{"id":64708,"date":"2024-04-30T08:30:09","date_gmt":"2024-04-30T06:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=64708"},"modified":"2024-07-12T16:11:06","modified_gmt":"2024-07-12T14:11:06","slug":"le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve\/","title":{"rendered":"Le PPVE, Plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;article 10 de la loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 institue le Plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise (PPVE). La loi transpose l&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) du 10 f\u00e9vrier 2023 sur le partage de la valeur. Ce nouveau dispositif est ouvert de fa\u00e7on facultative \u00e0 tout type d\u2019entreprise entrant dans le champ d\u2019application de l\u2019int\u00e9ressement. \u00c0 quoi sert ce plan ? Comment fonctionne-t-il ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, r\u00e9pond \u00e0 ces questions.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Attention, il ne faut pas confondre le Plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise (PPVE) avec la <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-prime-de-partage-de-la-valeur\/\">Prime de Partage de la Valeur<\/a> (PPV). <\/div><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Objectifs du PPVE<\/strong><\/h2>\n<p>Le \u201cPlan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise\u201d (PPVE) est un nouvel outil redistributif au profit des salari\u00e9s.\u00a0 Il s&rsquo;inscrit dans la m\u00eame veine que <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/\">la participation, l&rsquo;int\u00e9ressement,<\/a> et la prime de partage de la valeur (PPV).\u00a0 Le plan affiche l&rsquo;objectif\u00a0 de\u00a0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s, et de les motiver financi\u00e8rement, sans mettre en place un m\u00e9canisme d\u2019actionnariat salari\u00e9.<strong> Ainsi, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>un PPVE ont au moins un an d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>anciennet\u00e9 au d\u00e9but du plan et doivent encore faire partie de l&rsquo;effectif<\/strong><strong>\u00a0lorsque le plan se termine. <\/strong>Les dirigeants non-salari\u00e9s ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du PPVE.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Mise en place<\/strong><\/h2>\n<p>C\u2019est le chef d\u2019entreprise, et lui seul, qui d\u00e9cide de la mise en place d\u2019un \u201cPlan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise\u201d (PPVE). Un seul plan \u00e0 la fois peut \u00eatre mis en place par p\u00e9riode de 3 ans, et il s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Quelles sont les entreprises concern\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>toutes les entreprises de droit priv\u00e9, quelles qu\u2019en soient la forme juridique, la nature de l\u2019activit\u00e9 et l\u2019effectif\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriels et commerciaux (EPIC)\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9tablissements publics administratifs (EPA) employant du personnel relevant du droit priv\u00e9 ;<\/li>\n<li>les groupes constitu\u00e9s par des entreprises juridiquement ind\u00e9pendantes, mais ayant \u00e9tabli entre elles des liens financiers et \u00e9conomiques\u00a0;<\/li>\n<li>les groupes constitu\u00e9s par des soci\u00e9t\u00e9s sous statut de coop\u00e9rative, les unions qu\u2019elles ont constitu\u00e9es, et les filiales qu\u2019elles d\u00e9tiennent.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Les modalit\u00e9s de mise en place<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Par convention, ou accord collectif de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Par accord entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives (OSR) de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Ou encore par accord conclu au sein du <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-comite-social-economique-cse\/\">Comit\u00e9 Social Economique (CSE)<\/a>;<\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Par ratification,<b> \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3<\/b>, d\u2019un projet d\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur. S\u2019il existe dans l\u2019entreprise une ou plusieurs OSR ou un CSE, ceux-ci, conjointement \u00e0 l&#8217;employeur, doivent en demander la ratification.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord collectif, qui s\u2019intitule \u201cPlan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise\u201d, est \u00e9tabli sur un rapport sp\u00e9cial du <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/commissaire-aux-comptes-05072014avallau02\/\">commissaire aux comptes (CAC)<\/a>. (Les entreprises non tenues d\u2019en avoir un devront en d\u00e9signer un sp\u00e9cialement \u00e0 cet effet).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Que contient l\u2019accord ?<\/strong><\/h2>\n<p>Ce plan fixe, pour chaque salari\u00e9, un montant de r\u00e9f\u00e9rence. Celui-ci peut diff\u00e9rer selon la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, son niveau de classification ou le temps de travail pr\u00e9vu dans son contrat.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019issue du plan, le montant per\u00e7u par le salari\u00e9 correspond \u00e0 ce montant de r\u00e9f\u00e9rence, multipli\u00e9 par le taux de variation de l&rsquo;entreprise, lorsque celui-ci est positif.