Le \u00ab proche aidant \u00bb s’occupe d’un proche en perte d\u2019autonomie. Avec le vieillissement de la population, ou le choix de rester \u00e0 domicile plut\u00f4t que dans un \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9, les besoins sont de plus en plus importants. Le nombre d\u2019aidants est estim\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 un salari\u00e9 sur 6. Il pourrait atteindre un quart dans un avenir proche. En majorit\u00e9 des femmes.<\/p>\n\n\n\n
Mais quelle d\u00e9finition donner \u00e0 l\u2019aidant ? Qui est concern\u00e9 ? Pour quel type d\u2019aides ? Les aidants eux-m\u00eames sont-ils aid\u00e9s ? Les entreprises doivent-elles intervenir ? Comment peuvent-elles faire face ?<\/p>\n\n\n\n
Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France fait un point.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019article L113-1-3<\/a> du code de l\u2019action sociale et des familles d\u00e9finit la notion de proche aidant d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie. Il peut \u00eatre un aidant familial ou une personne de l\u2019entourage proche (voisin, ami,..). \u201cEst consid\u00e9r\u00e9 comme proche aidant d’une personne \u00e2g\u00e9e son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarit\u00e9 ou son concubin, un parent ou un alli\u00e9, d\u00e9finis comme aidants familiaux, ou une personne r\u00e9sidant avec elle ou entretenant avec elle des liens \u00e9troits et stables, <\/em>qui lui vient en aide, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel,<\/em><\/strong> pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s de la vie quotidienne.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Par extension, l\u2019aidant est donc quelqu\u2019un de proche qui s\u2019occupe d\u2019une personne en perte d\u2019autonomie : personne \u00e2g\u00e9e, accident\u00e9 de la vie, personne handicap\u00e9e, enfant porteur de trouble \u201cdys\u201d, \u2026<\/p>\n\n\n\n \u00catre (ou \u201cdevenir\u201d) proche aidant n\u2019est pas toujours<\/strong> une situation choisie, voire un choix pleinement assum\u00e9. L\u2019accompagnement peut \u00eatre progressif dans le cas d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e. Il est soudain lors d\u2019une maladie ou d\u2019un accident. Il existe depuis toujours dans le cas d\u2019un enfant difficile, ou d\u2019une personne handicap\u00e9e\u2026<\/p>\n\n\n\n Le proche aidant passe du temps aupr\u00e8s d\u2019une personne qui en a besoin. Simple pr\u00e9sence, soutien moral, aide administrative, soins d\u2019hygi\u00e8ne, pr\u00e9paration des repas, conduites r\u00e9guli\u00e8res et accompagnement (chez le psy, l\u2019ergoth\u00e9rapeute, l\u2019orthophoniste, l\u2019h\u00f4pital de jour), h\u00e9bergement d\u2019un proche, etc., les aides apport\u00e9es sont multiples. Et la charge qu\u2019elles repr\u00e9sentent importante. <\/p>\n\n\n\n Un sondage de l’OCIRP<\/a> (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Pr\u00e9voyance) r\u00e9alis\u00e9 en Juin et Juillet 2024 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 5 500 personnes r\u00e9v\u00e8le que les aidants en emploi <\/strong>consacrent en moyenne 8,6 heures par semaine \u00e0 leurs proches. C\u2019est \u00e0 dire l’\u00e9quivalent d’une journ\u00e9e de travail !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les aidants affrontent des d\u00e9fis multiples. Ils rencontrent des difficult\u00e9s d\u2019organisation, de gestion du temps, de charge mentale et psychologique, que personne n\u2019imagine. <\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re est que, la plupart du temps, ils ne r\u00e9alisent pas qu’ils sont \u201caidants\u201d. Ils consid\u00e8rent leur \u201ctemps d\u2019aide\u201d comme naturel, allant de soi, normal. Ils ne se voient pas d\u00e9l\u00e9guer leur pr\u00e9sence, se faire remplacer (aupr\u00e8s d\u2019un enfant, d\u2019un parent \u00e2g\u00e9, d\u2019un handicap\u00e9) \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre. Trop souvent d\u2019ailleurs, les int\u00e9ress\u00e9s ne peuvent compter – ou pensent ne pouvoir compter – que sur eux-m\u00eames pour faire face. (\u201cLes autres\u201d ne sauront pas comment faire).<\/em><\/p>\n\n\n\n L\u2019aidant fait face \u00e0 de r\u00e9elles difficult\u00e9s, dont il n\u2019a pas forc\u00e9ment conscience, et qu\u2019il n\u2019appr\u00e9hende pas toujours :<\/p>\n\n\n\n Aider un proche en situation de handicap ou de d\u00e9pendance est en effet \u00e9prouvant. L\u2019aidant organise sa vie autour de la personne aid\u00e9e. Il est parfois confin\u00e9 avec la maladie ou le handicap. Il ne peut plus – ou il s\u2019emp\u00eache de – voyager, pour ne pas s\u2019\u00e9loigner.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Beaucoup d\u2019am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es en faveur de l\u2019aide et de la solidarit\u00e9 (aux a\u00een\u00e9s, aux personnes handicap\u00e9es, aux parents d\u2019enfants difficiles..). Et de nombreuses structures (publiques, associatives, priv\u00e9es) soutiennent les personnes en situation de perte d\u2019autonomie ou de d\u00e9pendance.<\/p>\n\n\n\n Il peut \u00eatre reconnu par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et le conseil d\u00e9partemental. Il peut d\u00e9boucher sur des aides comme l\u2019AJPA et l\u2019AVA (voir plus bas)<\/p>\n\n\n\n Anciennement appel\u00e9 \u201ccong\u00e9 de soutien familial\u201d, le cong\u00e9 de proche aidant<\/a> <\/strong> permet \u00e0 tout salari\u00e9, sans condition d\u2019anciennet\u00e9, de solliciter un cong\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un proche, malade ou handicap\u00e9,<\/strong> ou en perte d\u2019autonomie. Il peut \u00eatre indemnis\u00e9 (AJPA).