{"id":7217,"date":"2014-02-07T18:25:20","date_gmt":"2014-02-07T17:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=7217"},"modified":"2025-07-29T11:22:40","modified_gmt":"2025-07-29T09:22:40","slug":"fixer-objectif-individuel-ses-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/fixer-objectif-individuel-ses-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Fixer un objectif individuel \u00e0 ses collaborateurs"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e est souvent l\u2019occasion de fixer les objectifs individuels des collaborateurs. Cet exercice n\u2019est pas aussi simple qu\u2019il ne le para\u00eet car, pour contribuer pleinement au d\u00e9veloppement de l’entreprise, l\u2019objectif individuel<\/strong> doit avoir plusieurs caract\u00e9ristiques.<\/span>\u00a0Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France vous propose dans cet article d\u2019\u00e9tudier le r\u00f4le et les caract\u00e9ristiques d\u2019un objectif.
\n\"objectif\"<\/p>\n

La diff\u00e9rence entre un objectif, un but et une consigne<\/h2>\n

De nombreux managers ou dirigeants d’entreprise confondent le but et l’objectif.<\/p>\n

\"objectif<\/p>\n

L\u2019objectif<\/strong><\/span> repr\u00e9sente un r\u00e9sultat qu\u2019une personne ou un groupe de personnes d\u00e9cide d\u2019atteindre. Pour \u00eatre efficace, l\u2019ensemble des personnes concern\u00e9es par sa r\u00e9alisation doit le comprendre de la m\u00eame mani\u00e8re. Un objectif d\u00e9termine un r\u00e9sultat \u00e0 atteindre dans un contexte d\u00e9fini.<\/p>\n

Le but<\/strong><\/span> est un rep\u00e8re pris pour cible \u00e0 atteindre. Un but est ce pourquoi une chose est con\u00e7ue, utilis\u00e9e ou pratiqu\u00e9e.<\/p>\n

La consigne<\/strong><\/span> est une instruction simple et formelle faite aupr\u00e8s d\u2019une personne qui est charg\u00e9e de l\u2019ex\u00e9cuter.<\/p>\n

Ce que repr\u00e9sente l’objectif individuel<\/h2>\n

Pour fixer et proposer des objectifs individuels efficaces, le dirigeant d\u2019entreprise doit commencer par se poser la question de savoir ce que repr\u00e9sente l\u2019objectif pour lui-m\u00eame et pour son salari\u00e9.<\/p>\n

Ce que l\u2019objectif individuel repr\u00e9sente pour le dirigeant<\/h3>\n

\"l'objectif<\/p>\n

Bien souvent les dirigeants d\u2019entreprise utilisent les objectifs individuels comme un outil de management ou de motivation.<\/span> Ils d\u00e9finissent donc les objectifs des employ\u00e9s non pas en fonction de la strat\u00e9gie \u00e0 long terme de l\u2019entreprise, mais plut\u00f4t en fonction d\u2019une tactique de court terme qui doit leur permettre d\u2019am\u00e9liorer le fonctionnement ou la performance de leur entreprise.<\/p>\n

Ce que repr\u00e9sente l\u2019objectif individuel pour les salari\u00e9s<\/h3>\n

Pour le salari\u00e9, l\u2019objectif repr\u00e9sente un r\u00e9sultat \u00e0 atteindre pour \u00eatre assur\u00e9 de r\u00e9aliser correctement ce qui lui est demand\u00e9.<\/span> Atteindre ses objectifs lui apporte la satisfaction de contribuer au bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Mais aussi\u00a0 r\u00e9aliser ce que la direction attend de lui.<\/p>\n

Les caract\u00e9ristiques d\u2019un objectif individuel<\/h2>\n

Pour \u00eatre efficace un objectif doit avoir plusieurs caract\u00e9ristiques. Certains moyens mn\u00e9motechniques (m\u00e9thode SMART ou MALIN) permettent de s\u2019assurer que l\u2019objectif fix\u00e9 correspond bien aux crit\u00e8res d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n

Les objectifs SMART<\/h3>\n

\"objectifD\u00e9finir un objectif SMART c\u2019est s\u2019assurer qu\u2019il dispose des caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p>\n