{"id":64784,"date":"2024-05-16T08:30:43","date_gmt":"2024-05-16T06:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=64784"},"modified":"2025-09-17T17:11:38","modified_gmt":"2025-09-17T15:11:38","slug":"arret-de-travail-et-droits-a-conges-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/arret-de-travail-et-droits-a-conges-2\/","title":{"rendered":"Maladie et droit \u00e0 cong\u00e9"},"content":{"rendered":"

La loi pr\u00e9voit d\u00e9sormais l\u2019acquisition du droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 durant un arr\u00eat de travail pour maladie. Les nouvelles r\u00e8gles sont dor\u00e9navant inscrites dans la loi n\u00b02024-364 du 22 Avril 2024. Elles ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es au Code du travail.<\/p>\n

Celui-ci pr\u00e9voit maintenant que les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail pour accident ou maladie, d’origine professionnelle ou non, acqui\u00e8rent ou continuent d’acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019<\/span>expertise comptable dans les Hauts-de-France, reprend dans cet article les principaux points de cette nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n

Pour rappel, le contexte est le suivant :\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Plusieurs arr\u00eat de la Cour de cassation dat\u00e9s du 13 septembre 2023 ont balay\u00e9 les r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vues par le droit fran\u00e7ais pour appliquer le droit europ\u00e9en. (Voir notre article Jurisprudence sociale 2023<\/span><\/a>). A la suite de cette jurisprudence bouleversante, c\u2019est au tour du l\u00e9gislateur de mettre en conformit\u00e9 le droit fran\u00e7ais avec les normes europ\u00e9ennes.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2014<\/span>Maladie et accident \u00e0 caract\u00e8re non professionnel<\/strong><\/h2>\n

Avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 22 avril 2024, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie (ou accident) d\u2019origine non-professionnelle n\u2019acqu\u00e9rait pas de droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).<\/p>\n

Les articles L3143-5 et suivants du Code du Travail,\u00a0modifi\u00e9s par la loi pr\u00e9cit\u00e9e, posent dor\u00e9navant le principe qu\u2019<\/span>un salari\u00e9 atteint d\u2019<\/span>une maladie non professionnelle, ou victime d\u2019<\/span>un accident non professionnel acquiert des jours<\/span> de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><\/span> pendant le temps de son arr\u00eat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

L<\/span>\u2019<\/span>absence du salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 n\u2019a donc plus d\u2019impact\u00a0<\/b>sur\u00a0le calcul de ses droits \u00e0 cong\u00e9s<\/span><\/a>. <\/span>L\u2019absence pour maladie ou accident d’origine non professionnelle, sans limite de dur\u00e9e, est donc d\u00e9sormais assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s, et ouvrira droit (article L3141-5-1<\/span><\/a>) \u00e0 2 jours ouvrables<\/b><\/span> <\/b>de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois d\u2019absence. (dans la limite de 24 jours ouvrables par an).\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2014<\/span>A<\/strong>ccident du travail et maladie professionnelle<\/strong><\/h2>\n

Avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, l\u2019acquisition de cong\u00e9 pay\u00e9 en cas d\u2019accident du travail<\/span><\/a><\/span>\u00a0<\/span>ou de maladie professionnelle se limitait \u00e0 un an. Dor\u00e9navant, les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail pour accident ou maladie d’origine professionnelle continuent d’acqu\u00e9rir 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois (soit 30 jours ouvrables par an) sans limitation de dur\u00e9e<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2014<\/span>Report des cong\u00e9<\/strong>s<\/strong><\/h2>\n

Le droit \u00e0 report des cong\u00e9s ne pourra pas d\u00e9passer 15 mois <\/span>(Article L3141-19-1<\/span><\/a>).<\/p>\n

Le point de d\u00e9part de ce d\u00e9lai va d\u00e9pendre de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n