{"id":64009,"date":"2023-11-21T08:30:26","date_gmt":"2023-11-21T07:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=64009"},"modified":"2026-02-24T17:48:32","modified_gmt":"2026-02-24T16:48:32","slug":"grille-de-classification-unique-dans-la-metallurgie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/grille-de-classification-unique-dans-la-metallurgie\/","title":{"rendered":"La nouvelle grille de classification unique dans la M\u00e9tallurgie"},"content":{"rendered":"<p>La nouvelle grille de classification unique dans la M\u00e9tallurgie a fait l&rsquo;objet de n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux de la M\u00e9tallurgie. Ceux-ci tentent en effet depuis plusieurs ann\u00e9es d\u2019harmoniser les pratiques des entreprises, et d\u2019uniformiser leurs nombreuses conventions collectives. Les organisations syndicales et patronales (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO) sont parvenues \u00e0 un accord de branche le 7 f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n<p>Issu de cet accord, un nouveau r\u00e9gime de protection sociale compl\u00e9mentaire, identique sur tout le territoire national, a \u00e9t\u00e9 mis en place en Janvier 2023. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/metallurgie-refonte-des-regimes-de-prevoyance-et-de-complementaire-sante\/\">Pr\u00e9voyance et sant\u00e9 dans la m\u00e9tallurgie<\/a>). Une seconde phase a eu lieu en Janvier 2024 avec l\u2019application de la <strong>nouvelle grille de classifications dans les entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, d\u00e9taille dans cet article les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour respecter cette nouvelle obligation.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Objectifs<\/strong><\/h2>\n<p>La nouvelle classification de la M\u00e9tallurgie \u00e0 pour premier objectif de classer<strong> les emplois<\/strong> &#8211; et non les salari\u00e9s -, en fonction du <strong>r\u00e9f\u00e9rentiel d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>analyse des emplois de la branche<\/strong>. Ainsi pourra-t-elle mieux valoriser les comp\u00e9tences de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le texte de l\u2019accord de F\u00e9vrier 2022, ambitieux, vise \u00e0 appliquer une <strong>grille de classification unique pour l\u2019ensemble d<\/strong><strong>es 1.600.000 salari<\/strong><strong>\u00e9s du secteur.<\/strong> Il repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille pour les entreprises, et permettra une gestion plus simple et plus moderne des collaborateurs. <a href=\"https:\/\/uimm.lafabriquedelavenir.fr\/industrie\/\">L&rsquo;UIMM<\/a> ambitionne ainsi de <em>\u201ccr\u00e9er le mod<\/em><em>\u00e8<\/em><em>le social de l<\/em><em>\u2019<\/em><em>industrie de demain pour r\u00e9pondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salari\u00e9s\u201d.<\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span><strong>Les bulletins de paie de Janvier 2024 doivent mentionner la nouvelle classification des salari\u00e9<\/strong><strong>s. C<\/strong><strong>elle-ci aura un impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/strong><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Calendrier de mise en place\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019application de cette nouvelle grille des classifications a eu lieu en Janvier 2024. Il \u00e9tait donc n\u00e9cessaire d\u2019effectuer leur mise \u00e0 jour, pour qu\u2019elles figurent sur les bulletins de paie.\u00a0Or il n\u2019y a pas de \u00ab\u00a0grille de transposition\u00a0\u00bb entre l\u2019ancienne et la nouvelle classification ! Il aura donc fallu suivre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes ci-dessous pas \u00e0 pas, durant l&rsquo;ann\u00e9e 2023, pour \u00eatre pr\u00eat pour la paie de Janvier 2024.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Remplir une fiche descriptive d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>emploi<\/strong><\/h2>\n<p>Cette fiche va permettre :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019\u00e9tablir une liste des emplois existants dans l\u2019entreprise. Il est n\u00e9cessaire d\u2019en recueillir les donn\u00e9es en situation de travail,<\/li>\n<li>de formaliser les contenus <strong>r\u00e9els<\/strong> de travail au travers des activit\u00e9s significatives, dans le cadre des rubriques du support,<\/li>\n<li>et de <strong>communiquer les descriptifs d\u2019emploi<\/strong> aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette fiche indiquera la ou les mission(s) g\u00e9n\u00e9rale(s) et la finalit\u00e9 du poste, en d\u00e9crira les activit\u00e9s, pr\u00e9cisera la responsabilit\u00e9 (hi\u00e9rarchique \/ de projet(s) d\u2019animation), mentionnera les relation de travail internes ou externes\u00a0induites par le poste, et les connaissances professionnelles sp\u00e9cifiques\u00a0n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Proc\u00e9<\/strong><strong>der <\/strong><strong>\u00e0 la cotation de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>emploi\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>Quand les emplois seront formalis\u00e9s, il faudra d\u00e9terminer, pour les 6 crit\u00e8res (complexit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, connaissances, autonomie, contribution, encadrement-cooptation et communication), le degr\u00e9 d\u2019exigence requis pour le poste.<\/p>\n<p>Chaque crit\u00e8re apporte des points en fonction des 10 degr\u00e9s d\u2019exigence.\u00a0 Et, \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9valuation de tous les crit\u00e8res, il faudra faire l\u2019addition des points recueillis sur le poste.