{"id":68855,"date":"2024-07-15T10:29:58","date_gmt":"2024-07-15T08:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=68855"},"modified":"2025-07-21T10:04:32","modified_gmt":"2025-07-21T08:04:32","slug":"lincapacite-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lincapacite-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019incapacit\u00e9 de travail"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019incapacit\u00e9 de travail c\u2019est l\u2019impossibilit\u00e9, partielle ou totale, d\u2019accomplir son travail ou d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches de son emploi, suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie. D\u2019abord constat\u00e9e par le m\u00e9decin traitant, elle peut \u00eatre temporaire ou permanente. Dans ce dernier cas, elle doit \u00eatre valid\u00e9e par le m\u00e9decin-conseil de l\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, d\u00e9taille dans cet article les diff\u00e9rentes formes d\u2019incapacit\u00e9, et leurs cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Plusieurs types d\u2019incapacit\u00e9 (ITP, ITT, IPP, IPT)<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rents types d\u2019incapacit\u00e9 correspondent chacun \u00e0 des crit\u00e8res et \u00e0 une indemnisation sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019incapacit\u00e9 est <strong>temporaire<\/strong> lorsque le salari\u00e9 ne peut plus, temporairement, travailler ou exercer ses fonctions. L\u2019incapacit\u00e9 temporaire peut \u00eatre d\u2019origine professionnelle ou non professionnelle. Le travailleur sera en mesure de reprendre le travail \u00e0 l\u2019issue de sa p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9, qui peut \u00eatre :<ul><li>partielle, pour une incapacit\u00e9 temporaire partielle (ITP). Dans ce cas, le travailleur est dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter certaines de ses t\u00e2ches,<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>totale, pour une incapacit\u00e9 temporaire totale (ITT).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019incapacit\u00e9 est <strong>permanente<\/strong> lorsque le salari\u00e9 ne peut plus, de fa\u00e7on d\u00e9finitive, travailler ou exercer ses fonctions. L\u2019incapacit\u00e9 permanente de travail r\u00e9sulte n\u00e9cessairement d\u2019une maladie professionnelle ou <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/declarer-accident-travail\/\">d&rsquo;un accident du travail<\/a>. Le travailleur est d\u00e9finitivement priv\u00e9 de tout ou partie de ses possibilit\u00e9s de travailler. L\u2019incapacit\u00e9 peut \u00eatre :<ul><li>une incapacit\u00e9 permanente partielle (IPP),<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une incapacit\u00e9 permanente totale (IPT).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment faire reconna\u00eetre une incapacit\u00e9 de travail ?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019incapacit\u00e9 de travail est d\u2019abord constat\u00e9e par le m\u00e9decin traitant. Si l\u2019incapacit\u00e9 est permanente, qu\u2019elle soit partielle ou totale, elle sera valid\u00e9e par un m\u00e9decin-conseil de l\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Incapacit\u00e9 temporaire<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail, le salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se voit prescrire un arr\u00eat de travail par son m\u00e9decin,<ul><li>per\u00e7oit une indemnisation de la part de l\u2019Assurance maladie (IJSS). Son salaire est suspendu (sauf dispositions conventionnelles plus favorables), et il per\u00e7oit des <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-ijss-indemnites-journalieres-de-securite-sociale\/\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><ul><li>\u00e9gales \u00e0 50% du salaire journalier de base dans le cadre d\u2019une maladie non professionnelle,<\/li><\/ul><ul><li>\u00e9gales \u00e0 60% du salaire de base pendant les 28 premiers jours de l\u2019arr\u00eat de travail, puis 80 % dans le cadre d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle (AT\/MP).<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reprend son poste de travail \u00e0 l\u2019issue de son arr\u00eat. En cas d\u2019arr\u00eat sup\u00e9rieur \u00e0 trente jours, une visite de reprise s\u2019impose. (dans les huit jours suivant son retour).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Incapacit\u00e9 permanente<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail permanente, et lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur le permet, la caisse d\u2019assurance maladie (CPAM) le convoque. Un m\u00e9decin conseil l\u2019examine, et r\u00e9dige un rapport dans lequel il propose un<strong> taux d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>incapacit<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>permanente<\/strong>. Le salari\u00e9 ne peut plus, d\u00e9finitivement, travailler ou exercer ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"encadre-style\">Le taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente prend en compte diff\u00e9rents crit\u00e8res,<br>parmi lesquels l\u2019infirmit\u00e9, l\u2019\u00e9tat g\u00e9n\u00e9ral de la personne, son \u00e2ge, ses aptitudes et qualifications professionnelles. Deux bar\u00e8mes indicatifs, l\u2019un concernant les accidents du travail, et l\u2019autre les maladies professionnelles, pr\u00e9sents dans le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, aident \u00e0 \u00e9tablir ce taux. Par la suite, le taux est communiqu\u00e9 au salari\u00e9 comme \u00e0 l\u2019employeur, qui peuvent en contester la d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de deux mois.<\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019incapacit\u00e9 permanente peut se cumuler avec un avis <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/linaptitude\/\">d\u2019inaptitude<\/a>. Dans certains cas, un am\u00e9nagement du poste de travail permet n\u00e9anmoins au salari\u00e9 en incapacit\u00e9 permanente partielle de continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">D\u00e9part en retraite anticip\u00e9<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines conditions permettent un d\u00e9part anticip\u00e9 en retraite.