{"id":71756,"date":"2025-06-19T08:00:00","date_gmt":"2025-06-19T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=71756"},"modified":"2025-07-11T12:02:14","modified_gmt":"2025-07-11T10:02:14","slug":"canicule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/canicule\/","title":{"rendered":"Canicule et travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Un d\u00e9cret du 27&nbsp;mai&nbsp;2025, relatif aux \u00e9pisodes de chaleur intense (canicule), introduit de nouvelles obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention. Celles-ci s&rsquo;appliqueront d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet&nbsp;2025. Seuils de vigilance, mesures de pr\u00e9vention, quelles sont les obligations de l\u2019employeur au regard d&rsquo;une canicule et de temp\u00e9ratures extr\u00eames ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, r\u00e9pond \u00e0 ces questions.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Code du Travail impose \u00e0 l\u2019employeur de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. \u00c0 ce titre, il doit \u00e9valuer et pr\u00e9venir tous les risques. Les temp\u00e9ratures extr\u00eames, outre l\u2019inconfort qu\u2019elles peuvent entra\u00eener, ont un impact direct sur la sant\u00e9 des travailleurs (d\u00e9shydratation, vertiges, fatigue, naus\u00e9es, malaises, coups de chaleur, etc.). L\u2019employeur doit donc prendre et mettre en \u0153uvre toutes les mesures permettant de pr\u00e9venir, r\u00e9duire ou supprimer les risques que g\u00e9n\u00e8re le travail dans un environnement trop froid ou trop chaud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que dit la loi ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/2020-10-05\/\">Code du travail<\/a> \u00e9tait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent plut\u00f4t pauvre, ou vague, quant aux temp\u00e9ratures. Il ne d\u00e9finit d\u2019ailleurs <strong>aucune limite de temp\u00e9rature, minimale ou maximale sur le lie<\/strong><strong>u de travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532245\/2020-10-05\">Article R4223-13<\/a><br><em>Les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail sont chauff\u00e9s pendant la saison froide. Le chauffage fonctionne de mani\u00e8re \u00e0 maintenir une temp\u00e9rature convenable et \u00e0 ne donner lieu \u00e0 aucune \u00e9manation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532243\/2020-10-05\">Article R4223-14<\/a><br><em>La temp\u00e9rature des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, ob\u00e9it \u00e0 la destination sp\u00e9cifique de ces locaux.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036483601\/2020-10-05\">Article R4223-15<\/a><br><em>L&#8217;employeur prend, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, toutes dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intemp\u00e9ries.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le d\u00e9cret du 27&nbsp;mai&nbsp;2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret vient <strong>pr\u00e9ciser la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur,<\/strong> et les mesures \u00e0 prendre en cas de fortes chaleurs. Pour l\u2019essentiel, il s\u2019agit d\u2019un renforcement des obligations de pr\u00e9vention pesant d\u00e9j\u00e0 sur l\u2019employeur en cas d\u2019\u00e9pisodes de chaleur intense.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seuils de vigilance<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret commence par rappeler la d\u00e9finition des seuils de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique, fix\u00e9s par M\u00e9t\u00e9o-France&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vigilance verte<\/strong>&nbsp;: veille saisonni\u00e8re sans vigilance particuli\u00e8re&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vigilance jaune<\/strong>&nbsp;: pic de chaleur (exposition sur une p\u00e9riode de 1 \u00e0 2&nbsp;jours \u00e0 une chaleur intense pr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9 humaine en raison des conditions de travail ou de l\u2019activit\u00e9 physique)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vigilance orange<\/strong>&nbsp;: p\u00e9riode de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l&rsquo;ensemble de la population expos\u00e9e)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vigilance rouge<\/strong>&nbsp;: p\u00e9riode de canicule extr\u00eame (canicule exceptionnelle par sa dur\u00e9e, son intensit\u00e9, son ampleur g\u00e9ographique qui pr\u00e9sente un fort impact sanitaire pour l&rsquo;ensemble de la population ou qui pourrait entra\u00eener l&rsquo;apparition d&rsquo;effets collat\u00e9raux de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un \u00ab&nbsp;\u00e9pisode de chaleur intense&nbsp;\u00bb correspond \u00e0 l&rsquo;atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge. <\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00ab&nbsp;p\u00e9riodes de canicule&nbsp;\u00bb correspondent aux niveaux de vigilance orange ou rouge. Elles ouvrent droit au b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;indemnisation des arr\u00eats de travail dans les entreprises du BTP.