{"id":64125,"date":"2023-12-19T08:30:19","date_gmt":"2023-12-19T07:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=64125"},"modified":"2024-06-13T15:32:31","modified_gmt":"2024-06-13T13:32:31","slug":"jurisprudence-sociale-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/jurisprudence-sociale-2023\/","title":{"rendered":"Jurisprudence sociale 2023"},"content":{"rendered":"<p>La jurisprudence sociale 2023 repr\u00e9sente l&rsquo;ensemble des d\u00e9cisions rendues par les juges dans le domaine du droit social en 2023. Elle illustre la mani\u00e8re dont le droit social est interpr\u00e9t\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9. Elle peut donner lieu \u00e0 des \u00e9volutions du droit du travail, voire \u00e0 des modifications du Code du travail.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, reprend dans cet article les faits les plus marquants de l\u2019ann\u00e9e 2023. Pr\u00e9sent\u00e9es lors du petit d\u00e9jeuner Valoxy qui a eu lieu le 21 Novembre dernier, ces informations vous aident \u00e0 mieux comprendre les (nouvelles) r\u00e8gles et leur impact sur votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : revirement de la jurisprudence<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis des\u00a0 ann\u00e9es, le Droit du travail fran\u00e7ais \u00e9tait en contradiction avec le Droit europ\u00e9en en mati\u00e8re d\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de suspension du contrat de travail. Dans plusieurs arr\u00eats rendus le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en conformit\u00e9 le droit fran\u00e7ais avec le droit de l\u2019Union Europ\u00e9enne et a ainsi op\u00e9r\u00e9 plusieurs revirements de jurisprudence majeurs en mati\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant les arr\u00eats de travail des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>de prescription des CP.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Calcul des CP<\/strong><\/h4>\n<p>Ainsi, avant le 13\/09\/2023, l\u2019article L3141-3 et 5 du Code du Travail excluait pour le calcul des CP :<\/p>\n<ul>\n<li>les p\u00e9riodes d\u2019absence pour maladie non professionnelle<\/li>\n<li>les p\u00e9riodes d\u2019absence pour AT\/MP au del\u00e0 de un an<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9cision de la Cour de Cassation sociale du 13 septembre 2023 (n\u00b022-17-340) porte que le salari\u00e9 va acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant toute la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat pour maladie non professionnelle et durant les p\u00e9riodes d\u2019AT\/MP, y compris au del\u00e0 d\u2019un an.<\/p>\n<p>Voir aussi sur le sujet notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/arret-de-travail-et-droits-a-conges\/\">Arr\u00eat de travail et droits \u00e0 cong\u00e9s<\/a>, sur le blog de Valoxy.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong><\/h2>\n<p>Avant le 13\/09\/2023, les juges consid\u00e9raient que la d\u00e9cision d\u2019un salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-conge-parental-deducation\/\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a> s\u2019imposait \u00e0 l\u2019employeur. De ce fait, le salari\u00e9 avait lui-m\u00eame rendu impossible l\u2019exercice de son droit \u00e0 CP. Et en cons\u00e9quence, le salari\u00e9 ne pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de CP non pris, puisqu\u2019ils \u00e9taient perdus. (Soc. 01-46-314, 20\/01\/2004).<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de la Cour de Cassation sociale du 13 septembre 2023 (n\u00b022-14-043) porte que <em>\u201clorsque le salari\u00e9 s\u2019est trouv\u00e9 dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s annuels au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en raison de l\u2019exercice de son droit au cong\u00e9 parental, les cong\u00e9s acquis \u00e0 la date du d\u00e9but du cong\u00e9 parental doivent \u00eatre report\u00e9s apr\u00e8s la date de reprise du travail\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>D\u00e9lai de prescription des cong\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Avant le 13\/09\/2023, l\u2019article L3141-3 et 5 du Code du Travail \u00e9tablissait que le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de la prescription devait \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode l\u00e9gale ou conventionnelle au cours de laquelle les CP auraient pu \u00eatre pris.