{"id":7358,"date":"2014-03-03T18:51:14","date_gmt":"2014-03-03T17:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=7358"},"modified":"2025-10-13T10:20:02","modified_gmt":"2025-10-13T08:20:02","slug":"le-compte-personnel-de-formation-cpf-mise-en-place-le-1er-janvier-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-compte-personnel-de-formation-cpf-mise-en-place-le-1er-janvier-2015\/","title":{"rendered":"Le compte personnel de formation (CPF) entre en piste !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"line-height: 1.5em;\"><span class=\"exergue\">La cr\u00e9ation du <strong>compte personnel de formation (CPF)<\/strong> a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9e par le vote du S\u00e9nat le 27 f\u00e9vrier 2014.<\/span> A partir du 1<\/span><sup style=\"line-height: 1.5em;\">er<\/sup><span style=\"line-height: 1.5em;\"> janvier 2015, tous les salari\u00e9s disposeront d\u2019un compte personnel de formation (CPF) d\u2019une dur\u00e9e maximale de 150 heures qui les suivra tout au long de leur carri\u00e8re, et ce m\u00eame en p\u00e9riode de ch\u00f4mage. <span class=\"exergue\">Le CPF vise \u00e0 \u00ab donner \u00e0 chacun les moyens d\u2019\u00e9voluer professionnellement et de s\u00e9curiser son parcours professionnel \u00bb. Il<\/span> remplacera le DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation) actuellement en fonction. Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille le CPF dans cet article.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6507\" aria-describedby=\"caption-attachment-6507\" style=\"width: 145px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6507 \" title=\"la cr\u00e9ation du compte personnel de formation\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/sarl-ou-sas-241x300.jpg\" alt=\"compte personnel de formation\" width=\"145\" height=\"180\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6507\" class=\"wp-caption-text\">Qu&rsquo;est ce que le compte personnel de formation ?<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du compte personnel de formation (CFP)<\/b><\/h2>\n<p>Le texte pr\u00e9cise que<span class=\"exergue\"> le compte personnel de formation est \u00ab\u00a0attach\u00e9 \u00e0 la personne\u00a0\u00bb. Il commence d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, 15 ans pour un jeune en contrat d\u2019apprentissage, jusqu\u2019au d\u00e9part en retraite.<\/span> Il est dit \u00ab universel \u00bb et \u00ab individuel \u00bb, et fonctionne ind\u00e9pendamment du statut de la personne. Ainsi, toute personne sortant du syst\u00e8me d\u2019apprentissage scolaire disposera d\u2019un compte personnel de formation qui le suivra tout au long de sa carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s ou ch\u00f4meurs qui changent de travail et\/ou de statut conserveront leur compte de droit \u00e0 la formation m\u00eame en cas de changements fr\u00e9quents.<\/p>\n<h2><strong>Les caract\u00e9ristiques du compte personnel de formation (CFP)<\/strong><\/h2>\n<p>La loi pr\u00e9voit un certain nombre de caract\u00e9ristiques pour le compte personnel de formation afin d\u2019assurer qu\u2019il soit attach\u00e9 \u00e0 la personne et qu&rsquo;il ait une certaine \u00ab\u00a0universalit\u00e9\u00a0\u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6506 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"le compte personnel de formation (CFP)\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/pourquoi-choisir-la-sas-300x289.jpg\" alt=\"Les caract\u00e9ristiques du compte personnel de formation (CFP)\" width=\"192\" height=\"185\" \/>Il <span class=\"exergue\">ne pourra \u00eatre d\u00e9bit\u00e9 sans l\u2019accord de son possesseur<\/span>.<\/li>\n<li>Il <span class=\"exergue\">ne pourra \u00eatre restreint suite \u00e0 un changement<\/span> d\u2019employeur, quel que soit le nombre et la fr\u00e9quence des changements.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Le possesseur d\u2019un compte pourra refuser de l\u2019utiliser<\/span> sans pour cela commettre une faute envers son employeur.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Lors d\u2019un licenciement, les heures acquises restent sur le compte personnel de formation<\/span> m\u00eame en cas de faute lourde.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Il est \u00ab\u00a0int\u00e9gralement transf\u00e9rable\u00a0\u00bb<\/span> quel que soit le parcours professionnel du b\u00e9n\u00e9ficiaire (salari\u00e9, demandeur d\u2019emploi, ..)