{"id":65068,"date":"2024-07-09T08:30:11","date_gmt":"2024-07-09T06:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=65068"},"modified":"2025-10-04T14:54:49","modified_gmt":"2025-10-04T12:54:49","slug":"linaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/linaptitude\/","title":{"rendered":"L\u2019inaptitude"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019inaptitude est un \u00e9tat m\u00e9dical qui ne permet plus d&rsquo;exercer son travail. Elle correspond \u00e0 l&rsquo;inad\u00e9quation entre la sant\u00e9 du travailleur et les caract\u00e9ristiques de son poste de travail. Elle est prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, en suivant une proc\u00e9dure particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>\u00c0 la suite d\u2019un arr\u00eat de travail, et en fonction des cons\u00e9quences de la maladie sur la sant\u00e9 d\u2019un salari\u00e9, le m\u00e9decin du travail peut d\u00e9clarer celui-ci inapte, partiellement ou totalement, \u00e0 reprendre son emploi initial.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9galement d\u00e9clarer le salari\u00e9 capable d&rsquo;exercer d&rsquo;autres fonctions dans l\u2019entreprise, <strong>si celles-ci sont<\/strong><strong> adapt<\/strong><strong>\u00e9es \u00e0 se<\/strong><strong>s capacit<\/strong><strong>\u00e9s physiques. <\/strong>L\u2019employeur, sauf exception, doit alors proposer un autre poste. On parle dans ce cas de \u201creclassement\u201d.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, d\u00e9taille dans cet article les particularit\u00e9s de l\u2019inaptitude au travail.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> L\u2019employeur, comme le salari\u00e9, peuvent \u00e9galement prendre l\u2019initiative d\u2019un rendez vous avec le m\u00e9decin du travail. <strong>\u00c0 noter que le m\u00e9decin traitant ne peut pas se prononcer sur l\u2019aptitude ou l\u2019inaptitude de son patient.<\/strong> <\/div>\n<h2 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>Les \u00e9tapes de la reconnaissance de l&rsquo;inaptitude d\u2019un salari\u00e9\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/medecin-du-travai\/\">Le m\u00e9decin du travail<\/a> \u00e9tudie l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (physique et\/ou mental) du salari\u00e9 pour d\u00e9terminer s\u2019il est apte \u00e0 reprendre totalement ou partiellement son emploi. Avant de rendre un avis d&rsquo;inaptitude, le m\u00e9decin du travail doit respecter plusieurs \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser un examen m\u00e9dical (et \u00e9ventuellement des examens compl\u00e9mentaires),<\/li>\n<li>Effectuer une \u00e9tude du poste. Il doit s&rsquo;assurer que les conditions de travail sont en ad\u00e9quation avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>\u00c9tudier les conditions de travail dans l&rsquo;\u00e9tablissement en indiquant la date \u00e0 laquelle la fiche d\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e. (Il s\u2019agit du document \u00e9tabli et mis \u00e0 jour par la m\u00e9decine du travail dans lequel figurent notamment les risques professionnels de l&rsquo;entreprise et les effectifs de salari\u00e9s qui y sont expos\u00e9s)<\/li>\n<li>\u00c9changer avec l&#8217;employeur pour conna\u00eetre ses observations et lui faire part de ses propositions sur un \u00e9ventuel changement de poste<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9galement r\u00e9aliser un 2\u00e8me examen m\u00e9dical, au plus tard 15 jours apr\u00e8s le premier examen.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s ces \u00e9tapes, il pourra d\u00e9clarer le salari\u00e9 inapte \u00e0 son poste s&rsquo;il constate\u00a0qu&rsquo;aucune mesure d&rsquo;am\u00e9nagement, d&rsquo;adaptation ou de transformation du poste de travail occup\u00e9 n&rsquo;est possible et que son \u00e9tat de sant\u00e9 justifie un changement de poste.<\/p>\n<h2 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>L\u2019avis d&rsquo;inaptitude<\/strong><\/h2>\n<p>L&rsquo;avis d\u2019inaptitude, dont le salari\u00e9 re\u00e7oit un exemplaire, comporte des conclusions \u00e9crites et des indications concernant le reclassement. Ainsi le m\u00e9decin du travail peut-il pr\u00e9ciser que :<\/p>\n<ul>\n<li>tout maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable pour la sant\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>ou que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 rend impossible tout reclassement dans un emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur doit alors prendre en compte l&rsquo;avis et les indications ou propositions du m\u00e9decin du travail. En cas de refus, il adresse par \u00e9crit au salari\u00e9 les raisons de son opposition, et les communique \u00e9galement au m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>Recours<\/strong><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 (ou son employeur) peuvent contester la d\u00e9cision du m\u00e9decin du travail devant le <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-prudhommes\/\">Conseil de Prud\u2019hommes<\/a> dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant la notification de l&rsquo;avis d\u2019inaptitude. Le conseil de prud&rsquo;hommes peut consulter le m\u00e9decin-inspecteur du travail. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contestation-avis-medecin-travail\/\">La contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail<\/a>)<\/p>\n<h2 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>Le reclassement<\/strong><\/h2>\n<p>Lorsque le m\u00e9decin du travail a d\u00e9clar\u00e9 un salari\u00e9 inapte \u00e0 reprendre son emploi d&rsquo;origine, l\u2019employeur a une obligation de reclassement. Il doit proposer au salari\u00e9 un autre emploi correspondant \u00e0 ses capacit\u00e9s. Il existe cependant des exceptions \u00e0 cette obligation si l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude mentionne l&rsquo;un des points suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable pour la sant\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 le rend inapte \u00e0 toute activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>Caract\u00e9ristiques de l&#8217;emploi propos\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>La proposition de l\u2019employeur doit prendre en compte, apr\u00e8s avis du <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-comite-social-economique-cse\/\">Comit\u00e9 Social Economique (CSE)<\/a> les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail, et les indications que ce dernier a formul\u00e9es sur les capacit\u00e9s du salari\u00e9 \u00e0 exercer l&rsquo;une des t\u00e2ches existantes dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin du travail se prononce \u00e9galement sur les possibilit\u00e9, pour le salari\u00e9, de suivre une formation pour occuper un \u201cemploi adapt\u00e9\u201d.<\/p>\n<p>L&#8217;emploi propos\u00e9 doit s&rsquo;approcher le plus possible de l&#8217;emploi occup\u00e9 avant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>L\u2019employeur met en \u0153uvre, si n\u00e9cessaire, des mesures telles que\u00a0l&rsquo;am\u00e9nagement, l&rsquo;adaptation ou la transformation de postes existants ou l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n<p>Le reclassement doit \u00eatre recherch\u00e9 parmi les emplois disponibles\u00a0dans l&rsquo;entreprise (tous \u00e9tablissements et tous secteurs confondus).<\/p>\n<p>Si l&rsquo;entreprise appartient \u00e0 un groupe, le reclassement doit aussi \u00eatre recherch\u00e9 parmi les entreprises de ce groupe situ\u00e9es en France et qui permettent un \u00e9change de personnel.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut refuser l&#8217;emploi propos\u00e9.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur est dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de proposer un autre emploi au salari\u00e9, il doit lui faire conna\u00eetre par \u00e9crit les motifs qui s&rsquo;opposent au reclassement.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>D\u00e9lai<\/strong><\/h4>\n<p>Aucun d\u00e9lai l\u00e9gal (minimal ou maximal) n&rsquo;est impos\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur pour remplir son obligation de reclassement.<\/p>\n<h2 style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #99cc00;\"><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><\/span><strong>La rupture du contrat de travail<\/strong><\/h2>\n<p>Cons\u00e9quence de l\u2019inaptitude du salari\u00e9, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de rompre le contrat de travail de celui-ci dans l&rsquo;un des cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 a refus\u00e9 l&#8217;emploi propos\u00e9,<\/li>\n<li>l\u2019employeur justifie de l&rsquo;impossibilit\u00e9 de proposer un emploi au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte,<\/li>\n<li>l&rsquo;avis d\u2019inaptitude mentionne\n<ul>\n<li>que le maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable pour la sant\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 rend impossible tout reclassement dans un emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois le licenciement prononc\u00e9, le salari\u00e9 a droit \u00e0 des indemnit\u00e9s li\u00e9e \u00e0 la rupture de son contrat. Celles-ci diff\u00e8rent selon que l\u2019inaptitude est d&rsquo;origine professionnelle ou non (accident ou maladie de la vie courante).<\/p>\n<p class=\"p1\"><b><div class=\"encadre-style\"> Ne pas confondre incapacit\u00e9, inaptitude et invalidit\u00e9<\/b><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><strong><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lincapacite-de-travail\/\">L\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/a><\/strong><span style=\"color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\"><strong>,<\/strong> c\u2019est l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019accomplir son travail ou d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches de son emploi, suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s3\"><b>L\u2019inaptitude<\/b><\/span> (objet de cet article) vient de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (physique ou mentale) du salari\u00e9, qui le rend inapte au poste qu\u2019il occupe. On parle d<b>\u2019inaptitude m\u00e9dicale au travail<\/b><\/li>\n<li class=\"li1\"><strong><span class=\"s4\"><span class=\"s4\"><a style=\"font-size: revert; font-weight: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-linvalidite\/\">L\u2019invalidit\u00e9<\/a> <\/span><\/span><\/strong>est le constat d\u2019une capacit\u00e9 (de travail) r\u00e9duite. Elle est n\u00e9cessairement d\u00e9finitive et d\u2019origine non professionnelle. Elle donne droit \u00e0 une pension d\u2019invalidit\u00e9 lorsque la capacit\u00e9 de travail est r\u00e9duite d\u2019au moins deux-tiers.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-medecins-lies-a-lentreprise-comment-sy-retrouver\/\">Les m\u00e9decins li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-representation-syndicale-en-entreprise\/\">La repr\u00e9sentation syndicale en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/inspection-du-travail-definition\/\">Qu\u2019est ce que l\u2019inspection du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-sante-securite\/\">La pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\">Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inaptitude est un \u00e9tat m\u00e9dical qui ne permet plus d&rsquo;exercer son travail. 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