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de la Cour de Cassation sociale du 13 septembre 2023 (n\u00b022-10-529) ne change pas le point de d\u00e9part de la prescription, mais conditionne le d\u00e9lai \u00e0 <em>\u201cla justification par l\u2019employeur d\u2019avoir accompli les diligences qui lui incombent l\u00e9galement, afin d\u2019assurer au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 cong\u00e9. Et, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019action de l\u2019employeur, le d\u00e9lai ne court pas\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Les \u00ab\u00a0diligences l\u00e9gales\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de CP, signifient qu\u2019il faut :<\/p>\n<ul>\n<li>Informer le salari\u00e9 de la <strong>p\u00e9riode de prise des CP <\/strong>(au moins 2 mois avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s). Par exemple, si la p\u00e9riode retenue commence le 1<sup>er<\/sup> mai, l\u2019information des salari\u00e9s doit avoir lieu avant le 1<sup>er<\/sup> mars ;<\/li>\n<li>Informer les salari\u00e9s de <strong>l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s <\/strong>(au moins 1 mois avant le d\u00e9part) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est <strong>important<\/strong> de conserver une trace de ces informations. (comme moyen de preuve).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Les questions que l\u2019on se pose suite \u00e0 ce \u00ab\u00a0tsunami\u00a0\u00bb jurisprudentiel<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Compte tenu de l\u2019importance que peut repr\u00e9senter ce \u201cstock\u201d de cong\u00e9s non pris acquis \u201cnouvellement\u201d par cette jurisprudence, peut-on imposer \u00e0 un salari\u00e9 malade de prendre ses cong\u00e9s lors de la reprise du travail ?\n<ul>\n<li><strong>Oui<\/strong>, \u00e0 condition de respecter un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois <\/strong>(Articles L3141-16 et D3141-6 Code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La maladie est-elle consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif pour le calcul de diverses primes li\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif ou assimil\u00e9es comme tel (prime annuelle de vacances) ?\n<ul>\n<li>En principe <strong>non<\/strong> sauf si une <strong>clause renvoie directement \u00e0 l\u2019acquisition de CP. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cette jurisprudence a-t-elle un effet r\u00e9troactif ?\n<ul>\n<li><strong>OUI ! Cela signifie que l\u2019application de cette mesure ne d\u00e9bute pas \u00e0 compter du 13 septembre 2023. <\/strong>Par exemple, un salari\u00e9 malade depuis 1 an au 13 septembre 2023 pourra r\u00e9clamer des cong\u00e9s depuis le d\u00e9but de son arr\u00ea<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Doit-on, et comment, r\u00e9gulariser ces cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Sur cette question, la r\u00e9ponse n\u2019est pas tranch\u00e9e, et il existe des <strong>positions diff\u00e9rentes<\/strong> (d\u00e9lai de prescription). Dans l\u2019attente d\u2019une position ferme du l\u00e9gislateur, il appartient \u00e0 chaque employeur de mesurer ses risques et de d\u00e9finir sa propre position (se positionner).<\/li>\n<li>A notre sens,<\/li>\n<li>Il faut <strong>au minimum <\/strong>appliquer cette nouvelle jurisprudence pour la p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s en cours (donc \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juin 2023) ;<\/li>\n<li>Si l\u2019entreprise veut \u00e9viter les risques de contentieux, et si l\u2019on s\u2019en tient au d\u00e9lai de prescription, <strong>il est pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9gulariser sur une p\u00e9riode de trois ans <\/strong>ou du moins provisionner pour, \u00e9ventuellement, faire face aux condamnations.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>La question du report des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Si la maladie d\u2019un salari\u00e9 dure plusieurs ann\u00e9es, le salari\u00e9 va-t-il pouvoir continuer \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s et pouvoir les reporter ?\n<ul>\n<li><strong>En l\u2019\u00e9tat actuel du droit, la r\u00e9ponse est oui.<\/strong><\/li>\n<li>Cependant, il semblerait que l\u2019on se dirige vers une <strong>possibilit\u00e9 de limiter le report :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Le droit europ\u00e9en admet qu\u2019on puisse limiter le report, dans le temps, des cong\u00e9s non pris du fait d\u2019une maladie<\/strong>. En effet, dans une d\u00e9cision de justice de 2011, la Cour europ\u00e9enne a ainsi admis que le droit europ\u00e9en ne s\u2019oppose pas \u00e0 ce que des dispositions ou pratiques nationales, telles que les conventions collectives, limitent \u00e0 une p\u00e9riode de report de 15 mois le droit au cong\u00e9 annuel (22 novembre 2011, aff. C.214\/10). A l\u2019inverse quelques mois plus tard, elle a consid\u00e9r\u00e9 que la dur\u00e9e de 9 mois \u00e9tait trop courte, puisqu\u2019inf\u00e9rieure \u00e0 celle de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (3 mai 2012, aff. C-337\/10).<\/li>\n<li>Selon le Code du travail (article L3141-22), l\u2019employeur peut n\u00e9gocier un <strong>accord collectif <\/strong>pouvant limiter le report des cong\u00e9s pay\u00e9 <strong>Par contre, il n\u2019est pas possible de le faire par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/strong><\/li>\n<li>On attend \u00e9galement une r\u00e9ponse du l\u00e9gislateur sur cette question.