{"id":64548,"date":"2024-04-04T08:30:35","date_gmt":"2024-04-04T06:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=64548"},"modified":"2025-10-16T14:11:50","modified_gmt":"2025-10-16T12:11:50","slug":"aide-pour-les-risques-psycho-sociaux-rps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aide-pour-les-risques-psycho-sociaux-rps\/","title":{"rendered":"L\u2019aide pour les Risques Psycho-Sociaux (RPS)"},"content":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels est une obligation pour tout employeur. Elle concerne tant la s\u00e9curit\u00e9 des lieux de travail que la sant\u00e9 physique et mentale des collaborateurs. Parmi ces risques, les risques psycho-sociaux peuvent perturber l\u2019organisation, et entra\u00eener des dysfonctionnements de l&rsquo;entreprise. Comment les pr\u00e9venir ? Quelles \u201cbonnes pratiques\u201d mettre en oeuvre au quotidien ? Comment se faire accompagner dans cette d\u00e9marche ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, r\u00e9pond \u00e0 ces questions et pr\u00e9sente dans cet article l\u2019aide pour les Risques Psycho-Sociaux (RPS).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Comment d\u00e9finir les risques psycho-sociaux ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les risques psycho-sociaux (RPS) peuvent \u00eatre induits par l\u2019activit\u00e9 elle-m\u00eame, ou \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019organisation et les relations de travail. Ils correspondent \u00e0 des situations \u00a0dans lesquelles sont pr\u00e9sents du stress et des violences de tous types :<\/p>\n<ul>\n<li>du stress, provenant du d\u00e9s\u00e9quilibre entre ce qu\u2019un salari\u00e9 per\u00e7oit des contraintes de son environnement de travail et de ses propres ressources pour y faire face. Manque de moyens, surcharge de travail, manque d\u2019autonomie, \u00e9puisement professionnel\u2026<\/li>\n<li>des violences commises par d\u2019autres salari\u00e9s,\n<ul>\n<li>harc\u00e8lement moral ou sexuel,<\/li>\n<li>conflits avec d\u2019autres salari\u00e9s, ou entre des \u00e9quipes,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces risques peuvent aussi \u00eatre subis \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise mais avoir un impact sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychologique et le mental du salari\u00e9 (insultes, menaces, agressions\u2026).<\/p>\n<p>L\u2019exposition \u00e0 ces risques peut entra\u00eener des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s (troubles psycho-sociaux, maladies cardio-vasculaires, affections psychiques, \u00e9puisement professionnel (burn-out), parfois m\u00eame suicide). Tout le fonctionnement de l&rsquo;entreprise en est perturb\u00e9. (absent\u00e9isme, turnover, d\u00e9gradation de l&rsquo;ambiance de travail, etc.)<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Une aide<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019Assurance Maladie &#8211; Risques professionnels met \u00e0 disposition des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s des outils pour pr\u00e9venir ces risques psycho-sociaux : une subvention \u00ab <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/lille-douai\/entreprise\/sante-travail\/aides-financieres-secteurs\/metallurgie-agroalimentaire\/rps-accompagnement\">RPS Accompagnement<\/a> \u00bb. Son objectif ? <em>Pr\u00e9venir les risques psycho-sociaux en entreprise et accompagner la mise en \u0153uvre, par un consultant r\u00e9f\u00e9renc\u00e9, d<\/em><em>\u2019<\/em><em>une d\u00e9marche de pr\u00e9vention collective, centr\u00e9e sur le travail et son organisation.<\/em><\/p>\n<p>L\u2019aide concerne tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s, et s\u2019adresse\u00a0aux entreprises de 1 \u00e0 49 salari\u00e9s, d\u00e9pendant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et respectant les crit\u00e8res administratifs et les exigences r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n<p>Le consultant r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 est choisi sur <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/lille-douai\/content\/liste-des-consultants-references-rps-accompagnement\">une liste<\/a> \u00e9tablie par les CARSAT, Cramif, et CGSS. Il ne peut sous-traiter la prestation. L\u2019accompagnement est de deux types :<\/p>\n<ul>\n<li>un diagnostic (rep\u00e9rage) des facteurs de RPS, et un accompagnement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan d\u2019action\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019accompagnement par un consultant \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action, au suivi et \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des actions.