{"id":6686,"date":"2013-11-05T19:06:13","date_gmt":"2013-11-05T18:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=6686"},"modified":"2024-07-11T18:26:31","modified_gmt":"2024-07-11T16:26:31","slug":"interessement-et-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement-et-performance\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9ressement : un levier de performance pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Trop peu de petites entreprises utilisent l\u2019<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/\"><span class=\"s2\">int\u00e9ressement<\/span><\/a> comme levier de performance. D<\/span><span class=\"s1\">ans les grandes soci\u00e9t\u00e9s, 90 % des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;au moins un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Ce chiffre descend \u00e0 <b>16 % dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s.<\/b> (\u00e9tude Fondact, association d\u2019acteurs \u00e9conomiques qui promeut l\u2019\u00e9pargne salariale). Or, int\u00e9ressement et performance sont intimement li\u00e9s !<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Un sondage de l&rsquo;institut Harris Interactive, d\u00e9but 2018 r\u00e9v\u00e9lait \u00e9galement que seuls <b>22 % des salari\u00e9s de PME b\u00e9n\u00e9ficiaient d&rsquo;un tel dispositif.<\/b> Un \u00e9cart entre les entreprises que la loi Pacte vise \u00e0 r\u00e9duire, notamment pour les PME. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, revient dans cet article sur les avantages de l\u2019int\u00e9ressement.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6430 aligncenter\" title=\"int\u00e9ressement\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/partage-300x300.jpg\" alt=\"l'int\u00e9ressement\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est ce que l&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<p>Tout d\u2019abord, une d\u00e9finition simple\u00a0 :<span class=\"exergue\"> l\u2019<strong>int\u00e9ressement<\/strong> est une enveloppe financi\u00e8re d\u00e9di\u00e9e,\u00a0<\/span><span class=\"s1\">destin\u00e9e aux salari\u00e9s (et aux dirigeants sous certaines conditions)<\/span><span class=\"exergue\">, qui est mise en place par l\u2019entreprise, et qui sera d\u00e9bloqu\u00e9e d\u00e8s lors que les objectifs pr\u00e9alablement fix\u00e9s auront \u00e9t\u00e9 atteints.<\/span> Les objectifs peuvent \u00eatre li\u00e9s soit <a title=\"Connaitre et ma\u00eetriser votre Taux de Marge\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/taux-de-marge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise<\/a> (ex\u00a0: \u00e9volution du chiffre d\u2019affaires, de la marge d\u2019exploitation,\u2026), soit\u00a0 \u00e0 la performance (ex\u00a0: augmentation de la rotation des stocks, r\u00e9duction des impay\u00e9s,\u2026).<\/p>\n<p>L\u2019objectif d\u00e9fini dans cet accord doit \u00eatre al\u00e9atoire. Une fois atteint, la prime d\u2019int\u00e9ressement peut se distribuer en cash, ou \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e sur un plan d\u2019\u00e9pargne (PEE ou Perco).<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement peut se mettre en place \u00a0dans toute entreprise, quelle que soit la nature de son activit\u00e9 et sa forme juridique. <span class=\"exergue\">La seule condition est d\u2019avoir au moins un salari\u00e9.<\/span> Aujourd\u2019hui,\u00a0 les personnes \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6441 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"l'int\u00e9ressement concerne tous les salari\u00e9s de l'entreprise\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/she-knows-300x199.jpg\" alt=\"int\u00e9ressement\" width=\"192\" height=\"130\" \/>tous les salari\u00e9s sans exception,<\/li>\n<li>les chefs d\u2019entreprise, pr\u00e9sidents, DG, g\u00e9rants, professionnels (BIC, BNC),<\/li>\n<li>le conjoint du chef d\u2019entreprise non titulaire d\u2019un contrat de travail et ayant une activit\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Int\u00e9ressement et performance<\/h2>\n<p>Peu utilis\u00e9, le dispositif de l&rsquo;int\u00e9ressement permet \u00a05 leviers de performance\u00a0:<\/p>\n<h3>1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>All\u00e9ger le co\u00fbt du travail<\/b>.<\/h3>\n<p>Prenons un exemple\u00a0: pour un m\u00eame co\u00fbt employeur \u00a0de 1\u00a0000 euros, \u00a0le salari\u00e9 touchera selon les cas :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\">462 \u20ac<\/span><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\"> net<\/span> <\/strong>si les 1000 \u20ac sont vers\u00e9s en salaire,<\/span> (d\u00e9duction faite des charges salariales, patronales, d\u2019imp\u00f4t sur le revenu avec un taux de 14%\u2026.)