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>D\u00e9faut d\u2019entretien annuel : manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 <\/strong><\/h3>\n<p><strong>(Cass soc, 13\/03\/2023)<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019absence de suivi de l\u2019employeur\u00a0 au travers d\u2019entretiens annuels, tant au sujet de la charge de travail que de l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie perso peut entra\u00eener un <strong>manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Il est vivement conseill\u00e9 d\u2019organiser les entretiens avec rapports \u00e9crits.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>D\u00e9passement des dur\u00e9es maximales de travail<\/strong><\/h3>\n<p><strong>(Cass soc, 11\/05\/2023)<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9passement des dur\u00e9es maximales de travail ouvre <strong>automatiquement<\/strong> droit \u00e0 r\u00e9paration sans avoir \u00e0 prouver un pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>Rappel des r\u00e8gles :<\/p>\n<ul>\n<li>Les dur\u00e9es maximales de travail pr\u00e9vues par le Code du travail :<\/li>\n<li>Par d\u00e9rogation, la dur\u00e9e maximale sur une semaine peut \u00eatre augment\u00e9e, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu&rsquo;\u00e0 60 heures maximum apr\u00e8s accord de l&rsquo;inspection du travail.<\/li>\n<li>Un temps de pause d&rsquo;au moins 20 minutes apr\u00e8s 6 heures de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Aptitude avec r\u00e9serves : accord n\u00e9cessaire du salari\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>(Cass. Soc 24 mai 2023)<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pineuse r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 apte avec r\u00e9serves par le m\u00e9decin du travail. Les faits :<\/p>\n<ul>\n<li>Un directeur marketing (Cadre dirigeant) est d\u00e9clar\u00e9 apte par le m\u00e9decin \u00e0 reprendre son poste \u00e0 mi-temps et en limitant son p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019employeur propose un poste de charg\u00e9 de mission marketing \u00e0 temps partiel apr\u00e8s approbation de la m\u00e9decine du travail.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 refuse ce poste [\u2026]. Il est licenci\u00e9 pour inaptitude. Mais entre-temps il a demand\u00e9 la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail au motif que la modification lui avait \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e et constituait un manquement de l\u2019employeur suffisamment grave pour justifier la rupture du contrat de travail \u00e0 ses torts.<\/li>\n<li>La Cour de cassation lui a donn\u00e9 raison estimant que l\u2019employeur ne pouvait pas imposer une modification de son contrat de travail (en l\u2019esp\u00e8ce, une<strong>r\u00e9trogradation<\/strong>\u00a0assortie d\u2019une diminution de moiti\u00e9 de son salaire, m\u00eame si l\u2019objectif est de se conformer aux pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail).<\/li>\n<li><strong>Cons\u00e9quence :<\/strong>\n<ul>\n<li>R\u00e9serves qui mettent en cause le contrat de travail (mi-temps th\u00e9rapeutique)<\/li>\n<li>Modifications du contrat de travail qui n\u00e9cessitent l\u2019accord du salari\u00e9<\/li>\n<li>Accord <strong>avec<\/strong> signature d\u2019un avenant<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Licenciement \u00e9conomique : communication du motif \u00e9conomique <\/strong><\/h3>\n<p>(Cass. Soc 18 janvier 2023)<\/p>\n<p>La Cour rappelle que le motif \u00e9conomique doit faire l\u2019objet d\u2019une information \u00e9crite remise au salari\u00e9 avant l\u2019acceptation du CSP. (avant l\u2019envoi du bulletin d\u2019acceptation CSP) :<\/p>\n<ul>\n<li>convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable,<\/li>\n<li>Entretien et motif CSP + information orale du motif \u00e9conomique<\/li>\n<li>Notification du licenciement \u00e0 titre conservatoire,<\/li>\n<li>Acceptation CSP<\/li>\n<li>Envoi du dossier CSP<\/li>\n<\/ul>\n<p>La lettre pr\u00e9cisant le motif \u00e9conomique est \u00e0 remettre au salari\u00e9 en m\u00eame temps que le dossier.<\/p>\n<p>Cet article sur la jurisprudence sociale 2023 vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s\u00a0 ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-sociales-annee-2023\/\">Actualit\u00e9s sociales de l\u2019ann\u00e9e 2023<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/ce-qui-change-en-2024\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ce qui change en 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-contrat-de-travail-saisonnier\/\">Le contrat de travail saisonnier<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/duree-des-periodes-dessai\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">La dur\u00e9e des p\u00e9riodes d\u2019essai<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-temps-partiel-therapeutique\/\">Le temps partiel th\u00e9rapeutique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jurisprudence sociale 2023 repr\u00e9sente l&rsquo;ensemble des d\u00e9cisions rendues par les juges dans le domaine du droit social en 2023. 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