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les mesures de pr\u00e9vention<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret \u00e9num\u00e8re ensuite une liste de mesures que l&#8217;employeur doit prendre pour&nbsp; lutter contre les \u00e9pisodes de chaleur intense. Si la plupart sont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9es ou mises en place depuis longtemps par les entreprises, le d\u00e9cret a le m\u00e9rite de les acter, et ce, de mani\u00e8re \u201cofficielle\u201d.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utilisation de proc\u00e9d\u00e9s de travail ne n\u00e9cessitant pas d&rsquo;exposition \u00e0 la chaleur (ou n\u00e9cessitant une exposition moindre)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>modification de l&rsquo;am\u00e9nagement et de l&rsquo;agencement des lieux et postes de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>adaptation de l&rsquo;organisation du travail (dont les horaires de travail) pour limiter la dur\u00e9e et l&rsquo;intensit\u00e9 de l&rsquo;exposition. Des p\u00e9riodes de repos peuvent \u00eatre pr\u00e9vues&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>mise en \u0153uvre de moyens techniques pour r\u00e9duire le rayonnement solaire sur les surfaces expos\u00e9es ou pour pr\u00e9venir l&rsquo;accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples&nbsp;: pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs&#8230;)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>augmentation, autant que possible, de l&rsquo;eau potable fra\u00eeche mise \u00e0 disposition des travailleurs. L&#8217;employeur doit fournir aux salari\u00e9s une quantit\u00e9 d&rsquo;eau potable fra\u00eeche suffisante et pr\u00e9voir un moyen pour maintenir au frais l&rsquo;eau destin\u00e9e \u00e0 la boisson \u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>choix d&rsquo;\u00e9quipements de travail appropri\u00e9s permettant de maintenir une temp\u00e9rature corporelle stable&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>fourniture d&rsquo;\u00e9quipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes temp\u00e9ratures ou de se prot\u00e9ger des effets des rayonnements solaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>information et formation ad\u00e9quates des travailleurs, d&rsquo;une part, sur la conduite \u00e0 tenir en cas de forte chaleur et, d&rsquo;autre part, sur l&rsquo;utilisation correcte des \u00e9quipements de travail et des \u00e9quipements de protection individuelle de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire leur exposition \u00e0 la chaleur \u00e0 un niveau \u00ab&nbsp;aussi bas qu&rsquo;il est techniquement possible&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret ajoute enfin qu&rsquo;en l&rsquo;absence d&rsquo;eau courante, <strong>l&#8217;employeur doit assurer la mise \u00e0 disposition d&rsquo;au moins 3&nbsp;litres d&rsquo;eau par jour par travailleur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Travail en ext\u00e9rieur lors de canicules<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s les plus expos\u00e9s \u00e0 la canicule sont les ouvriers du b\u00e2timent (BTP), les ouvriers agricoles, et d\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, toutes les salari\u00e9s qui travaillent en ext\u00e9rieur (jardiniers, salari\u00e9s du transport, employ\u00e9s d\u2019entretien et de maintenance des b\u00e2timents\u2026.). Des dispositions sp\u00e9cifiques s\u2019appliquaient d\u00e9j\u00e0 pour ces travailleurs :<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532175\/#:~:text=a)%20Soient%20prot%C3%A9g%C3%A9s%20contre%20les,Ne%20puissent%20glisser%20ou%20chuter.