<\/p>\n<p>L\u2019accord doit contenir certaines mentions obligatoires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le montant de r\u00e9f\u00e9rence auquel sera appliqu\u00e9 le taux de variation de la valeur de l&rsquo;entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Les \u00e9ventuelles conditions de modulation du montant de r\u00e9f\u00e9rence entre les salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>La formule de valorisation retenue (pour les entreprises non cot\u00e9es)<\/li>\n<li>La date d&rsquo;appr\u00e9ciation de la premi\u00e8re valeur \u00e9tablie de l\u2019entreprise, point de d\u00e9part des 3 ans du plan et la date d&rsquo;appr\u00e9ciation de la valeur de l\u2019entreprise au bout des 3 ans permettant de calculer le taux de variation\u00a0;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions d\u2019une reconduction du plan ;<\/li>\n<li>La (ou les) date(s) de versement de la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Obligations administratives<\/strong><\/h2>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales et sociales, il faut d\u00e9poser\u00a0 l\u2019accord aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente. En l\u2019absence d\u2019observation de l\u2019URSSAF (ou de la CGSS en Ile de France, ou de la CMSA pour le r\u00e9gime agricole), les exon\u00e9rations seront r\u00e9put\u00e9es acquises.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Quelle formule ?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e, sa valeur \u00e9quivaut \u00e0 sa capitalisation boursi\u00e8re moyenne sur les 30 derniers jours pr\u00e9c\u00e9dant chacune des deux dates.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019est pas cot\u00e9e, la formule du PPVE, d\u00e9finie par l\u2019accord, doit \u00e9valuer sa valeur en se fondant sur plusieurs crit\u00e8res financiers : situation nette comptable, rentabilit\u00e9 et perspectives de d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9. Ces crit\u00e8res s\u2019appr\u00e9cieront le cas \u00e9ch\u00e9ant sur une base consolid\u00e9e, ou en prenant en compte les \u00e9l\u00e9ments financiers issus de filiales significatives. La formule peut aussi s\u2019appuyer sur des comparaisons avec d\u2019autres entreprises du m\u00eame secteur.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de formule pr\u00e9vue ou si elle ne peut s&rsquo;appliquer, la valorisation de l\u2019entreprise \u00e9galera le montant de l\u2019actif net r\u00e9\u00e9valu\u00e9 selon le bilan le plus r\u00e9cent.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Versement<\/strong><\/h2>\n<p>Le plan donne lieu, \u00e0 l\u2019issue du plan, au versement d\u2019une prime si la valeur de l\u2019entreprise progresse. La prime doit se calculer dans les 7 mois suivant l\u2019expiration du plan. Elle doit se verser en une ou plusieurs fois dans les 12 mois suivants. Son montant ne peut d\u00e9passer 75 % du PASS (soit 34 776 \u20ac en 2024).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Un seul Plan <\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019entreprise qui adopterait un plan en 2024 devra attendre 2027 pour en mettre un autre en place. (au terme des 3 ans du premier accord). Les salari\u00e9s arriv\u00e9s au cours du PPVE mis en place en 2024 ne b\u00e9n\u00e9ficieront pas de prime. Ils ne pourront pr\u00e9tendre qu\u2019au PPVE prenant effet en 2027. Et \u00e0 condition d\u2019\u00eatre encore en poste en 2030.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Fiscalit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Sous r\u00e9serve que la prime PPVE ne se substitue \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9existant, les primes vers\u00e9es les premi\u00e8res ann\u00e9es de la mise en place du PPVE (en 2026, 2027 et 2028) b\u00e9n\u00e9ficieront<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une exon\u00e9ration totale des cotisations sociales salariales et patronales,<\/li>\n<li>de la participation \u00e0 l\u2019effort de construction (1 % logement),<\/li>\n<li>des contributions de financement de la formation professionnelle,<\/li>\n<li>et du forfait social,<\/li>\n<\/ul>\n<p>mais seront soumises \u00e0 une contribution de 20 % au b\u00e9n\u00e9fice de la Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse (Cnav).<\/p>\n<p>Elles seront soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. <strong>Sauf <\/strong><strong>en cas d\u2019affectation \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale <\/strong>(PEE, PERCO, PERECO, PERO). Dans ce cas, les sommes bloqu\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 5 % de 75 % du PASS (1 738,80 \u20ac en 2024).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Rappel<\/strong><\/h3>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>La prime PPVE ne peut en aucun cas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration obligatoire en application de r\u00e8gles l\u00e9gales, contractuelles ou d\u2019usage. Elle ne peut non plus remplacer une augmentation, une prime ou un autre dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale ou de partage de la valeur. Si une telle substitution \u00e9tait \u00e9tablie, elle entra\u00eenerait la r\u00e9int\u00e9gration des primes vers\u00e9es dans la base de calcul des cotisations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 hauteur de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration supprim\u00e9.<\/p>\n<p>Un d\u00e9lai de 12 mois doit s\u2019\u00eatre \u00e9coul\u00e9 entre le dernier versement de l\u2019\u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration en tout ou partie supprim\u00e9 et la date de mise en place du plan. <\/div><\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-livret-depargne-entreprise-lee\/\">Le Livret d\u2019\u00e9pargne entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-nouveau-plan-depargne-retraite-per\/\">Le nouveau Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite (PER)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-partage-de-la-valeur-en-entreprise\/\">Le partage de la valeur en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/simplification-de-linteressement-pour-les-pme-et-tpe\/\">Simplification de l\u2019int\u00e9ressement pour les PME et TPE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/22652-2\/\">L\u2019 accord d\u2019entreprise\u00a0et les ordonnances Macron<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;article 10 de la loi 2023-1107 du 29 novembre 2023 institue le Plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise (PPVE). 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