{"id":73941,"date":"2026-07-10T10:49:22","date_gmt":"2026-07-10T08:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=73941"},"modified":"2026-07-10T11:06:17","modified_gmt":"2026-07-10T09:06:17","slug":"job-dete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/job-dete\/","title":{"rendered":"Le job d\u2019\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les jeunes \u00e0 partir de 14 ans peuvent \u00eatre embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d. Coll\u00e9giens, lyc\u00e9ens et \u00e9tudiants effectuent, pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, des travaux <strong>\u201cl\u00e9gers et adapt\u00e9s \u00e0 leur \u00e2ge\u201d. <\/strong>Peu importe le \u201cjob\u201d, s\u2019il a lieu pendant les vacances du jeune, on l\u2019appelle job d\u2019\u00e9t\u00e9\u2026 <strong>mais c\u2019est d\u2019abord un CDD, qui r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles strictes !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelles sont les conditions de ce contrat ? Y a-t-il une r\u00e9mun\u00e9ration obligatoire minimale ? Pour quels travaux ? Quelle est la dur\u00e9e du temps de travail ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, fait le point sur tous les aspects des jobs d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb n&rsquo;\u00e9chappe pas aux r\u00e8gles du Code du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le job d\u2019\u00e9t\u00e9 est un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). Il r\u00e9pond \u00e0 des obligations particuli\u00e8res de forme, de temps, et de conditions de travail adapt\u00e9es. Il respecte une r\u00e9mun\u00e9ration minimale, et inclue, en fin de contrat des indemnit\u00e9 de cong\u00e9s de pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aucune tol\u00e9rance particuli\u00e8re, ni assouplissement des obligations sociales ou administratives n\u2019existe dans le <\/strong><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-code-du-travail-numerique\/\"><strong>Code du travail<\/strong><\/a><strong> sous pr\u00e9texte qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9. Tant pour une entreprise que pour un particulier employeur !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u2019il s\u2019agisse de 3 heures de baby-sitting, ou d\u2019une apr\u00e8s midi de renfort dans un magasin, il est obligatoire de d\u00e9clarer le jeune travailleur. Il n&rsquo;existe pas de seuil en dessous duquel on pourrait se passer de d\u00e9clarer quelqu\u2019un. Et il existe des dispositifs simplifi\u00e9s, comme <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-cheque-emploi-service-universel-cesu\/\">Le ch\u00e8que emploi service universel (CESU)<\/a>, ou le TESA en agriculture, pour all\u00e9ger les d\u00e9marches administratives.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des r\u00e8gles de protection renforc\u00e9es<\/strong> <strong>pour les mineurs : <\/strong><\/h4>\n\n\n<div class=\"encadre-style\"><\/p>\n<p>L\u2019absence de d\u00e9claration peut\u00a0 entra\u00eener des sanctions pour travail dissimul\u00e9. Elle a surtout de graves cons\u00e9quences en cas d\u2019accident. Le jeune victime d&rsquo;un accident ne b\u00e9n\u00e9ficiera pas de la protection li\u00e9e \u00e0 un accident du travail. Il aura des\u00a0 difficult\u00e9s \u00e0 faire valoir ses droits si un probl\u00e8me survient. Et l\u2019entreprise, outre les sanctions, risque gros sur le plan p\u00e9nal. <b>Le contrat prot\u00e8ge autant le salari\u00e9 que l\u2019employeur.<\/b><\/p>\n<p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forme du contrat de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme tout CDD, le contrat du job d\u2019\u00e9t\u00e9 pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le motif de recrutement. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, du emplacement d&rsquo;un absent, d\u2019un usage saisonnier\u2026 le motif est \u00e0 mentionner obligatoirement dans le contrat,<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e du contrat,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9ventuellement la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l\u2019embauche dans le cadre d\u2019un \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d suit les m\u00eames formalit\u00e9s que toutes les autres embauches :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contrat \u00e9crit et sign\u00e9 dans les 48h suivant l\u2019embauche,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>remise au jeune de son contrat et des documents contenant les informations principales de la relation de travail,<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/dpae-declaration-prealable-embauche\/\">D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019Embauche (DPAE)<\/a>, r\u00e9alis\u00e9e avant l\u2019embauche,<\/li>\n\n\n\n<li>inscription au registre unique du personnel obligatoire,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>convocation \u00e0 la m\u00e9decine du travail (\u201cvisite d\u2019information et de