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Montant de la subvention et conditions d\u2019attribution<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie de la subvention \u00e0 hauteur de 70 % du montant (HT) engag\u00e9 pour les prestations d\u2019accompagnement.<\/p>\n<p>La subvention ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1 000 \u20ac, ni d\u00e9passer 25 000 \u20ac. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019entreprise devra respecter l\u2019ensemble des crit\u00e8res pr\u00e9sent\u00e9s dans les <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/lille-douai\/content\/conditions-d-attribution-rps-accompagnement\">conditions d\u2019attribution<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Compte tenu d\u2019un budget limit\u00e9, la prise en compte des demandes de subvention se fait selon l\u2019ordre chronologique de leur arriv\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Comment faire sa demande ?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019Assurance Maladie recommande fortement d\u2019effectuer les demandes au travers du \u00a0Compte AT\/MP de l\u2019entreprise, disponible sur <a href=\"http:\/\/net-entreprises.fr\">net-entreprises.fr<\/a>. Dans ce cas, elle transmet \u00e0 la caisse des pi\u00e8ces justificatives permettant de <strong>r\u00e9server le montant de la subvention<\/strong>. La Caisse, apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments transmis, confirme la r\u00e9servation sous un d\u00e9lai maximum de 2 mois. Le versement de l\u2019aide a lieu apr\u00e8s l\u2019envoi et la v\u00e9rification des pi\u00e8ces (compl\u00e9mentaires) justifiant l\u2019achat des prestations et (le cas \u00e9ch\u00e9ant) des \u00e9quipements. <strong>L<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>entreprise doit envoyer ces \u00e9l\u00e9ments dans les 6 mois suivant la confirmation de la r\u00e9servation.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019entreprise peut n\u00e9anmoins faire sa demande d\u2019aide pour les Risques Psycho-Sociaux (RPS) directement en ligne sans r\u00e9servation via le Compte AT\/MP. \u00a0Dans ce cas, le versement de la subvention sera conditionn\u00e9 aux budgets restant disponibles.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Autour des risques psycho-sociaux<\/strong><\/h2>\n<p>Les partenaires sociaux ont sign\u00e9 des accords nationaux interprofessionnels sur le\u00a0<strong>stress au travail<\/strong>, le harc\u00e8lement moral et la violence au travail :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008,<\/li>\n<li>l\u2019accord national interprofessionnel sur le harc\u00e8lement et la violence au travail du 26 mars 2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les caisses d\u2019Assurance Maladie \u2013 Risques professionnels (Carsat, Cramif ou CGSS), et leurs contr\u00f4leurs de s\u00e9curit\u00e9 et ing\u00e9nieurs-conseils peuvent aider et conseiller pour pr\u00e9venir les RPS dans l\u2019entreprise. Des brochures de pr\u00e9vention des RPS sont \u00e9galement \u00e0 disposition sur le site de l\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9) :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/media.html?refINRS=ED%206012\">D\u00e9pister les RPS : des indicateurs pour vous guider.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, la Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail (sur le site <a href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\">travail-emploi.gouv.fr<\/a>) a \u00e9labor\u00e9\u00a0 des documents \u00e0 destination des tr\u00e8s petites entreprises (TPE) :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/archives\/archives-courantes\/petites-entreprises\">Archives Risques psychosociaux &#8211; Petites entreprises<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet article sur l\u2019aide pour les Risques Psycho-Sociaux (RPS) vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-les-travailleurs-handicapes\/\">Les aides pour les travailleurs handicape\u0301s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/des-aides-pour-lutter-contre-les-risques-chimiques\/\">Des aides pour lutter contre les risques chimiques<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-la-prevention-des-risques-professionnels\/\">Aides pour la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-des-risques-ergonomiques\/\">Pr\u00e9vention des risques ergonomiques<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-de-lagefiph-association-pour-la-gestion-la-formation-et-linsertion-des-personnes-handicapees\/\">Les aides de l\u2019AGEFIPH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels est une obligation pour tout employeur. 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