<\/p>\n<p>Le tableau \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.convention-collective-branche-metallurgie.fr\/classification\/documents\/Referentiel.pdf\">r\u00e9f\u00e9rentiel paritaire d&rsquo;analyse des emplois<\/a>\u00ab\u00a0, sur le <strong>site paritaire de la nouvelle convention collective de la M\u00e9tallurgie<\/strong>, en pr\u00e9sente tous les d\u00e9tails. Ainsi, \u00e0 partir de ce tableau, les postes jug\u00e9s peuvent obtenir entre 6 et 60 points (6 crit\u00e8res X 10 degr\u00e9s), c\u2019est \u00e0 dire 55 cotations diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Exemple :<\/h4>\n<p class=\"p1\">Prenons le cas d\u2019un salari\u00e9 qui obtiendrait la \u201ccotation\u201d suivante, fonction des degr\u00e9s de chacun des crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Sur le crit\u00e8re \u00ab complexit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00bb , le poste consid\u00e9r\u00e9 obtiendrait le degr\u00e9 4 \u00ab R\u00e9alisation d\u2019activit\u00e9s diversifi\u00e9es, appr\u00e9ciation et traitement de difficult\u00e9s vari\u00e9es mise en \u0153uvre de modes op\u00e9ratoires r\u00e9pertori\u00e9s \u00e0 adapter \u00bb. Cela lui apporte 4 points.<\/li>\n<li class=\"p1\">Sur le crit\u00e8re \u00ab connaissances \u00bb , le poste consid\u00e9r\u00e9 obtiendrait le degr\u00e9 4 \u00ab L\u2019emploi n\u00e9cessit\u00e9 des connaissances professionnelles th\u00e9oriques et pratiques \u00bb. Cela lui apporte 4 points.<\/li>\n<li class=\"p1\">Sur le crit\u00e8re \u00ab autonomie \u00bb , le poste consid\u00e9r\u00e9 obtiendrait le degr\u00e9 5 \u00ab L\u2019emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifi\u00e9es avec validation \u00e0 l\u2019initiative d\u2019un tiers \u00bb. Cela lui apporte 5 points.<\/li>\n<li class=\"p1\">Sur le crit\u00e8re \u00ab contribution \u00bb , le degr\u00e9 3 \u00ab L\u2019emploi a un effet sur des emplois de nature diff\u00e9rente au sein de l\u2019\u00e9quipe de travail \u00bb apporte 3 points<\/li>\n<li class=\"p1\">Sur le crit\u00e8re \u00ab encadrement-cooptation \u00bb , le poste consid\u00e9r\u00e9 obtiendrait le degr\u00e9 4 \u00ab Appui technique\/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiques \u00bb. Cela lui apporte 4 points.<\/li>\n<li class=\"p1\">Et sur le crit\u00e8re \u00ab communication \u00bb , le poste consid\u00e9r\u00e9 obtiendrait le degr\u00e9 3 \u00ab L\u2019emploi n\u00e9cessite l\u2019ajustement des r\u00e9ponses en fonction des interlocuteurs \u00bb. Cela lui apporte 3 points.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, le total des points obtenus = 4 + 4 + 5 + 3 + 4 + 3 = 23 points, ce qui correspond \u00e0 la classe d&#8217;emploi 6 dans le groupe d&#8217;emplois C, c&rsquo;est \u00e0 dire un emploi class\u00e9 C 6. <span class=\"s1\">(Voir <a href=\"https:\/\/www.convention-collective-branche-metallurgie.fr\/classification\/documents\/Grille-de-classement.pdf\"><span class=\"s2\">le tableau de classement<\/span><\/a> qui pr\u00e9cise les 18 classes d\u2019emplois et les 9 groupes d\u2019emplois<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>A \u00e0 I). \u00c0 noter que <\/span>sur le crit\u00e8re \u00ab connaissances \u00bb, un tableau indicatif des niveaux de dipl\u00f4mes est disponible en page 27 du <a href=\"https:\/\/www.convention-collective-branche-metallurgie.fr\/classification\/documents\/Guide-Classification.pdf\">guide p\u00e9dagogique paritaire<\/a> des classifications.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>La nouvelle classification de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>emploi<\/strong><\/h2>\n<p>Celle ci d\u00e9pend du total des points de cotation, et d\u00e9terminera le salaire minimum (brut) conventionnel. Et, en reprenant notre exemple, C6 correspond (tableau ci dessous) \u00e0 un salaire minimum de 23 500 ou 25 550 \u20ac. Rappelons aussi que la premi\u00e8re application de cet accord ne peut avoir pour effet de diminuer la r\u00e9mun\u00e9ration totale du salari\u00e9.<\/p>\n<p>A titre indicatif, vous trouverez ci-dessous la nouvelle grille de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n<table style=\"height: 1304px;\" width=\"850\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">Groupe d&#8217;emplois<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" rowspan=\"2\" width=\"92\">Classe d&#8217;emploi<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"421\">Au 1-1-2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">\n<p class=\"p1\">Dispositions \u00e9tendues<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\">Dispositions non \u00e9tendues\u00a0(1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">A<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">1<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">19\u202f420\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">21\u202f700\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">2<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">19\u202f700\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">21\u202f850\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">B<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"92\">\n<p style=\"text-align: center;\">3<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">20\u202f300\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">22\u202f450\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">4<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">21\u202f200\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">23\u202f400\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">C<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">5<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">22\u202f300\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">24\u202f250\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">6<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">23\u202f500\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">25\u202f550\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">D<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">7<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">24\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">26\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"92\">\n<p style=\"text-align: center;\">8<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">26\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">28\u202f450\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" rowspan=\"2\" width=\"129\">E<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">28\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">30\u202f500\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">10<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">31\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">33\u202f700\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0F (2)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">11<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">32\u202f500\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">34\u202f900\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">12<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">34\u202f300\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">36\u202f700\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">G<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">13<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">37\u202f400\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">40\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">14<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">41\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">43\u202f900\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">H<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">15<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">44\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"223\">47\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">16<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">49\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">52\u202f000\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"129\">\n<p style=\"text-align: center;\">I<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">17<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">56\u202f000\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">59\u202f300\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">18<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"198\">64\u202f500\u00a0\u20ac<\/td>\n<td width=\"223\">\n<p style=\"text-align: center;\">68\u202f000\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" width=\"642\">(1) Avenant du 11-7-2023 non \u00e9tendu applicable si vous \u00eates adh\u00e9rent \u00e0 un syndicat signataire.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" width=\"642\">(2) Dispositions applicables sous r\u00e9serve des dispositions sp\u00e9cifiques applicables aux salari\u00e9s d\u00e9butants du groupe\u00a0F ayant moins de 6\u00a0ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>NB<\/strong><strong>\u00a0:<\/strong> Statut Non Cadre de A \u00e0 E &#8211; Statut Cadre \u00e0 partir de F 11 (37 points)<\/p>\n<p>La nouvelle grille de classification unique dans la M\u00e9tallurgie aura \u00e9galement un impact sur la prime d\u2019anciennet\u00e9. En effet, la nouvelle convention pr\u00e9voit les modalit\u00e9s de calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 (article 142). Une p\u00e9riode transitoire est pr\u00e9vue (article 143) afin de maintenir son montant dans le cas o\u00f9 l\u2019application de la nouvelle formule viendrait cr\u00e9er un \u00e9cart avec l\u2019ancien calcul.<\/p>\n<p>Afin d\u2019aider \u00e0 la classification, vous trouverez sur le <a href=\"https:\/\/www.convention-collective-branche-metallurgie.fr\/classification\/index.html\">site \u00e9labor\u00e9 par les partenaires sociaux<\/a> une base documentaire compl\u00e8te de la nouvelle classification.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Notification \u00e0 chaque salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p><strong>L\u2019employeur devra notifier par \u00e9crit, \u00e0 chaque salari\u00e9, le classement de son emploi.<\/strong><\/p>\n<p>Et, dans un d\u00e9lai de 1 mois \u00e0 partir de cette notification, le salari\u00e9 peut adresser \u00e0 son employeur une <strong>demande d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>explications<\/strong> concernant le classement retenu.<\/p>\n<p><strong>Important<\/strong><strong>\u00a0:<\/strong> il n\u2019y a pas d&rsquo;obligation d&rsquo;\u00e9tablir un avenant au contrat de travail, puisque <strong>la nouvelle classification s\u2019impose au salari\u00e9 et \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong>. Aucun \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail n\u2019est en effet modifi\u00e9 si les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>conservent leur poste de travail,<\/li>\n<li>gardent les m\u00eames fonctions, et la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur est cependant tenu de remettre au salari\u00e9 un document \u00e9crit qui pr\u00e9cise le changement de classification.<\/p>\n<p>Nous avons rappel\u00e9 dans cet article que la premi\u00e8re application de cet accord ne peut avoir pour effet de diminuer la r\u00e9mun\u00e9ration globale du salari\u00e9. Cette nouvelle grille doit \u00e9galement \u00eatre l\u2019occasion, pour l\u2019entreprise, de r\u00e9ussir \u00e0 \u00ab\u00a0mieux valoriser les \u00e9quipes, et d\u2019en faire un outil propice \u00e0 un dialogue social innovant\u201d. Cet article\u00a0 sur la grille de classification unique dans la M\u00e9tallurgie vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s ! Et retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-de-mars-2026\/\">Actualit\u00e9s de Mars 2026 <\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-paritarisme-et-lentreprise\/\">Le paritarisme et l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/code-ape\/\">A quoi sert le code APE de votre soci\u00e9t\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/convention-collective-applicable-entreprise-22102014avaltlodela\/\">La convention collective applicable dans mon entreprise<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/protection-des-parents-denfants-gravement-malades\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Protection des parents d\u2019enfants gravement malades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle grille de classification unique dans la M\u00e9tallurgie a fait l&rsquo;objet de n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux de la M\u00e9tallurgie. 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