pr\u00e9vention\u201d). Pour les jeunes de moins de 18 ans, cette visite doit avoir lieu <strong>avant la prise de poste<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Absence de d\u00e9claration = travail au noir<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conditions encadrant le travail des mineurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un jeune mineur, des conditions li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge s\u2019appliquent, et notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019accord (signature) de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal (mineur non \u00e9mancip\u00e9),<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019interdiction de travaux dangereux (art. D4154-1 du Code du travail)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour les jeunes de 14 \u00e0 16 ans<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur doit demander une autorisation d\u2019embauche \u00e0 <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/inspection-du-travail-definition\/\">l\u2019inspection du travail<\/a>, 15&nbsp;jours avant l\u2019embauche, en pr\u00e9cisant &nbsp;la dur\u00e9e du contrat, la nature&nbsp;et les conditions de travail, ainsi que l&rsquo;horaire et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>La demande doit \u00eatre accompagn\u00e9e de l&rsquo;accord \u00e9crit du repr\u00e9sentant l\u00e9gal du jeune. (L\u2019accord \u00e9crit des deux parents est express\u00e9ment requis. Faute d\u2019entente entre les parents, celui qui souhaite permettre \u00e0 son enfant de travailler doit obtenir l&rsquo;autorisation pr\u00e9alable du juge des tutelles.\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;inspecteur du travail dispose de 8 jours pour informer l&#8217;employeur de son d\u00e9saccord. Sans r\u00e9ponse au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai, l&rsquo;autorisation est r\u00e9put\u00e9e acquise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d ne peut avoir lieu que pendant les p\u00e9riodes de vacances scolaires d\u2019au moins 14&nbsp;jours, ouvrables ou non.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un nombre de jours minimum de vacances scolaires : un repos continu d\u2019au moins la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale de leurs vacances. Par exemple, un jeune qui dispose de 15&nbsp;jours de vacances ne peut pas travailler plus de 7&nbsp;jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nota : pour les jeunes \u00e0 partir de 16 ans<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 <strong>pendant l&rsquo;ann\u00e9e scolaire<\/strong> est \u00e9galement possible, sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord de leurs parents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de travail dans le cadre d&rsquo;un job d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jeunes sont soumis aux m\u00eames obligations que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise. (respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur\u2026). Ils ont acc\u00e8s aux m\u00eames avantages (cantine, pauses, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jeunes de moins de 18 ans b\u00e9n\u00e9ficient cependant de protections particuli\u00e8res. Les mineurs ne peuvent pas effectuer d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Leur temps de travail reste plus strictement encadr\u00e9 que celui des salari\u00e9s majeurs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dur\u00e9e maximale de travail : 35h\/semaine\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>8h\/jour pour les jeunes de 16 et 17 ans,<\/li>\n\n\n\n<li>7h\/jour pour les jeunes de 14 \u00e0 16 ans.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Pause obligatoire de 30 min apr\u00e8s 4h30 de travail effectif,<\/li>\n\n\n\n<li>Repos quotidien de 12h cons\u00e9cutives (14h pour les moins de 16 ans),<\/li>\n\n\n\n<li>Repos hebdomadaire de 2 jours cons\u00e9cutifs comprenant le dimanche,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interdiction du travail de nuit<\/strong> (entre 20h et 6h sauf d\u00e9rogation), <strong>ni les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> (sauf exceptions),<\/li>\n\n\n\n<li>Interdiction ou r\u00e9glementation de certains travaux. (les moins de 16 ans <em>\u201cne peuvent \u00eatre affect\u00e9s qu&rsquo;\u00e0 des travaux l\u00e9gers qui ne sont pas susceptibles de porter pr\u00e9judice \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 leur sant\u00e9 ou \u00e0 leur d\u00e9veloppement\u201d<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration minimum d&rsquo;un \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si le jeune est majeur, le salaire est au moins \u00e9gal au SMIC (12,31 \u20ac, soit 1 867,02 \u20ac bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires depuis le 1er Juin 2026), ou au SMIC conventionnel si celui-ci est plus favorable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les jeunes de moins de 18 ans peuvent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du SMIC&nbsp;minor\u00e9 de 20&nbsp;% avant 17 ans&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>du SMIC minor\u00e9 de 10&nbsp;% entre 17 et 18 ans.