{"id":70724,"date":"2025-01-10T09:25:49","date_gmt":"2025-01-10T08:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=70724"},"modified":"2025-07-21T10:06:10","modified_gmt":"2025-07-21T08:06:10","slug":"ce-qui-change-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/ce-qui-change-en-2025\/","title":{"rendered":"Ce qui change en\u00a02025"},"content":{"rendered":"\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article tout ce qui change en 2025 en mati\u00e8re sociale<\/strong>. Et cela touche les entreprises, les salari\u00e9s et les particuliers.<\/p>\n\n\n\n

Hausse de 1,6% du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00c9l\u00e9ment-cl\u00e9 pour le calcul de certaines prestations sociales, le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 47 100 \u20ac au 1er janvier 2025 (contre 46 368 \u20ac en 2024). Le plafond mensuel atteint 3 925 \u20ac et le plafond journalier 216 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Ces plafonds servent au calcul des indemnit\u00e9s d’assurance ch\u00f4mage, d’assurance vieillesse (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral), des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJSS), mais aussi \u00e0 la d\u00e9duction fiscale de certains produits retraite (PER individuel\u2026) et de l’abondement de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a> (PEE, PER collectif\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Smic au 1er Janvier<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Smic = 1 801,80 \u20ac Hausse de 34,88 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Revaloris\u00e9 de 2% par anticipation au 1er Novembre, le salaire minimum de croissance (Smic) n\u2019augmente pas au 1er Janvier 2025. Depuis le 1er novembre, et par application d\u2019un d\u00e9cret du 23 octobre 2024, le Smic est pass\u00e9 de 1 766,92 \u20ac \u00e0 1 801,80 \u20ac bruts par mois. Soit une augmentation de 34,88 \u20ac bruts mensuels. (Voir notre article sur La revalorisation du Smic.)<\/p>\n\n\n\n

Cette revalorisation r\u00e9sulte de l’application de la formule de calcul bas\u00e9e sur l’inflation mesur\u00e9e pour les 20% des m\u00e9nages ayant les revenus les plus faibles et la moiti\u00e9 du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Revalorisation des pensions de retraites, de l\u2019Aspa et de l\u2019allocation veuvage<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les retraites du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, de l\u2019Aspa et de l\u2019allocation veuvage augmentent de 2,2 % au 1er janvier 2025. Cette \u00e9volution r\u00e9sulte de la motion de censure vot\u00e9e contre le Gouvernement le 4 d\u00e9cembre 2024. Le budget 2025 de la S\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, la r\u00e8gle habituelle de revalorisation des retraites, inscrite dans le code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, s\u2019applique. Voir notre article Le projet de r\u00e9forme des retraites 2023<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Apprentissage<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Les entreprises recevaient une aide de l’Etat de 6 000 \u20ac pour l’embauche d\u2019un alternant (\u00e9tudiant en apprentissage). <\/p>\n\n\n\n

Ce qui change en 2025, c’est le montant, qui passe \u00e0 5 000 \u20ac pour les PME (moins de 250 salari\u00e9s) ayant conclu un contrat d’apprentissage visant un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalant au plus au bac, appel\u00e9 \u00ab\u00a0aide unique\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 compter du 24 F\u00e9vrier, une \u00ab\u00a0Aide exceptionnelle\u00a0\u00bb de 5 000 \u20ac est accord\u00e9e aux employeurs de moins de 250 salari\u00e9s concluant un contrat d\u2019apprentissage visant un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle d\u2019un niveau bac +2 \u00e0 bac +5. Cette aide s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2 000 \u20ac pour les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, qui, elles, restent soumises \u00e0 une condition d\u2019effectif d\u2019alternants pour le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aide se maintient cependant \u00e0 6 000 \u20ac pour l’embauche d’un \u00e9tudiant en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Pas d\u2019augmentation de la gratification des stages<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019employeur a l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer un stagiaire effectuant une exp\u00e9rience en entreprise de deux mois et un jour minimum. La gratification des stages, pass\u00e9e \u00e0 4,35 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective au 1er janvier 2024, n\u2019\u00e9volue pas en 2025. La gratification minimale reste ainsi \u00e0 654,40 \u20ac. (Voir notre article Gratifications de stage et revenus \u00e9tudiants : quelle imposition ?<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Titres-restaurants et courses alimentaires<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Le titre-restaurant consiste en une participation de l\u2019employeur aux frais de repas engag\u00e9s par les salari\u00e9s de l\u2019entreprise pendant leur temps de travail. Il ne supporte pas de cotisations sociales.<\/strong> Il ne supporte pas non plus l\u2019IRPP <\/strong>(Imp\u00f4t sur le Revenu des Personnes Physiques). Voir notre article Titre-restaurant, utilisation journali\u00e8<\/u>re fix\u00e9e \u00e0 25 \u20ac<\/u><\/a>. Depuis le 1er octobre 2022 :<\/p>\n\n\n\n