\">L\u2019article R4225-1&nbsp;du Code du travail<\/a> impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019am\u00e9nager les postes de travail de mani\u00e8re \u00e0 ce que les salari\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s, dans la mesure du possible, <em>\u00ab contre les conditions atmosph\u00e9riques \u00bb<\/em>. (Mise \u00e0 disposition d\u2019abris, de zone d\u2019ombre, d\u2019espaces climatis\u00e9s\u2026). On peut aussi, lors de canicules, \u201cam\u00e9nager\u201d le temps de travail avec des horaires d\u00e9cal\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les chantiers du BTP,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018528987\/\">l\u2019article R4534-143&nbsp;du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que l\u2019employeur doit mettre \u00e0 la disposition de chaque salari\u00e9 au moins <strong>trois litres d\u2019eau par jour.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653240#:~:text=Lorsque%20les%20travaux%20sont%20ex%C3%A9cut%C3%A9s,%C3%A0%20l'arr%C3%AAt%20du%20travail.\">L\u2019article L5424-9&nbsp;du Code du travail<\/a>pose que<strong> l\u2019<\/strong>entrepreneur peut d\u00e9cider d\u2019arr\u00eater le travail sur un chantier si les temp\u00e9ratures extr\u00eames rendent effectivement l\u2019accomplissement du travail dangereux ou impossible.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d&rsquo;assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en cas de fortes chaleurs, l&#8217;employeur doit int\u00e9grer le risque de fortes chaleurs dans le <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\">document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020398197\/2009-03-16#:~:text=Sauf%20d%C3%A9rogation%20pr%C3%A9vue%20%C3%A0%20l,%C3%A0%20des%20travaux%20en%20%C3%A9l%C3%A9vation.\">l\u2019article D4153-36&nbsp;du Code du travail<\/a> interdit \u00e0 un employeur d\u2019affecter les jeunes travailleurs de moins de 18 ans \u00e0 des travaux qui les exposeraient \u00e0 une temp\u00e9rature extr\u00eame susceptible de nuire \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Locaux ferm\u00e9s (bureaux)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent veiller au renouvellement r\u00e9gulier de l\u2019air dans les locaux ferm\u00e9s o\u00f9 travaillent les salari\u00e9s. Le Code du Travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532340\/\">art. R. 4222-1<\/a>) oblige \u00e9galement \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations trop fortes de temp\u00e9rature.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assurance Maladie, quant \u00e0 elle, recommande <strong>d\u2019\u00e9vacuer les locaux<\/strong> climatis\u00e9s \u00e0 partir d\u2019une temp\u00e9rature int\u00e9rieure de 34\u00b0C dans le cas o\u00f9 il y aurait un <em>\u00ab arr\u00eat prolong\u00e9 des installations de conditionnement d\u2019air dans les immeubles \u00e0 usage de bureau \u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9finir ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une temp\u00e9rature exag\u00e9r\u00e9e dans un bureau, on peut s\u2019appuyer sur les normes, et recommandations d\u2019une pr\u00e9vention sant\u00e9 de bon sens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles) a d\u00e9fini des seuils maximaux au-del\u00e0 desquels travailler dans cet environnement <strong>peut constituer<\/strong> un risque ou m\u00eame un danger pour les travailleurs. Les r\u00e8gles et recommandations en la mati\u00e8re consid\u00e8rent comme excessive une temp\u00e9rature sup\u00e9rieure \u00e0 30\u00b0C. Mais la situation varie forc\u00e9ment en fonction du type de poste et de l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9. Au-del\u00e0 de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30\u00b0C pour un salari\u00e9 s\u00e9dentaire,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>et 28\u00b0C pour un travail physique,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>la chaleur peut repr\u00e9senter un danger pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, la norme (AFNOR) NF X35-203\/ISO 7730 d\u00e9finit les seuils de <strong>confort thermique<\/strong> suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 \u00e0 22\u00b0C dans des bureaux.<\/li>\n\n\n\n<li>16 \u00e0 18\u00b0C dans des ateliers avec une activit\u00e9 physique moyenne.