre les risques d\u2019invalidit\u00e9, d\u2019incapacit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div>\n<p><span class=\"exergue\">Pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s des cotisations sociales<\/span>, les contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle, de retraite suppl\u00e9mentaire et de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 doivent \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"exergue\">collectifs<\/span><\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019ensemble des personnels des cat\u00e9gories concern\u00e9es.<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">obligatoires<\/span><\/strong>, ce qui signifie qu\u2019ils sont impos\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble du personnel de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>avoir \u00e9t\u00e9 <strong><span class=\"exergue\">mis en place en respectant un formalisme particulier<\/span><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La mise en conformit\u00e9 des contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle et de retraite suppl\u00e9mentaire (art 83)<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6460 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"mise en conformit\u00e9 des contrat de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/up-down-hand-signs.jpg\" alt=\"Contrat de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle : ce que la loi change au 1er juillet 2014\" width=\"154\" height=\"212\" \/>Pour les contrats de pr\u00e9voyance (et de retraite suppl\u00e9mentaire),\u00a0 l\u2019obligation du caract\u00e8re collectif ne signifie pas qu\u2019il faille mettre en place un contrat unique qui couvrirait la totalit\u00e9 des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. <span class=\"exergue\">M\u00eame apr\u00e8s le 1<sup>e<\/sup> juillet 2014, il sera toujours possible de n\u2019appliquer le contrat qu\u2019\u00e0 une partie des salari\u00e9s \u00e0 condition qu\u2019ils appartiennent \u00e0 une m\u00eame cat\u00e9gorie.<\/span><\/p>\n<p>Ainsi, pour les entreprises concern\u00e9es, la mise en conformit\u00e9 concerne\u00a0plus pr\u00e9cis\u00e9ment deux aspects :<\/p>\n<h3>Le formalisme de mise en place<\/h3>\n<p>Si le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance est pr\u00e9vu par la Convention Collective, sa mise en place ne suppose aucun formalisme particulier.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\">Par contre, si le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance n\u2019est pas conforme aux dispositions conventionnelles, sa mise en place doit se faire par D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l\u2019Employeur (DUE) ou par r\u00e9f\u00e9rendum (idem pour les contrats de retraite suppl\u00e9mentaire qui ne sont pas pr\u00e9vus par les CCN).<\/div>\n<p>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale est un document \u00e9crit qui r\u00e9capitule\u00a0:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-2232 alignleft\" style=\"margin-right: 20px;\" title=\"pr\u00e9voyance et mutuelle\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/frais-generaux.png\" alt=\"contrat de pr\u00e9voyance et de mutuelle\" width=\"115\" height=\"122\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>les garanties mises en place,<\/li>\n<li>la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires,<\/li>\n<li>le taux de cotisation et sa r\u00e9partition employeur\/salari\u00e9,<\/li>\n<li>les cas de dispense,<\/li>\n<li>le choix de l\u2019organisme assureur,<\/li>\n<li>\u00a0\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;entreprise doit remettre ce document \u00e0 chaque salari\u00e9 de la cat\u00e9gorie concern\u00e9e, qui devra signer une liste d\u2019\u00e9margement. La liste sera \u00e0 pr\u00e9senter en cas de contr\u00f4le URSSAF.<\/p>\n<p>Dans les entreprises disposant d\u2019institutions repr\u00e9sentatives du personnel, la consultation des DP ou du CE est pr\u00e9alable \u00e0 la mise en place ou \u00e0 la modification d\u2019un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<h3>La v\u00e9rification de la conformit\u00e9 de la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h3>\n<div class=\"encadre-style\">D\u2019ici au 30\/06\/2014, l\u2019entreprise doit s\u2019assurer de la conformit\u00e9 de la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires de son contrat de pr\u00e9voyance ou de retraite suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, on ne peut plus utiliser les termes \u00ab cadre \u00bb, \u00ab non cadre \u00bb, \u00ab ouvriers \u00bb, \u00ab employ\u00e9s \u00bb, \u00ab ETAM \u00bb, \u00ab cadres dirigeants \u00bb,\u2026.<\/div>\n<h3>6 cat\u00e9gories de salari\u00e9s sont susceptibles d\u2019ouvrir droit \u00e0 exon\u00e9ration :<\/h3>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s relevant de l\u2019article 4 de la CCN des cadres du 14 mars 1947,<\/li>\n<li>ceux relevant de l\u2019article 4 &amp; 4bis de la CCN des cadres du 14 mars 1947,<\/li>\n<li>ceux relevant de l\u2019article 4, 4bis et 36 de la CCN des cadres du 14 mars 1947<\/li>\n<li>les salari\u00e9s ne relevant pas de l\u2019article 4 de la CCN des cadres du 14 mars 1947,<\/li>\n<li>les salari\u00e9s ne relevant pas de l\u2019article 4 &amp; 4bis de la CCN des cadres du 14 mars 1947,<\/li>\n<li>et ceux ne relevant pas de l\u2019article 4, 4bis et 36 de la CCN des cadres du 14 mars 1947,<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Remarque\u00a0:<\/h3>\n<p>B<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3836 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"expert-comptable : contrat de pr\u00e9voyance et de mutuelle\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/creation-dentreprise6.png\" alt=\"cr\u00e9ation d'entreprise : contrat de pr\u00e9voyance\" width=\"145\" height=\"142\" \/>ien que ce soit moins fr\u00e9quent, <span class=\"exergue\">une cat\u00e9gorie peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finie selon les tranches de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abpersonnels dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 1, 3, 4 ou 8 plafonds de la SS\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00abpersonnels dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 1, 3, 4 ou 8 plafonds de la SS\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\">Une cat\u00e9gorie peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9finie par r\u00e9f\u00e9rence aux classifications de la CCN<\/span> : \u00ab\u00a0salari\u00e9s class\u00e9s au niveau V de la CCN \u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Une anciennet\u00e9 de 12 mois maximum ne remet pas en cause le caract\u00e8re collectif du contrat.