{"id":74309,"date":"2026-08-27T15:24:31","date_gmt":"2026-08-27T13:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=74309"},"modified":"2026-08-27T15:34:03","modified_gmt":"2026-08-27T13:34:03","slug":"actualites-de-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-septembre-2026\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s de Septembre 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article d&rsquo;actualit\u00e9s de Septembre 2026 les mesures sociales et fiscales de la rentr\u00e9e. <strong>Elles ont un impact direct sur les entreprises, les salari\u00e9s et les particuliers.<\/strong> Retrouvez aussi nos actualit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-mai-2026\/\">Mai<\/a>, <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-juin-2026\/\">Juin<\/a>, et <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-juillet-2026\/\">Juillet 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le m\u00e9c\u00e9nat entre dans le rapport de gestion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts pr\u00e9voit une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t pour les soci\u00e9t\u00e9s qui effectuent des dons au profit de certains organismes. Les entreprises m\u00e9c\u00e8nes devaient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019administration fiscale leurs dons sur une annexe fiscale sp\u00e9cifique (formulaire 2069-RCI-SD). Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/reduction-impot-mecenat\/\">La r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t \u00ab\u00a0m\u00e9c\u00e9nat\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, les soci\u00e9t\u00e9s qui effectuaient plus de 10\u2009 000\u2009\u20ac de dons&nbsp;ouvrant droit \u00e0 la r\u00e9duction devaient d\u00e9clarer le montant, la date de versement, et l\u2019identit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la valeur des biens re\u00e7us en contrepartie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er janvier 2027, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054131304\">la loi 2026-403<\/a> (dite de \u201csimplification de la vie \u00e9conomique\u201d) supprime cette obligation <strong>et la sanction de son non-respect.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises devront dor\u00e9navant faire figurer leurs dons dans le rapport de gestion de l\u2019entreprise, avec mention des b\u00e9n\u00e9ficiaires, des actions soutenues et des effets attendus. Les premiers rapports de gestion concern\u00e9s s&rsquo;\u00e9tabliront en 2027 sur l\u2019exercice 2026. R\u00e9sultat ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les soci\u00e9t\u00e9s effectuant plus de 10 \u2009000\u2009\u20ac de dons mais qui sont dispens\u00e9es de rapport de gestion n\u2019auront plus d\u2019information \u00e0 d\u00e9clarer sur leurs activit\u00e9s de m\u00e9c\u00e9nat donnant lieu \u00e0 r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l\u2019inverse, les entreprises effectuant moins de 10 000 \u20ac de dons, mais tenues de publier un rapport de gestion devront maintenant faire appara\u00eetre ces dons dans leur rapport !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi ne pr\u00e9voit cependant aucune sanction en l\u2019absence de ces nouvelles mentions dans le rapport de gestion. C\u2019est au Commissaire aux comptes, s\u2019il existe, qu\u2019il reviendra de mentionner cette omission dans son propre rapport\u2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9lai de conservation port\u00e9 \u00e0 10 ans&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd&rsquo;hui, le d\u00e9lai de conservation de la plupart des documents comptables est de 6 ans. La loi relative \u00e0 la lutte contre les fraudes sociales et fiscales porte ce d\u00e9lai \u00e0 10 ans pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les documents soumis aux droits de communication, d\u2019enqu\u00eate et de contr\u00f4le de l\u2019administration,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les pi\u00e8ces justificatives relatives \u00e0 des op\u00e9rations ouvrant droit \u00e0 d\u00e9duction de TVA,<\/li>\n\n\n\n<li>les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la piste d\u2019audit fiable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En langage clair ? Les documents comptables, les factures, et tous les documents et traitements informatiques instaur\u00e9s pour la piste d\u2019audit fiable. Mais aussi les documents qui justifient des op\u00e9rations ayant ouvert droit \u00e0 une d\u00e9duction de TVA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cet allongement de la dur\u00e9e de conservation concerne les&nbsp;documents dont le d\u00e9lai de&nbsp;conservation d\u2019aujourd\u2019hui (6 ans) expire apr\u00e8s le&nbsp;1er&nbsp;janvier 2027.