{"id":72673,"date":"2025-10-23T14:30:00","date_gmt":"2025-10-23T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=72673"},"modified":"2026-03-24T17:27:13","modified_gmt":"2026-03-24T16:27:13","slug":"former-les-tuteurs-internes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/former-les-tuteurs-internes\/","title":{"rendered":"Former les tuteurs et formateurs internes"},"content":{"rendered":"\n<p>Former ses tuteurs et formateurs internes est bien plus qu\u2019un confort. C\u2019est un enjeu strat\u00e9gique qui touche \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019int\u00e9gration, \u00e0 la transmission des savoirs cl\u00e9s, et \u00e0 la fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France explique dans cet article les enjeux de la formation des tuteurs internes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de tensions sur le march\u00e9 du travail, de p\u00e9nurie de comp\u00e9tences et de transformations rapides des m\u00e9tiers, <strong>la formation interne devient un levier cl\u00e9 de comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> pour les TPE et PME. Pourtant, trop souvent, les entreprises confient l\u2019accueil et la formation de leurs nouveaux collaborateurs \u00e0 des salari\u00e9s non pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 ce r\u00f4le. Le manque de m\u00e9thode, une communication floue, une absence de posture p\u00e9dagogique desservent alors l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi former les tuteurs et formateurs internes ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs raisons militent pourtant en faveur de la formation, strat\u00e9gique,&nbsp; de ces collaborateurs&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e9curiser les parcours d\u2019int\u00e9gration<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 mal accompagn\u00e9 est un salari\u00e9 qui risque de partir vite, ou de faire des erreurs co\u00fbteuses. Un tuteur form\u00e9 sait cr\u00e9er un <strong>cadre d\u2019accueil, de confiance et de progression<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valoriser les comp\u00e9tences internes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Donner un r\u00f4le de tuteur \u00e0 un collaborateur, c\u2019est lui donner des outils pour transmettre efficacement. Mais surtout, c\u2019est <strong>reconna\u00eetre sa ma\u00eetrise et son expertise. <\/strong>Cette reconnaissance est un facteur de motivation et de mont\u00e9e en comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise vivante<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le tuteur est souvent le <strong>premier lien &#8211; humain et culturel &#8211;<\/strong> dans l\u2019entreprise. Il incarne ses valeurs, ses bonnes pratiques, ses attentes\u2026 \u00e0 condition d\u2019en poss\u00e9der les bons rep\u00e8res et de ma\u00eetriser la bonne posture.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9pondre \u00e0 des obligations r\u00e9glementaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, de professionnalisation ou d\u2019une <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lafest\/\">AFEST<\/a>, le r\u00f4le du tuteur est <strong>encadr\u00e9<\/strong> par la loi. Il doit souvent \u00eatre <strong>form\u00e9 ou d\u00e9sign\u00e9 officiellement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment former efficacement les tuteurs et formateurs internes ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Former les tuteurs ne se limite pas \u00e0 une seule session. Pour \u00eatre efficace, la formation doit s\u2019inscrire dans un process <strong>continu<\/strong> et adapt\u00e9 au rythme de l\u2019entreprise. Un module initial d\u2019une \u00e0 deux journ\u00e9es permet d\u2019acqu\u00e9rir les fondamentaux, mais il est tout aussi important de proposer des <strong>rappels r\u00e9guliers<\/strong>, des <strong>ateliers pratiques<\/strong> ou des <strong>groupes d\u2019\u00e9changes de bonnes pratiques<\/strong> pour accompagner les tuteurs dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le rythme peut varier selon la taille de l\u2019entreprise et le turnover. Un cycle annuel de formation et un accompagnement (individuel ou collectif) apportent un bon \u00e9quilibre pour maintenir les comp\u00e9tences et la motivation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valoriser les tuteurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il est essentiel de <strong>valoriser l\u2019investissement des tuteurs<\/strong> . Reconnaissance officielle (certification, attestation), int\u00e9gration de ce r\u00f4le dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re, voire reconnaissance financi\u00e8re ou primes. Cette valorisation renforce leur engagement, montre l\u2019importance strat\u00e9gique du tutorat pour l\u2019entreprise, et contribue \u00e0 cr\u00e9er une culture interne d\u2019<strong>apprentissage durable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir dans la formation des formateurs internes, tout comme structurer le processus <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/l-onboarding\/\">\u00ab\u00a0d&rsquo;onboarding\u00a0\u00bb<\/a> sont des leviers efficaces pour am\u00e9liorer l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs. Cela se traduit par une r\u00e9duction du turnover, une augmentation de la productivit\u00e9 et un retour sur investissement significatif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mettons en place ensemble une formation pour votre entreprise !<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Chez Valoxy Academy, nous proposons dans notre catalogue des formations pour les tutrices et tuteurs, pour les formatrices et formateurs <strong>internes<\/strong>. Ce sont des formations qui peuvent se traduire sous forme d\u2019ateliers de 3 \u00e0 4 heures o\u00f9\u00a0sont abord\u00e9s les \u00ab\u00a0basiques\u00a0\u00bb du r\u00f4le de tuteur, jusqu\u2019\u00e0 des parcours de plusieurs jours, \u00e9tal\u00e9s sur plusieurs semaines, o\u00f9 nous accompagnons sur le terrain les tuteurs \u2026\u00a0\u00ab\u00a0dans la vraie vie\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous partons toujours des besoins de nos clients pour construire la formation et, ici plus que jamais, nous privil\u00e9gions la personnalisation du parcours pour&nbsp;que les attentes de chacun soient vraiment respect\u00e9es. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s ! Retrouvez \u00e9galement nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/planifier-la-formation\/\">Bien planifier la formation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-formation-outil-strategique\/\">La formation, outil strat\u00e9gique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/referent-handicap\/\">Le r\u00e9f\u00e9rent handicap et la formation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-compte-personnel-de-formation-cpf\/\">Le Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-formation-professionnelle-pour-les-pme\/\">La formation professionnelle pour les PME<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-novembre-20\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-pcrh-prestation-de-conseil-en-ressources-humaines\/\">La PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Former ses tuteurs et formateurs internes est bien plus qu\u2019un confort. 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