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Combien d\u2019heures de formation seront inscrites chaque ann\u00e9e sur le compte personnel de formation <\/b><strong>(CFP)<\/strong><b>\u00a0? <\/b><\/h2>\n<p><span class=\"exergue\">A la fin de chaque ann\u00e9e, un nombre d\u2019heures sera cr\u00e9dit\u00e9 sur le compte personnel de formation<\/span> avec les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le compte sera <span class=\"exergue\">cr\u00e9dit\u00e9 de 24h par an les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es et de 12 heures par an les 3 ann\u00e9es suivantes<\/span> pour un temps complet,<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Le compte ne peut pas d\u00e9passer 150 heures<\/span> de formation sur 8 ans,<\/li>\n<li>En cas de temps partiel, <span class=\"exergue\">les heures seront cr\u00e9dit\u00e9es au prorata du temps de travail effectif<\/span> (sauf si dispositions plus avantageuses de la convention collective)<\/li>\n<li>Les heures acquises au titre du DIF et non utilis\u00e9es <span class=\"exergue\">au 1<sup>er<\/sup> janvier 2015 seront report\u00e9es sur le CPF<\/span>.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">Le CIF sera quant \u00e0 lui maintenu<\/span> et devrait se voir doter de financements suppl\u00e9mentaires pour augmenter le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\">Chacun pourra avoir connaissance du nombre d\u2019heures cr\u00e9dit\u00e9 dans son compte personnel de formation<\/span> gr\u00e2ce \u00e0 un service d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 qui sera mis en place. Lors de la validation de la formation, le nombre d\u2019heures sera valid\u00e9 par l\u2019organisme qui la financera, OPCA, FPSPP (Fonds Paritaire de S\u00e9curisation des Parcours Professionnels), entreprise, etc.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6391 alignleft\" style=\"margin-right: 10px;\" title=\"compte personnel de formation\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/green-post-it-300x300.jpg\" alt=\"Le compte personnel de formation (CFP) reste inchang\u00e9\" width=\"108\" height=\"108\" \/><\/p>\n<p>Le calcul des heures de CPF restera inchang\u00e9 en cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u00fb \u00e0 :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; margin-left: 150px;\">\n<li>un cong\u00e9 maternit\u00e9 (paternit\u00e9 ou accueil d\u2019enfant), ou d\u2019adoption,<\/li>\n<li>de soutien familial, de pr\u00e9sence parentale, ou pour un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/li>\n<li>pour maladie professionnelle ou un accident du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>L\u2019abondement du CPF<\/h4>\n<p>Le CPF peut faire l\u2019objet d\u2019abondements compl\u00e9mentaires de la part\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>d\u2019un accord de branche,<\/li>\n<li>de P\u00f4le emploi<\/li>\n<li>des services publics (R\u00e9gion, \u00c9tat, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes handicap\u00e9es pourront profiter d\u2019un abondement de leur CPF par l\u2019employeur et\/ou par l\u2019AGEFIPH.<\/p>\n<h2><b>Les formations \u00e9ligibles au compte personnel de formation (CPF)<\/b><\/h2>\n<p>Le compte personnel de formation donnera acc\u00e8s \u00e0 des formations <span class=\"exergue\">qui devront obligatoirement \u00eatre qualifiantes et \u00ab\u00a0correspondre aux besoins de l\u2019\u00e9conomie pr\u00e9visible \u00e0 court et moyen terme\u00a0\u00bb.<\/span> Les formations devront entre autre \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9es et pr\u00e9sentes sur des listes \u00e9labor\u00e9es par les partenaires sociaux. On y trouvera notamment :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-6390 alignleft\" style=\"margin-right: 20px;\" title=\"Les pour le compte personnel de formation (CPF)\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/businessman-279x300.jpg\" alt=\"Les formations \u00e9ligibles au compte personnel de formation (CPF)\" width=\"120\" height=\"130\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Les formations inscrites au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles,<\/li>\n<li>Les certificats de branche,<\/li>\n<li>Les formations permettant d\u2019acqu\u00e9rir un socle de connaissances et de comp\u00e9tences (langue fran\u00e7aise, bases math\u00e9matiques, &#8230;),<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment d\u2019une formation partiellement acquise comme dans le cadre d\u2019une Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Le fonctionnement du compte