{"id":7677,"date":"2014-05-06T10:06:54","date_gmt":"2014-05-06T08:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=7677"},"modified":"2025-06-10T13:20:28","modified_gmt":"2025-06-10T11:20:28","slug":"journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01\/","title":{"rendered":"Qui paye la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, l&rsquo;entreprise ou le salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La loi du 30 Juin 2004 a instaur\u00e9 la \u00ab\u00a0Journ\u00e9e de solidarit\u00e9\u201d, suite \u00e0 la canicule de l\u2019\u00e9t\u00e9 2003. <\/span>Le but \u00e9tait de trouver des fonds pour financer des actions en faveur de l<span class=\"s2\">\u2019<\/span>autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es. Le l\u00e9gislateur avait <span class=\"s3\">initialement<\/span> fix\u00e9 cette \u00ab nouvelle \u00bb journ\u00e9e de travail le Lundi de Pentec\u00f4te, <span class=\"s4\">qui \u00e9tait<\/span> auparavant un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour les employeurs, cela se traduit par une contribution financi\u00e8re de 0,30 % sur les salaires, <span class=\"s5\">vers\u00e9e \u00e0 l\u2019Urssaf,<\/span> la \u00ab contribution solidarit\u00e9 autonomie \u00bb<span class=\"s5\">. <\/span>Pour les salari\u00e9s, il s<span class=\"s2\">\u2019<\/span>agit d<span class=\"s2\">\u2019<\/span>une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, <span class=\"s6\">appel\u00e9e \u00ab Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 \u00bb.<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\">Correspondant \u00e0 <b>7 heures pour un salari\u00e9 \u00e0 plein temps,<\/b> elle est proratis\u00e9e pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel. V<span class=\"s7\">aloxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts-de-France, vous en dit plus.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7700\" aria-describedby=\"caption-attachment-7700\" style=\"width: 270px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-7700 \" title=\"cr\u00e9ation d'entreprise : toutes les entreprises sont-elles concern\u00e9es par la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/journee-de-solidarite.png\" alt=\"expertise comptable : qui \u00e0 la charge de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9\" width=\"270\" height=\"181\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7700\" class=\"wp-caption-text\">Qui paye la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s !<\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">La <strong>journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong> concerne tous les salari\u00e9s relevant du droit du travail.<\/span> Elle ne s&rsquo;applique pas aux salari\u00e9s de moins de 18 ans, si elle tombe un jour f\u00e9ri\u00e9. En effet, le travail des mineurs est interdit pendant les <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/jours-feries\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a>, sauf dans certains secteurs sp\u00e9cifiques. (boulangerie, fleuriste, cr\u00e9merie, poissonnerie, etc.). Cette journ\u00e9e ne s&rsquo;applique pas non plus aux stagiaires, <strong>qui ne sont pas<\/strong> salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><b>Objectif de cette journ\u00e9e<\/b><\/h3>\n<p class=\"p2\">Une partie de la cotisation de 0,30% servira \u00e0 financer les actions en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es, notamment la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 une nouvelle canicule.<\/p>\n<h2>Les modalit\u00e9s de fixation de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h2>\n<p><span class=\"exergue\">A d\u00e9faut d\u2019accord collectif, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9termine les modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de la <strong>journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong><\/span>, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n<p class=\"p1\">Pour faciliter sa mise en place, on retient g\u00e9n\u00e9ralement la m\u00eame date pour l\u2019ensemble du personnel d\u2019une entreprise, <b>mais ce n\u2019est pas une obligation.<\/b><\/p>\n<p class=\"p2\">Initialement, <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-la-journee-de-solidarite\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9<\/a> s&rsquo;effectuait le lundi de Pentec\u00f4te. En raison de l&rsquo;impopularit\u00e9 du choix de cette date, les modalit\u00e9s de son accomplissement ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement assouplies. Depuis la loi du 16 Avril 2008, la date de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 <span class=\"s1\">est d\u00e9sormais libre. <\/span><\/p>\n<h4><strong><span class=\"exergue\">Trois modalit\u00e9s sont possibles\u00a0:<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Le travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9, <strong>autre que le 1er Mai<\/strong> ;<\/li>\n<li>La suppression d\u2019une journ\u00e9e de RTT ou de repos (samedi ou jour de repos hebdomadaire dans l\u2019entreprise). Attention cependant, on ne peut fixer cette journ\u00e9e un dimanche !<\/li>\n<li>Ou toute autre modalit\u00e9 permettant de travailler 7 heures pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut m\u00eame se fractionner en heures \u00e0 r\u00e9partir sur plusieurs jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur l\u2019accepte, le salari\u00e9 peut poser un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ou de RTT pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. L&#8217;employeur ne peut en effet l\u2019imposer.<\/p>\n<p>De plus, <span class=\"exergue\">lorsque l\u2019entreprise travaille<\/span><span class=\"exergue\"> en continu, ou lorsqu&rsquo;elle est ouverte toute l\u2019ann\u00e9e, l\u2019employeur peut fixer une journ\u00e9e de solidarit\u00e9 diff\u00e9rente pour chaque salari\u00e9 de l\u2019entreprise<\/span>. Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 se calcule proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e normale de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, <span class=\"exergue\">le nombre d&rsquo;heures maximum de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est de 7 heures.<\/span> Et il faudra consid\u00e9rer toute heure travaill\u00e9e au del\u00e0 de cette limite comme une heure suppl\u00e9mentaire, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p class=\"p1\">En cas d\u2019absence injustifi\u00e9e le jour fix\u00e9, l\u2019employeur est en droit d\u2019effectuer une retenue sur salaire pour absence.