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 partir de 20% d\u2019incapacit\u00e9 permanente, le d\u00e9part est possible \u00e0 partir de 60 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre 10 et 19%, le d\u00e9part deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal est possible \u00e0 condition<ul><li>d\u2019avoir cotis\u00e9 au moins 68 trimestres,<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9, pendant au moins 17 ans, \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels \u00e0 l\u2019origine de l\u2019incapacit\u00e9 permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 permanente ?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En-dessous d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9 de 10%, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 est vers\u00e9e en une seule fois, sous forme de capital. Son montant d\u00e9pend du taux d\u2019incapacit\u00e9. Fixe et revaloris\u00e9 au 1er avril, il s\u2019\u00e9chelonne de 484,53 \u20ac (2024) pour un taux d\u2019incapacit\u00e9 de 1% \u00e0 4&nbsp;844,30 \u20ac pour un taux de 9%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 10%, l\u2019indemnit\u00e9 est vers\u00e9e sous forme de rente jusqu\u2019au d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tous les trimestres,<\/li>\n\n\n\n<li>tous les mois quand le taux d\u2019incapacit\u00e9 d\u00e9passe 50%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Son montant d\u00e9pend du salaire des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la maladie ou l\u2019accident ayant entrain\u00e9 l\u2019incapacit\u00e9, multipli\u00e9 par le taux d\u2019incapacit\u00e9. Le salaire est pris en compte dans son int\u00e9gralit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 40 097,60 \u20ac et dans la limite d\u2019un tiers ensuite, dans la limite de 160 390,42 \u20ac. Le taux d\u2019incapacit\u00e9 pris en compte se calcule en r\u00e9duisant de moiti\u00e9 le taux d\u2019incapacit\u00e9 r\u00e9elle en-dessous de 50% et en l\u2019augmentant de moiti\u00e9 au-del\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le taux d\u00e9passe 80 %, une majoration de la rente est possible quand l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne n\u00e9cessite l\u2019assistance d\u2019une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie courante. C\u2019est la prestation compl\u00e9mentaire pour recours \u00e0 tierce personne (PCRTP).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La perception d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>une indemnit\u00e9 d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>incapacit<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>permanente n<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>emp\u00eache pas le salari\u00e9 de continuer \u00e0 travailler et \u00e0 percevoir un salaire <\/strong><strong>qu<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>il cumule avec l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>indemnit\u00e9. <\/strong>(En fonction, bien \u00e9videmment, de son \u00e9tat de sant\u00e9)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Qui peut demander une incapacit\u00e9 de travail ?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019incapacit\u00e9 de travail peut \u00eatre demand\u00e9e par les salari\u00e9s, \u00e0 condition qu\u2019elle soit caus\u00e9e par un accident du travail ou une maladie professionnelle dans le cas de l\u2019incapacit\u00e9 permanente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#c1d72e\" class=\"has-inline-color\">\u2014<\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le cas des ind\u00e9pendants<\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9gime de base des ind\u00e9pendants ne couvre pas les suites de maladie professionnelle ou d\u2019accident du travail, et donc les incapacit\u00e9s permanentes. Ils peuvent souscrire une assurance volontaire individuelle.<\/p>\n\n\n\n<p><div class=\"encadre-style\">Ne pas confondre incapacit\u00e9, inaptitude et invalidit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;incapacit\u00e9 de travail<\/strong>, (objet de cet article) c\u2019est l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019accomplir son travail ou d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches de son emploi, suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/linaptitude\/\">L\u2019inaptitude<\/a> <\/strong>vient de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (physique ou mentale) du salari\u00e9, qui le rend inapte au poste qu\u2019il occupe. On parle d\u2019inaptitude m\u00e9dicale au travail.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-linvalidite\/\"><strong>L\u2019invalidit\u00e9<\/strong><\/a> est le constat d\u2019une capacit\u00e9 (de travail) r\u00e9duite. Elle est n\u00e9cessairement d\u00e9finitive et d\u2019origine non professionnelle. Elle donne droit \u00e0 une pension d\u2019invalidit\u00e9 lorsque la capacit\u00e9 de travail est r\u00e9duite d\u2019au moins deux-tiers.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-medecins-lies-a-lentreprise-comment-sy-retrouver\/\">Les m\u00e9decins li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-representation-syndicale-en-entreprise\/\">La repr\u00e9sentation syndicale en entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/inspection-du-travail-definition\/\">Qu\u2019est ce que l\u2019inspection du travail ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-sante-securite\/\">La pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\">Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019incapacit\u00e9 de travail c\u2019est l\u2019impossibilit\u00e9, partielle ou totale, d\u2019accomplir son travail ou d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches de son emploi, suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie. 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