<\/li>\n\n\n\n<li>14 \u00e0 16\u00b0C dans les ateliers pour une activit\u00e9 physique soutenue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Et le froid ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du Travail<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/droit-du-travail-ce-que-les-salaries-doivent-savoir-1460341\"> <\/a>impose uniquement que les locaux soient chauff\u00e9s pendant la saison froide, et maintenus \u00e0 une temp\u00e9rature <em>\u201cconvenable\u201d,<\/em> la notion de <em>\u00ab&nbsp;temp\u00e9rature convenable&nbsp;\u00bb<\/em> n\u2019\u00e9tant pas d\u00e9finie par la loi. Et le chauffage devant fonctionner de mani\u00e8re \u00e0 n\u2019\u00e9mettre aucune \u00e9manation nocive ou n\u00e9faste. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018532245\/2020-10-05\">article R4223-13<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>En ext\u00e9rieur<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ici aussi, le Code du Travail est des plus succinct ! L\u2019employeur doit prendre <em>\u201cles dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intemp\u00e9ries\u201d. <\/em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036483601\/2020-10-05\">article R4223-15<\/a>). En r\u00e9alit\u00e9, il n\u2019est tout simplement pas possible de d\u00e9finir une valeur seuil de temp\u00e9rature \u00ab&nbsp;froide&nbsp;\u00bb en milieu professionnel. Trop de crit\u00e8res (physiques, climatiques, individuels) sont \u00e0 prendre en compte, en sus de la d\u00e9pense \u00e9nerg\u00e9tique li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alisation du travail\u2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Actions de l\u2019employeur en cas de temp\u00e9ratures \u201cextr\u00eames\u201d&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Outre la prise de conseils aupr\u00e8s de leur m\u00e9decin traitant, les travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite \u00e0 leur demande aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=71AB77BD7464080CF844256F6E4A3171.tpdila16v_3?idArticle=LEGIARTI000033769125&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170627&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=\">article R. 4624-34<\/a> du Code du travail). En cas de besoin, un am\u00e9nagement du poste de travail sera propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intemp\u00e9ries<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018532241&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L&rsquo;article R. 4223-15 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que les dispositions prises pour assurer la protection des salari\u00e9s contre les intemp\u00e9ries re\u00e7oivent l\u2019avis du m\u00e9decin du travail et du Comit\u00e9 social \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jeunes travailleurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent \u00eatre affect\u00e9s qu\u2019\u00e0 des travaux l\u00e9gers, non susceptibles de porter pr\u00e9judice \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 leur sant\u00e9 ou \u00e0 leur d\u00e9veloppement (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=2E3524984218C69B61122E6294381D50.tpdjo09v_2?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018532734&amp;dateTexte=20140324&amp;categorieLien=id\">article D. 4153-4 du Code du travail<\/a>). Ainsi, il est interdit de les exposer \u00e0 une temp\u00e9rature extr\u00eame susceptible de nuire \u00e0 la sant\u00e9 (<a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000020398197&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20121017&amp;oldAction=rechCodeArticle\">article D. 4153-36 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article sur las risques li\u00e9s \u00e0 la canicule vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos article sur le blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01\/\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-juillet\/\">Actualit\u00e9s de Juillet 2025&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-plan-de-sobriete-energetique\/\">Le plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-bienfaits-de-lactivite-physique-pour-la-sante\/\">Les bienfaits de l\u2019activit\u00e9 physique pour la sant\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lexique-du-rechauffement-climatique-a-usage-des-entreprises\/\">Petit lexique du r\u00e9chauffement climatique \u00e0 usage des entreprises<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un d\u00e9cret du 27&nbsp;mai&nbsp;2025, relatif aux \u00e9pisodes de chaleur intense (canicule), introduit de nouvelles obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention. Celles-ci s&rsquo;appliqueront d\u00e8s le 1er&nbsp;juillet&nbsp;2025. 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