<\/p>\n<p class=\"p2\">On ne r\u00e9mun\u00e8re pas les heures effectu\u00e9es au titre de la Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9. Elles ne donnent pas lieu aux majorations de salaire (pour heures suppl\u00e9mentaires ou pour jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9) et ne s\u2019imputent pas sur le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p class=\"p2\">Valoxy conseille de faire appara\u00eetre clairement la Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 sur les bulletins de paie des salari\u00e9s concern\u00e9s. Ils auront ainsi la preuve d\u2019avoir ex\u00e9cut\u00e9 cette journ\u00e9e.<\/p>\n<h4 class=\"p1\"><b>L&rsquo;information<\/b><\/h4>\n<p class=\"p1\">L\u2019employeur doit informer son personnel par voie <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/laffichage-obligatoire-dans-les-entreprises\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">d&rsquo;affichage<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p2\">Dans tous les cas, l&#8217;employeur doit afficher l&rsquo;information relative \u00e0 cette journ\u00e9e en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, afin de laisser aux salari\u00e9s le temps de s&rsquo;organiser.<\/p>\n<h4 class=\"p4\"><b>Pr\u00e9cisions<\/b><\/h4>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li4\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-stagiaire-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les stagiaires<\/a> n&rsquo;ont pas \u00e0 travailler durant la Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9<\/li>\n<li class=\"li4\">Le salari\u00e9 qui change d\u2019employeur en cours d\u2019ann\u00e9e n\u2019a pas \u00e0 effectuer sa Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 chez le nouvel employeur s\u2019il l\u2019a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e dans son emploi pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est-elle une charge suppl\u00e9mentaire pour l\u2019entreprise\u00a0?<\/h2>\n<p><span class=\"exergue\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6365 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et cr\u00e9ation d'entreprise\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/taux-de-marge.jpg\" alt=\"journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et expertise comptable\" width=\"77\" height=\"89\" \/><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Cette journ\u00e9e \u00e9tant non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, <b>elle repr\u00e9sente en r\u00e9alit\u00e9 un accroissement de revenus pour les entreprises. En contrepartie, les entreprises versent une cotisation \u00e9gale \u00e0 0,3% de leur masse salariale brute. (La contribution solidarit\u00e9 autonomie)<\/b> Il est conseill\u00e9 de la faire appara\u00eetre sur les fiches de paye des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p><div class=\"encadre-style\">La charge de cette journ\u00e9e d\u00e9pend du choix du dirigeant qui peut :<\/p>\n<ul>\n<li>ne pas r\u00e9percuter cette charge aux salari\u00e9s en leur permettant de ne pas travailler le lundi de Pentec\u00f4te. Dans ce cas l&rsquo;entreprise supporte la charge de la taxe.<\/li>\n<li>r\u00e9percuter cette charge suppl\u00e9mentaire sur les salari\u00e9s en leur demandant d\u2019effectuer 7h de travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans l&rsquo;ann\u00e9e (pour un temps complet) selon des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019entreprise. Dans ce cas, la taxe est \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Combien la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 co\u00fbte-t-elle \u00e0 l&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;entreprise peut ne pas demander pas aux salari\u00e9s de travailler pour compenser la contribution solidarit\u00e9 autonomie. Cette contribution lui co\u00fbte alors 0,30% de sa masse salarial brute.<\/p>\n<p class=\"p1\">Cependant, lorsqu&rsquo;elle fait travailler <span class=\"s1\">les<\/span> salari\u00e9s, on peut se demander si les 0,30% que repr\u00e9sente la contribution de solidarit\u00e9 correspondent bien \u00e0 la valeur ajout\u00e9e apport\u00e9e par les 7 heures de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, prenons le cas d&rsquo;un salari\u00e9 pay\u00e9 au SMIC en 2022 (10,57 \u20ac\/h) :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de la taxe annuelle est de 57,71 \u20ac (0,30% x 10,57 \u20ac\/h x 151,67 h\/mois x 12 mois),<\/li>\n<li>le montant de la valeur ajout\u00e9e apport\u00e9e par la journ\u00e9e de 7 heures de travail \u00a0est de 77,31 \u20ac. (7 h x 10,57 \u20ac\/h x 1,045 (taux de charges patronales d&rsquo;un salari\u00e9 pay\u00e9 au SMIC) .<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\">Ceci montre que <strong><span class=\"exergue\">l&rsquo;entreprise est gagnante \u00e0 faire appliquer cette mesure qui lui est favorable.<\/span><\/strong> \u00a0De plus, la diff\u00e9rence entre le co\u00fbt de la mesure et le gain de la valeur ajout\u00e9e s\u2019accro\u00eet en faveur de l&rsquo;entreprise lorsque le salaire augmente. En effet, les charges patronales \u00a0plus importantes alourdissent le co\u00fbt du travail alors que le taux de contribution reste fix\u00e9 \u00e0 0,30%.<\/div>\n<p class=\"p1\">Besoin d<span class=\"s1\">\u2019<\/span>informations suppl\u00e9mentaires sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ? N<span class=\"s1\">\u2019<\/span>h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe \u00ab\u00a0Social\u00a0\u00bb, et \u00e0 consulter nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-journee-de-solidarite-le-lundi-de-pentecote\/\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 &amp; le lundi de Pentec\u00f4te<\/a><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/jours-feries\/\"><span class=\"s3\">Jours f\u00e9ri\u00e9s : les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnite-conges-payes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li class=\"li2\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/arret-de-travail-et-droits-a-conges\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Arr\u00eat de travail et droits \u00e0 cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 30 Juin 2004 a instaur\u00e9 la \u00ab\u00a0Journ\u00e9e de solidarit\u00e9\u201d, suite \u00e0 la canicule de l\u2019\u00e9t\u00e9 2003. 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