L\u2019abondement de l’\u00e9pargne salariale permet \u00e0 l\u2019employeur de verser, de mani\u00e8re facultative sur le plan d\u2019\u00e9pargne des salari\u00e9s, un montant qui vient compl\u00e9ter les versements qu\u2019ils y ont effectu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les r\u00e8gles et les modalit\u00e9s de l\u2019abondement ? Les plafonds qui l\u2019encadrent ? Les exon\u00e9rations dont il b\u00e9n\u00e9ficie ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, explique dans cet article l\u2019abondement de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019abondement b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous les salari\u00e9s \u00e0 partir du moment o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 mis en place dans l\u2019entreprise. Celle-ci fixe une r\u00e8gle de calcul de l\u2019abondement, qui ne peut d\u00e9passer 3 fois le montant des versements du salari\u00e9 et des plafonds r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, lorsque qu\u2019un salari\u00e9 effectue des versements sur son plan d\u2019\u00e9pargne salariale, son employeur peut les compl\u00e9ter par une somme d\u2019argent : c\u2019est l\u2019abondement<\/a>. Cette aide financi\u00e8re vise \u00e0 encourager l\u2019\u00e9pargne des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019abondement s\u2019effectuera selon diff\u00e9rents crit\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n Les primes d’int\u00e9ressement et de participation se versent au plus tard le 1er<\/sup> juin. Les salari\u00e9s doivent ensuite choisir, dans les quinze jours, soit :<\/p>\n\n\n\n Sans r\u00e9ponse, les montants restent bloqu\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur pourra abonder ces primes dans la limite de 300 % des versements, et ce, jusqu’\u00e0 l’\u00e9quivalent <\/strong><\/p>\n\n\n\n De m\u00eame que les primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation, l\u2019abondement vers\u00e9 par l\u2019employeur supporte les contributions sociales \u00e0 hauteur de 9,70% : CSG (9,2%), et CRDS (0,5%).<\/p>\n\n\n\n Les entreprises d\u00e9j\u00e0 couvertes par un dispositif de partage, les entreprises individuelles et les soci\u00e9t\u00e9s anonymes \u00e0 participation ouvri\u00e8re (SAPO) sous certaines conditions ne sont pas concern\u00e9es. Par contre, cette obligation s\u2019\u00e9tend aux entreprises de <\/b>l’\u00e9conomie sociale et solidaire (ESS)<\/b><\/span><\/a> <\/b>(associations, mutuelles, coop\u00e9ratives). <\/span><\/p>\n \u00c0 <\/b><\/span>compter du 1<\/b><\/span>er<\/sup><\/b><\/span> juillet 2025<\/b>, tous les plans d’\u00e9pargne salariale devront, en plus du fonds solidaire, \u201cr\u00e9f\u00e9rencer un fonds labellis\u00e9 au titre du financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique ou de l\u2019ISR\u201d.<\/i><\/span><\/p>\n De plus, de nouvelles possibilit\u00e9s de sortie anticip\u00e9e du PEE sont ajout\u00e9es :<\/p>\n <\/div>\n\n\n\n Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog :<\/p>\n\n\n\n L\u2019abondement de l’\u00e9pargne salariale permet \u00e0 l\u2019employeur de verser, de mani\u00e8re facultative sur le plan d\u2019\u00e9pargne des salari\u00e9s, un montant qui vient compl\u00e9ter les versements qu\u2019ils y ont effectu\u00e9s. Quelles sont les r\u00e8gles et les modalit\u00e9s de l\u2019abondement ? Les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":71635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-71633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"\n
L\u2019abondement est un compl\u00e9ment financier, facultatif, \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a>. Il est vers\u00e9 par l\u2019entreprise sur les PEE (plans d\u2019\u00e9pargne salariale) et les PER et PERCO (retraite) des salari\u00e9s. Et ce, en compl\u00e9ment de leurs propres versements. <\/p>\n\n\n\nComment fixer l\u2019abondement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Dates de versements et supports<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
Taxation et fiscalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nouveaut\u00e9s en 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n