<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\">670 \u20ac net<\/span><\/strong> si les 1000 \u20ac sont vers\u00e9s sous forme d\u2019un int\u00e9ressement<\/span> (pas de charges patronales* ni salariales) avec la prime directement per\u00e7ue en cash,<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\">767 \u20ac net<\/span><\/strong> si les 1000 \u20ac sont vers\u00e9s sous forme d\u2019un int\u00e9ressement et que \u00a0la prime \u00a0est vers\u00e9e directement dans un plan<\/span> (PEE ou Perco).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-6687 aligncenter\" title=\"l'efficacit\u00e9 de l'int\u00e9ressement\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/int\u00e9ressement.png\" alt=\"int\u00e9ressement\" width=\"615\" height=\"484\" \/><\/p>\n<p>Avec une prime d\u2019int\u00e9ressement, le co\u00fbt du travail pour l\u2019entreprise est presque divis\u00e9 par deux. Et surtout, le salari\u00e9 augmente sensiblement son pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<p><em>*hors forfait social<\/em><\/p>\n<h3>2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Motiver et f\u00e9d\u00e9rer les salari\u00e9s autour d\u2019objectifs communs.<\/b><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5389 alignleft\" style=\"margin-right: 10px;\" title=\"L'int\u00e9ressement permet de motiver et f\u00e9d\u00e9rer les salari\u00e9s\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/export-300x245.jpg\" alt=\"L'int\u00e9ressement\" width=\"202\" height=\"163\" \/>Cette enveloppe financi\u00e8re qu\u2019est l\u2019int\u00e9ressement, pourra \u00eatre <span class=\"exergue\">distribu\u00e9e au profit des salari\u00e9s et dirigeants en fonction d\u2019objectifs communs qu\u2019ils soient li\u00e9s aux r\u00e9sultats ou li\u00e9s \u00e0 la performance<\/span>.<\/p>\n<p>Par exemple, les entreprises du secteur h\u00f4telier pourront choisir des objectifs comme la diminution des d\u00e9penses en \u00e9lectricit\u00e9, ou l\u2019augmentation du taux d\u2019occupation.\u00a0 Autre exemple, dans le secteur de l\u2019industrie, des objectifs de performance souvent utilis\u00e9s peuvent \u00eatre : la cadence de production, la gestion des mati\u00e8res premi\u00e8res,&#8230;<\/p>\n<p><span class=\"exergue\">Savoir communiquer sur ces objectifs, et cr\u00e9er un lien entre leur atteinte et la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, peut \u00eatre un levier efficace \u00a0pour les dirigeants qui veulent <a title=\"Le management participatif\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/management-participatif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motiver leurs salari\u00e9s et cr\u00e9er une dynamique au sein de leur structure<\/a><\/span>.<\/p>\n<h3>3-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Fid\u00e9liser les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise.<\/b><\/h3>\n<p>Un accord d\u2019int\u00e9ressement est un \u00e9l\u00e9ment clef pour fid\u00e9liser les salari\u00e9s.\u00a0 Une fois vers\u00e9 dans un plan d\u2019\u00e9pargne, cet int\u00e9ressement est d\u2019autant plus efficace que le choix de la gamme est important et de qualit\u00e9. Surtout si on se place dans une optique de \u00a0valoriser une \u00e9pargne dans le temps. Ne pas oublier que l\u2019abondement aussi peut-\u00eatre un levier efficace. <span class=\"s1\">L\u2019accompagnement des salari\u00e9s dans leur effort d\u2019\u00e9pargne est un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique de l\u2019entreprise pour retenir ses \u00e9quipes<\/span><span class=\"s2\">. A noter que l\u2019abondement peut aller jusqu\u2019\u00e0 300% des montants vers\u00e9s sur le plan (dans la limite de certains plafonds).<\/span><\/p>\n<h3>4-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/b><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6447 alignright\" style=\"margin-left: 10px;\" title=\"L'int\u00e9ressement am\u00e9liore les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/usine-tirelire-reflet-297x300.jpg\" alt=\"l'nt\u00e9ressement\" width=\"211\" height=\"213\" \/>En plus d\u2019<a title=\"Dirigeant, comment optimiser le temps de travail ?\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/dirigeant-comment-optimiser-le-temps-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">all\u00e9ger le co\u00fbt du travail<\/a>, de motiver, de f\u00e9d\u00e9rer et de fid\u00e9liser les salari\u00e9s, le montant de l\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9ductible du r\u00e9sultat de l\u2019entreprise, donc exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Et dans certains cas, l\u2019int\u00e9ressement peut aussi g\u00e9n\u00e9rer un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n<p>En effet, <span class=\"exergue\">dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, la premi\u00e8re ann\u00e9e de distribution de la \u00a0\u00a0prime d\u2019int\u00e9ressement, l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie de 30% de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t sur le total des primes vers\u00e9es.