<\/p>\n\n\n\n \u2014>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, <\/strong>pour assister un proche en fin de vie,<\/p>\n\n\n\n \u2014>Le don de jours de repos <\/strong>\u00e0 un salari\u00e9 parent d’enfant gravement malade, etc.<\/p>\n\n\n\n \u2014>Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il repr\u00e9sente un temps de repos et de pause primordial dans l\u2019accompagnement des personnes \u00e2g\u00e9es ou en situation de handicap. Cr\u00e9\u00e9 en 2016 par la loi relative \u00e0 l\u2019adaptation de la soci\u00e9t\u00e9 au vieillissement, il permet \u00e0 l\u2019aidant de souffler et de prendre du temps pour lui, et ainsi \u00e9viter l\u2019\u00e9puisement. Les solutions peuvent passer par :<\/p>\n\n\n\n Cette aide vise \u00e0 compenser une partie de la perte de salaire durant le cong\u00e9 de proche aidant. Vers\u00e9e dans la limite de 66 jours par personne aid\u00e9e et dans la limite de 4 personnes au cours du parcours professionnel du salari\u00e9 (soit 264 jours au total). Son montant en 2025 est de 65,80 \u20ac par journ\u00e9e. (32,90 \u20ac par demi-journ\u00e9e). \u00c0 noter que les aidants qui n\u2019ont aucune activit\u00e9 professionnelle et qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage ne peuvent pas en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n L\u2019AJPP concerne les parents d\u2019un enfant gravement malade, accident\u00e9 ou handicap\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019AVA s\u2019adresse aux personnes sans activit\u00e9 professionnelle ou \u00e0 temps partiel qui apportent leur aide \u00e0 titre non professionnel,<\/strong> de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Elle permet de valider des trimestres pleins de retraite sur des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es (ou travaill\u00e9es \u00e0 temps partiel), pour \u00e9lever leurs enfants ou s\u2019occuper d’un enfant ou d’une personne en situation de handicap. La demande d\u2019affiliation se fait aupr\u00e8s de :<\/p>\n\n\n\n Mais certaines informations restent malgr\u00e9 tout difficiles \u00e0 trouver. De plus, ces services ne proposent pas toujours les m\u00eames prestations, ni les m\u00eames conditions d\u2019intervention, ou de prise en charge. A qui s\u2019adresser ? Comment choisir un service adapt\u00e9 \u00e0 la situation de la personne aid\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n Le sujet des salari\u00e9s aidants repr\u00e9sente un d\u00e9fi croissant pour les entreprises (cf. enqu\u00eate cit\u00e9e plus haut). C\u2019est un v\u00e9ritable enjeu RH : toutes les probl\u00e9matiques soulev\u00e9es par la notion de proche aidant (inclusion, diversit\u00e9, lien entre les g\u00e9n\u00e9rations,<\/em> etc.) vont dans le sens des \u00e9volutions soci\u00e9tales actuelles. Voir notre artcicle Le d\u00e9fi des proches aidants pour les entreprises<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mais les politiques sociales des entreprises sont souvent timides, parfois m\u00eame inexistantes, d\u00e8s qu\u2019il s\u2019agit d\u2019aborder des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la vie personnelle des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Avant tout, les salari\u00e9s aidants doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un climat de bienveillance dans l\u2019entreprise. Une sensibilisation est donc primordiale<\/strong> avant d\u2019instituer des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques, qui pourraient amener des frictions au sein des \u00e9quipes. Et les solutions ne manquent pas :<\/p>\n\n\n\n En tout \u00e9tat de cause, ces aides et am\u00e9nagements ne peuvent se mettre en place qu\u2019avec l\u2019accord des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n Le \u00ab proche aidant \u00bb s’occupe d’un proche en perte d\u2019autonomie. Avec le vieillissement de la population, ou le choix de rester \u00e0 domicile plut\u00f4t que dans un \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9, les besoins sont de plus en plus importants. Le nombre…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-72540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"\nComment devient-on proche aidant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quelle aide apporte-t-il ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quelles sont leurs difficult\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Comment les aidants peuvent-ils se faire aider ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u2014>Le statut d\u2019aidant <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u2014><\/strong>Le cong\u00e9 de proche aidant<\/h4>\n\n\n\n
\u2014>Le droit au r\u00e9pit <\/strong>pour les aidants familiaux <\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
Et c\u00f4t\u00e9 finances ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u2014>L\u2019AJPA (Allocation Journali\u00e8re de Proche Aidant)<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
\u2014>L\u2019AJPP (A<\/strong>llocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u2014>L\u2019AVA (A<\/strong>ssurance vieillesse des aidants)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Une information difficile \u00e0 trouver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Et l\u2019entreprise, dans tout \u00e7a ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Que peut alors faire l\u2019entreprise pour les aidants ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n