<\/p>\n<h3><strong><div class=\"encadre-style\">En r\u00e9sum\u00e9\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>Avant le 01\/07\/2014, l\u2019entreprise qui dispose d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance ou de retraite suppl\u00e9mentaire doit donc v\u00e9rifier la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires figurant sur son contrat et demander \u00e0 son assureur la modification de cette cat\u00e9gorie si celle-ci ne correspond pas aux cat\u00e9gories conformes.<\/p>\n<p>En cas de demande de modification de la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires, il y a lieu de modifier \u00e9galement la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale.<\/div><\/p>\n<h2>Mise en conformit\u00e9 des compl\u00e9mentaires sant\u00e9 :<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s des cotisations sociales, les contrats de compl\u00e9mentaires sant\u00e9 doivent \u00eatre collectifs, obligatoires et avoir \u00e9t\u00e9 mis en place en respectant un formalisme particulier. <strong><span class=\"exergue\">A partir du 01\/07\/2014, les contrats de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 devront couvrir l\u2019ensemble des salari\u00e9s au travers d&rsquo;un ou plusieurs r\u00e9gimes<\/span><\/strong>.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\">Tous les salari\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9, mais les conditions du contrat peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes en fonction des cat\u00e9gories de salari\u00e9s (mais pas au sein d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie).<\/div>\n<p>Pour autant,\u00a0<span class=\"exergue\">les salari\u00e9s peuvent,\u00a0<\/span>dans certains cas, <span class=\"exergue\">demander \u00e0 ne pas adh\u00e9rer \u00e0 ces contrats s\u2019ils se trouvent dans un cas de dispense pr\u00e9vu<\/span>. Ils doivent pour cela faire une demande \u00e9crite de dispense \u00e0 leur employeur.<\/p>\n<p>Les m\u00eames cat\u00e9gories que pour les r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance s\u2019appliquent en mati\u00e8re de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (sauf la cat\u00e9gorie d\u00e9finie par r\u00e9f\u00e9rence aux classifications de la CCN).<\/p>\n<h4><b><div class=\"encadre-style\">Attention\u00a0:<\/b><\/h4>\n<p>La contribution de l\u2019employeur doit \u00eatre uniforme : il peut s\u2019agir d\u2019un pourcentage du salaire ou d\u2019un montant uniforme pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s ou pour tous ceux d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie.<\/div><\/p>\n<h4><b>Exception\u00a0:<\/b><\/h4>\n<p>On admet la prise en charge par l\u2019employeur de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des contributions pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et les apprentis. Et ce, \u00e0 la condition que la contribution soit au moins \u00e9gale \u00e0 10% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute.\u00a0 La modulation de la contribution est \u00e9galement possible en fonction de la composition du foyer du salari\u00e9. (compl\u00e9mentaire sant\u00e9 isol\u00e9e ou famille).<\/p>\n<p>Des cas de dispense sont possibles qui ne remettent pas en cause le caract\u00e8re collectif :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7743 aligncenter\" title=\"Contrat de pr\u00e9voyance, de retraite suppl\u00e9mentaire et de mutuelle \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/contrat-de-pr\u00e9voyance.png\" alt=\"contrat de pr\u00e9voyance\" width=\"605\" height=\"416\" \/><\/p>\n<div>\n<pre>(1) l\u2019employeur devra apporter chaque ann\u00e9e la preuve que cette condition est toujours remplie (\u00e0 conserver en cas de contr\u00f4le d\u2019URSSAF).<\/pre>\n<\/div>\n<div>\n<pre>(2) Cette dispense ne peut \u00eatre valable que jusqu\u2019\u00e0 la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de cette couverture.<\/pre>\n<\/div>\n<h4>Obligations de l&#8217;employeur<\/h4>\n<p><div class=\"encadre-style\">Avant le 01\/07\/2014, l\u2019entreprise qui dispose d\u2019un contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 doit :<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"exergue\">\u00e9tendre la couverture de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de son personnel<\/span> au moyen d\u2019un ou plusieurs contrats<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">v\u00e9rifier la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires figurant sur son contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/span>\u00a0et demander \u00e0 son prestataire la modification de cette cat\u00e9gorie si celle-ci ne correspond pas aux cat\u00e9gories conformes.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de demande de modification de la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9ficiaires, il faut modifier \u00e9galement la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Vous souhaitez plus d\u2019informations sur la pr\u00e9voyance, la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et la retraite suppl\u00e9mentaire ? Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/acteurs-complementaire-sante\/\"><span class=\"s3\">Qui sont les acteurs de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/portabilite\/\">La portabilit\u00e9 de la mutuelle et de la pr\u00e9voyance<\/a><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/retraite-complementaire-entreprise\/\"><span class=\"s3\">La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise, un atout pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/complementaire-sante-obligatoire-16092014avalau1\/\"><span class=\"s3\">Le 1er janvier 2016 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 devient obligatoire dans toutes les entreprises<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en \u0153uvre des r\u00e9formes des contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle, de retraite suppl\u00e9mentaire et de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 impose aux entreprises concern\u00e9es de mettre en conformit\u00e9 les contrats de l\u2019entreprise. Ce travail d\u2019adaptation des dispositions concernant les b\u00e9n\u00e9ficiaires de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-7775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle et de retraite suppl\u00e9mentaire<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La r\u00e9forme des contrats de pr\u00e9voyance et mutuelle et de retraite suppl\u00e9mentaire impose aux entreprises de les mettre en conformit\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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