<\/span> \u00a0Ainsi, un int\u00e9ressement de 60 000\u20ac vers\u00e9 la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e, g\u00e9n\u00e8rera 18 000\u20ac de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t. Pour les ann\u00e9es suivantes, un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t sera possible dans certains cas. Pour rappel, le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t accord\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise ne peut exc\u00e9der 200 000 \u20ac. (sur une p\u00e9riode de 3 exercices fiscaux).<\/p>\n<h3>5-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <b>Pr\u00e9parer une retraite et un patrimoine pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, salari\u00e9s comme dirigeants.<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Toutes les sommes vers\u00e9es sur un plan (PEE ou Perco) sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019IR pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire. Mais surtout, \u00e0 la sortie du plan, les sommes plac\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4ts sur les plus-values (sauf PS de 15,5%).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5546 alignleft\" style=\"margin-right: 10px;\" title=\"savoir faire \u00e9voluer son int\u00e9ressement\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/creation-entreprise-241x300.jpg\" alt=\"l'int\u00e9ressement\" width=\"145\" height=\"179\" \/>Sachez faire \u00e9voluer votre int\u00e9ressement car c\u2019est un v\u00e9ritable outil de management. <span class=\"exergue\">Pour cela, faites \u00a0un point annuel\u00a0 avec votre conseiller sp\u00e9cialis\u00e9 pour red\u00e9finir\u00a0 le seuil de d\u00e9clenchement de la prime, ajuster l\u2019abondement, et optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant comme celle des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, peut r\u00e9aliser un audit<\/span> de votre plan pour qu\u2019il soit plus efficient. De m\u00eame, \u00e0 titre d\u2019information, demandez une simulation pour \u00e9valuer l\u2019impact pour l\u2019entreprise en cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4ts. Mais surtout, l\u2019impact pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires (salari\u00e9 ou dirigeant) en \u00e9pargne allou\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour en savoir plus sur l\u2019\u00e9pargne salariale, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-fonctionnement-et-perspectives-2018-2019\/\"><span class=\"s3\">L\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0: fonctionnement et perspectives 2018\/2019<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement-un-systeme-facultatif-obligations-02032015avallaurdebot\/\"><span class=\"s3\">L\u2019int\u00e9ressement : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/\"><span class=\"s3\">Participation et int\u00e9ressement : deux notions \u00e0 ne pas confondre<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/epargne-salariale-les-conditions-de-versement-sont-strictes\/\"><span class=\"s3\">Epargne salariale, les conditions de versement sont strictes<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/pee-perco-deblocage-plan-epargne-entreprise\/\"><span class=\"s3\">Le d\u00e9blocage du Plan Epargne Entreprise (PEE) en cas de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une entreprise<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/pee-perco-deblocage-plan-epargne-entreprise-et-du-plan-depargne-pour-la-retraite-collectif-en-cas-de-surendettement-2\/\"><span class=\"s3\">Le d\u00e9blocage du PEE et du PERCO en cas de surendettement<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trop peu de petites entreprises utilisent l\u2019int\u00e9ressement comme levier de performance. Dans les grandes soci\u00e9t\u00e9s, 90 % des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;au moins un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Ce chiffre descend \u00e0 16 % dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,4],"tags":[],"class_list":["post-6686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u2019int\u00e9ressement : un levier de performance pour les entreprises<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aujourd\u2019hui, tr\u00e8s peu d\u2019entreprises utilisent l\u2019int\u00e9ressement comme levier de performance. 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