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, l\u2019abattement ne s\u2019applique pas pour les jeunes travailleurs justifiant de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d&rsquo;activit\u00e9 dont ils rel\u00e8vent. D\u2019autre part, certains accords et conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration plus favorables pour les jeunes de moins de 18 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si le jeune est un mineur non \u00e9mancip\u00e9, le salaire est vers\u00e9 \u00e0 son repr\u00e9sentant l\u00e9gal, sauf autorisation expresse de sa part.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indemnit\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019issue de son contrat, le jeune a droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> \u00e9gale \u00e0 10&nbsp;% des salaires per\u00e7us. ((sauf s\u2019il les a sold\u00e9s). Il ne peut par contre pr\u00e9tendre \u00e0 <strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/strong> (ou indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9). En effet, le contrat a \u00e9t\u00e9 conclu pour une p\u00e9riode comprise dans ses vacances universitaires ou scolaires, suivie des \u00e9tudes qu\u2019il est cens\u00e9 reprendre. (article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901221\">L. 1243-10 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fiscalit\u00e9 des jobs d&rsquo;\u00e9t\u00e9&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le jeune salari\u00e9 (\u00e9l\u00e8ve, \u00e9tudiant) pendant ses cong\u00e9s scolaires ou universitaires, ou pendant ses \u00e9tudes, sont imposables comme tout traitement et salaire. Cependant, les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 ans au plus au 1<sup>er<\/sup> janvier de l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;imposition b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.&nbsp;Et ce,<strong> dans la limite de trois fois le montant mensuel du SMIC. (<\/strong>limite annuelle valable pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le jeune au titre des emplois occup\u00e9s au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cette exon\u00e9ration joue aussi bien si le jeune est imposable en son nom propre que s&rsquo;il est rattach\u00e9 au foyer fiscal de ses parents ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle ne s&rsquo;applique pas aux agents publics percevant une r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre de leur formation (par exemple, agents en formation dans une \u00e9cole d&rsquo;application comme l\u2019\u00c9cole nationale de la magistrature (ENM) ou l\u2019\u00c9cole nationale des finances publiques (ENFIP)).<\/li>\n\n\n\n<li>Si le SMIC mensuel brut a vari\u00e9 en cours d&rsquo;ann\u00e9e \u00ab le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration \u00e9gale le produit du montant du SMIC moyen mensuel brut par 3, arrondi \u00e0 l&rsquo;euro le plus proche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d n\u2019est ni un emploi saisonnier, ni un travail au pair !<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"encadre-style\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-contrat-de-travail-saisonnier\/\">Le contrat de travail saisonnier<\/a> se caract\u00e9rise par l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e selon une p\u00e9riodicit\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s fixe, en fonction du rythme des saisons (r\u00e9coltes, cueillette\u2026) ou des modes de vie collectifs (tourisme).\u00a0<\/p>\n<p><b>Le salari\u00e9 au pair<\/b> est un salari\u00e9 classique (toutes les r\u00e8gles du Code du travail s\u2019appliquent), dont <b>la seule particularit\u00e9<\/b> est de pouvoir \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en partie sous forme d&rsquo;avantages en nature, comme le logement ou les repas.\u00a0<\/p>\n<p><b>Les \u201cjeunes au pair\u201d<\/b> (ressortissants d&rsquo;Etats tiers \u00e0 l&rsquo;Union europ\u00e9enne), et les \u00a0\u201c<b>stagiaires aide familial\u201d<\/b> (r\u00e9serv\u00e9s aux jeunes Europ\u00e9ens), rel\u00e8vent de statuts sp\u00e9cifiques, non salari\u00e9s.<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-contrat-de-chantier\/\">Le contrat de chantier<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-cdd-multi-remplacement\/\">Le CDD multi-remplacement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/cdd-cdi-avantages-inconvenients\/\">CDD et CDI, comment choisir ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/cve-contrat-de-valorisation-de-lexperience\/\">CVE, Contrat de Valorisation de l\u2019Exp\u00e9rience<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les jeunes \u00e0 partir de 14 ans peuvent \u00eatre embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un \u201cjob d\u2019\u00e9t\u00e9\u201d. 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