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plafonnement de la dur\u00e9e des arr\u00eats maladie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er septembre 2026, la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail prescrits par les m\u00e9decins, les sages-femmes, les chirurgiens-dentistes sera plafonn\u00e9e \u00e0 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>31 jours maximum s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une premi\u00e8re prescription d&rsquo;arr\u00eat de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>62 jours s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une prolongation d&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e d\u2019un arr\u00eat de travail prescrit par une sage-femme, dans le cadre d&rsquo;une interruption volontaire de grossesse par voie m\u00e9dicamenteuse, n&rsquo;est plus limit\u00e9e \u00e0 quatre jours calendaires, renouvelables une fois.&nbsp;(<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lfss-2026\/\">loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fin de l&rsquo;exemption sociale li\u00e9e \u00e0 l\u2019attribution de la m\u00e9daille du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-loi-de-finances-2026-pour-les-entreprises\/\">La loi de Finances 2026<\/a> a fait dispara\u00eetre l\u2019exon\u00e9ration fiscale applicable aux revenus 2026 vers\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019attribution de m\u00e9dailles d\u2019honneur du travail. L\u2019exemption des cotisations et contributions sociales (cotisations, CSG-CRDS et taxe sur les salaires) applicable \u00e0 ces primes suivra le m\u00eame principe pour les m\u00e9dailles attribu\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bonifications des retraites pour carri\u00e8re longue au titre des enfants<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles de calcul des pensions de retraite retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue \u00e9voluent. Les titulaires de bonifications ou de majorations de dur\u00e9e d\u2019assurance <strong>au titre des enfants<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient dor\u00e9navant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019une r\u00e9duction du nombre d&rsquo;ann\u00e9es prises en compte pour calculer le salaire moyen, le revenu moyen ou le nombre moyen de points annuels servant au calcul de la pension de retraite.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>24\u00a0ans pour les assur\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une majoration ou d\u2019une bonification au titre d\u20191\u00a0seul enfant,<\/li>\n\n\n\n<li>23\u00a0ans pour ceux qui ont une majoration ou une bonification au titre d\u2019au moins 2\u00a0enfants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019une bonification d&rsquo;1\u00a0trimestre pour les femmes ayant accouch\u00e9 apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02004 et apr\u00e8s leur recrutement dans la fonction publique ou en tant qu\u2019ouvri\u00e8res des \u00e9tablissements industriels de l\u2019\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces modifications\u00a0concernent les assur\u00e9s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Et aussi du r\u00e9gime de la fonction publique, du r\u00e9gime des professions lib\u00e9rales, du r\u00e9gime des avocats, des r\u00e9gimes des salari\u00e9s. Et non-salari\u00e9s agricoles et du r\u00e9gime de retraite applicable \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon. La plupart des dispositions ne s\u2019appliqueront qu\u2019aux pensions de retraite prenant effet \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La rupture conventionnelle \u00e9volue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-rupture-conventionnelle-collective\/\">La rupture conventionnelle<\/a> est un mode de rupture \u201c\u00e0 l\u2019amiable\u201d du contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI, convenu entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Il ne s\u2019agit ni d\u2019un licenciement, ni d\u2019une d\u00e9mission. (Rappel : le dispositif ne s&rsquo;applique pas aux salari\u00e9s en CDD, en int\u00e9rim, ou en apprentissage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 partir du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre&nbsp;2026, les salari\u00e9s qui partiront dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle verront leur&nbsp; dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation diminuer de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>18 \u00e0 15 mois pour les personnes de moins de\u00a055\u00a0ans,<\/li>\n\n\n\n<li>22,5\u00a0\u00e0 20,5 mois pour les allocataires \u00e2g\u00e9s de\u00a055\u00a0\u00e0\u00a056\u00a0ans,<\/li>\n\n\n\n<li>27 \u00e0 20 mois pour les allocataires d\u2019au moins\u00a057\u00a0ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les DTOM (Outre-mer, hors Mayotte) , la dur\u00e9e d\u2019indemnisation sera de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20\u00a0mois pour les personnes de moins de\u00a055\u00a0ans (contre 24 aujourd\u2019hui), \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>30\u00a0mois pour les personnes de\u00a055\u00a0ans \u00e0\u00a056\u00a0ans, (pas de changement)<\/li>\n\n\n\n<li>30\u00a0mois pour les personnes d\u2019au moins\u00a057\u00a0ans (contre 36\u00a0mois \u00e0 ce jour).