personnel de formation<\/b><\/h2>\n<h4>Les formations pr\u00e9vues sur le temps de travail<\/h4>\n<p><span class=\"exergue\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-6340 alignleft\" style=\"margin-right: 10px;\" title=\"Le compte personnel de formation\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/aufschwung-300x285.jpg\" alt=\"Le fonctionnement du compte personnel de formation\" width=\"108\" height=\"103\" \/>Elles n\u00e9cessiteront l\u2019accord de l\u2019employeur sauf pour les formations sur l\u2019acquisition du socle de connaissances<\/span> (lecture, \u00e9criture, savoir compter, ..) <span class=\"exergue\">ainsi que celles concernant les comp\u00e9tences<\/span> (bureautique, informatique, langues \u00e9trang\u00e8res, \u2026). La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 sera maintenue pendant la dur\u00e9e des formations.<\/p>\n<h4>Les formations en dehors du temps de travail<\/h4>\n<p><span class=\"exergue\">Le CPF pourra \u00eatre utilis\u00e9 sans en avertir l\u2019employeur<\/span>, ce qui n\u2019est pas le cas du DIF<\/p>\n<h4>Les formations suivies en partie sur le temps de travail<\/h4>\n<p>Dans le cas d\u2019une formation suivie en partie sur le temps de travail, <span class=\"exergue\">le salari\u00e9 devra au pr\u00e9alable demander l\u2019avis de son employeur en lui fournissant le calendrier et le contenu de la formation.<\/span> Le d\u00e9lai imparti pour la r\u00e9ponse sera fix\u00e9 par d\u00e9cret, et, sans r\u00e9ponse de la part de l\u2019entreprise, la formation est r\u00e9put\u00e9e accept\u00e9e.<\/p>\n<p>Remarque\u00a0:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5220 alignleft\" style=\"margin-right: 20px;\" title=\"compte personnel de formation\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/produits-exceptionnels-300x297.jpg\" alt=\"Le fonctionnement du compte personnel de formation\" width=\"180\" height=\"178\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Les allocations de formation ne sont dues que lors d\u2019une formation faite pendant le temps de travail.<\/li>\n<li>Les <span class=\"exergue\">frais de formation seront pris en charge lorsqu\u2019un accord d\u2019entreprise aura \u00e9t\u00e9 conclu<\/span>, et en l\u2019absence d\u2019accord les frais seront pris en charge par l\u2019OPCA.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\">La loi pr\u00e9voit des cas particuliers d\u2019utilisation du CPF sur le temps de travail\u00a0 \u00ab\u00a0de droit\u00a0\u00bb<\/span>, c\u2019est-\u00e0-dire sans que l\u2019employeur puisse s\u2019y opposer tant en mati\u00e8re de contenu que de calendrier. Certains cas pourront faire l\u2019objet d\u2019un abondement dit \u00ab correctif \u00bb d\u2019une centaine d\u2019heures.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Un demandeur d\u2019emploi pourra-t-il utiliser son CPF\u00a0?<\/b><\/h2>\n<p><span class=\"exergue\">Les demandeurs d\u2019emploi pourront utiliser leur CPF sans avoir \u00e0 demander l\u2019autorisation \u00e0 P\u00f4le emploi<\/span>, et la formation sera alors prise en charge par le FPSPP (Fonds Paritaire de S\u00e9curisation des Parcours Professionnels).<\/p>\n<p><span class=\"exergue\">Le demandeur pourra se faire conseiller, au m\u00eame titre qu\u2019un salari\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un nouvel organisme qui sera appel\u00e9 \u00ab conseil en \u00e9volution professionnelle \u00bb, qui aura pour mission d\u2019accompagner tous les salari\u00e9s qui souhaiteront mobiliser leur compte personnel de formation<\/span> sous la forme d\u2019un \u00ab\u00a0conseil en \u00e9volution professionnelle\u00a0\u00bb externe \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour en savoir plus sur les outils de formation, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lafest\/\">L\u2019AFEST<\/a><\/li>\n<li class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/planifier-la-formation\/\">Bien planifier la formation<\/a><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-loi-avenir-professionnel-et-le-nouveau-cpf\/\"><span class=\"s3\">La loi Avenir Professionnel et le nouveau CPF<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-formation-professionnelle-pour-les-pme\/\">La formation professionnelle pour les PME<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cr\u00e9ation du compte personnel de formation (CPF) a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9e par le vote du S\u00e9nat le 27 f\u00e9vrier 2014. 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