{"id":649,"date":"2012-10-23T11:23:51","date_gmt":"2012-10-23T09:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=649"},"modified":"2024-07-10T11:38:45","modified_gmt":"2024-07-10T09:38:45","slug":"quest-ce-que-la-fiche-de-prevention-des-expositions-a-des-facteurs-de-risques-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-la-fiche-de-prevention-des-expositions-a-des-facteurs-de-risques-professionnels\/","title":{"rendered":"La fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels ?"},"content":{"rendered":"<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article ce qu&rsquo;est la<strong> fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels.<\/strong><\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2012, chaque employeur doit \u00e9tablir une \u00ab\u00a0fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels\u00a0\u00bb pour chaque salari\u00e9 dont le poste de travail est susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irr\u00e9versible sur sa sant\u00e9 du fait d&rsquo;une exposition \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>des contraintes physiques marqu\u00e9es (manutentions manuelles de charges, postures p\u00e9nibles, vibrations m\u00e9caniques);<\/li>\n<li>un environnement physique agressif (agents chimiques dangereux, milieu hyperbare, temp\u00e9ratures extr\u00eames, bruit);<\/li>\n<li>certains rythmes de travail (travail de nuit, r\u00e9p\u00e9titif, en \u00e9quipes successives alternantes).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>La fiche<\/h4>\n<p>Le mod\u00e8le de ce document est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du 30-1-2012 (JO p. 1796). Il consigne les conditions habituelles de p\u00e9nibilit\u00e9 auxquelles le salari\u00e9 est expos\u00e9. Il \u00e9num\u00e8re les \u00e9v\u00e9nements ayant pour effet d&rsquo;augmenter l&rsquo;exposition, ainsi que la dur\u00e9e d&rsquo;exposition et les mesures de pr\u00e9vention prises par l&#8217;employeur. La fiche est ensuite mise \u00e0 jour pour toute modification des conditions d&rsquo;exposition ayant un impact sur la sant\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le mod\u00e8le de fiche mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 4121-3-1 du code du travail\u00a0est t\u00e9l\u00e9chargeable sur le lien suivant : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=2msDGzhSLzREibtLws4E-uHK5UfI8Hz43Fa8futb3oU=\"><span class=\"s2\">mod\u00e8le de fiche<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p>La fiche, dont le contenu est confidentiel, est communiqu\u00e9e au service de sant\u00e9 au travail et au m\u00e9decin du travail.<br \/>\nElle reste \u00e0 tout moment \u00e0 la disposition du salari\u00e9 qui peut demander la rectification des informations qu&rsquo;elle contient.<br \/>\nUne copie se remet au salari\u00e9 quittant l&rsquo;entreprise ou en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail d&rsquo;au moins 30 jours suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, ou d&rsquo;au moins 3 mois dans les autres cas.<br \/>\nEn cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, ses ayants droit peuvent obtenir cette copie.<br \/>\nEn revanche, on ne peut communiquer cette copie \u00e0 un autre employeur.<\/p>\n<h4>Obligations<\/h4>\n<p>Le fait de ne pas remplir ou actualiser la fiche entra\u00eene une amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la 5e classe. (En premi\u00e8re infraction ou en r\u00e9cidive). L&rsquo;amende s&rsquo;applique autant de fois qu&rsquo;il y a de travailleurs concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous rencontrez des difficult\u00e9s \u00e0 mettre en place et compl\u00e9ter ces fiches pour vos salari\u00e9s ? Nous vous recommandons de vous rapprocher du m\u00e9decin du travail dont d\u00e9pend votre entreprise afin de solliciter son assistance.<\/p>\n<p>Les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s dont au moins la moiti\u00e9 des salari\u00e9s sont expos\u00e9s aux facteurs de risques list\u00e9s ci-dessus doivent n\u00e9gocier un accord. Elles peuvent aussi mettre en \u0153uvre un plan d&rsquo;action sur la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 sous peine de subir une p\u00e9nalit\u00e9 de 1%.<\/p>\n<p>Plus d&rsquo;informations et de pr\u00e9cisions sur cette obligation ? Contactez Valoxy au 03 20 39 33 47, et retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-sante-securite\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">La pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/compte-personnel-prevention-penibilite\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Le compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP ou EvRP)<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Document unique\u00a0: son oubli peut\u00a0co\u00fbter\u00a0cher aux employeurs\u00a0!<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/medecin-du-travail\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Le m\u00e9decin du travail<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-medecins-lies-a-lentreprise-comment-sy-retrouver\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Les m\u00e9decins li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise, comment s\u2019y retrouver ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle dans cet article ce qu&rsquo;est la fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels. 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