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9partements et territoires d\u2019Outre-mer continueront ainsi malgr\u00e9 tout de b\u00e9n\u00e9ficier de conditions d\u2019indemnisation plus protectrices que celles de m\u00e9tropole.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entr\u00e9e en vigueur de la facturation \u00e9lectronique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation de <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-facturation-electronique\/\">facturation \u00e9lectronique<\/a> (FE) s\u2019impose \u00e0\u00a0<strong>tous les assujettis \u00e0 la TVA \u00e9tablis en France<\/strong>. Et ce, qu\u2019ils soient redevables (presque toutes les entreprises) ou non redevables (comme les micro-entrepreneurs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les particuliers (B2C), les associations \u00e0 but non lucratif, et les entreprises non \u00e9tablies en France (B2B international) ne sont pas concern\u00e9s par la facturation \u00e9lectronique. Ce sont les \u201cnon-assujettis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seules sont exclues de l\u2019e-invoicing et de l\u2019e-reporting les&nbsp;<strong>op\u00e9rations exon\u00e9r\u00e9es de TVA&nbsp;<\/strong>relevant des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006069577\/LEGISCTA000006179649\/\">articles 261 \u00e0 261E du CGI<\/a>. (Entre autres, certaines op\u00e9rations d\u2019agriculture et de p\u00eache, des professions lib\u00e9rales, des activit\u00e9s diverses, certaines prestations de services, d\u2019activit\u00e9s immobili\u00e8res, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le calendrier :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c0 compter du 1er septembre 2026,\u00a0<\/strong>quelles que soient leur taille, les entreprises devront \u00eatre capables de\u00a0<strong>recevoir<\/strong>\u00a0leurs factures sous format \u00e9lectronique.<\/li>\n\n\n\n<li>Les plus grandes (au dessus de 250 personnes) devront aussi, \u00e0 cette date, \u00eatre capables de les\u00a0<strong>envoyer<\/strong>\u00a0sous ce format.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 compter du 1er septembre 2027<\/strong>\u00a0que les PME, les TPE, et les micro-entrepreneurs auront l\u2019obligation de savoir les\u00a0<strong>envoyer.\u00a0<\/strong>(Voir notre article\u00a0<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-facture-electronique-derniere-ligne-droite\/\">Facture \u00e9lectronique, nouveau report !<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le cumul emploi retraite \u00e9volue fortement \u00e0 compter de 2027<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention ! \u00c0 partir de&nbsp;2027, le dispositif de cumul emploi-retraite est profond\u00e9ment modifi\u00e9. Il ne d\u00e9pendra plus que de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite. (Il n\u2019y aura donc plus de distinction entre le cumul int\u00e9gral et le cumul plafonn\u00e9). Si le d\u00e9part a lieu :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avant l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal :<\/strong> les montants du revenu d\u2019activit\u00e9 professionnelle (et du\u00a0 revenu de remplacement) seront d\u00e9duits en totalit\u00e9 de la pension de retraite, d\u00e8s le premier euro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal et 67\u00a0ans (\u00e2ge du taux plein automatique),<\/strong> si le cumul des pensions de retraite et des revenus d\u2019activit\u00e9 (et de remplacement) d\u00e9passe 7\u00a0000\u00a0\u20ac par an, les pensions de retraite seront diminu\u00e9es d\u2019un montant \u00e9gal \u00e0 50\u00a0% du montant du d\u00e9passement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c0 partir de 67\u00a0ans (\u00e2ge du taux plein automatique),<\/strong> le cumul est int\u00e9gral, et les cotisations vers\u00e9es permettent d\u2019acqu\u00e9rir de nouveaux droits \u00e0 retraite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article d\u2019actualit\u00e9s vous a-t-il \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! D\u00e9couvrez aussi nos autres articles sur le Blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-competence-est-un-actif\/\">La comp\u00e9tence est un actif<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-mars-2026\/\">Actualit\u00e9s de Mars 2026<\/a>,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-davril-2026\/\">Actualit\u00e9s d&rsquo;Avril 2026<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-reduction-des-cotisations-patronales\/\">La r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bilan-comptable\/\">Comment lire un bilan comptable en un clin d\u2019\u0153il et 10 informations simples ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article d&rsquo;actualit\u00e9s de Septembre 2026 les mesures sociales et fiscales de la rentr\u00e9e. 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