{"id":63600,"date":"2023-09-07T08:30:40","date_gmt":"2023-09-07T06:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=63600"},"modified":"2026-03-31T09:53:42","modified_gmt":"2026-03-31T07:53:42","slug":"aides-pour-les-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-les-travailleurs-handicapes\/","title":{"rendered":"Les aides pour les travailleurs handicape\u0301s"},"content":{"rendered":"<p>Toutes les entreprises ont l\u2019obligation d\u2019employer des travailleurs handicap\u00e9s. <span class=\"s1\">Afin de faciliter leur accueil ou leur maintien dans l\u2019emploi, les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides pour les travailleurs handicape\u0301s, et \u00eatre accompagn\u00e9es pour mettre en place des am\u00e9nagements de poste.<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">L&rsquo;Association de Gestion du Fonds pour l&rsquo;Insertion Professionnelle <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\"><span class=\"s1\">(Agefiph)<\/span><\/a> assure l&rsquo;octroi de ces aides. Cette association se base sur des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et sur les ressources dont dispose l\u2019entreprise au moment de la demande. Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle ici ces aides\u00a0pour les travailleurs handicape\u0301s.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;accueil, \u00e0 <\/strong><strong>l&rsquo;int<\/strong><strong>\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle<\/strong><\/h3>\n<p>Elle a pour objectif de financer une partie des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la <strong>prise de fonction<\/strong> du travailleur nouvellement recrut\u00e9, puis de <strong>faciliter son \u00e9volution professionnelle<\/strong>. (accompagnement sur un nouveau poste).<\/p>\n<p>L\u2019aide, d\u2019un montant maximum de 3 150 \u20ac, s&rsquo;adresse aux entreprises qui recrutent un travailleur handicap\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li>en CDI ou en CDD d\u2019au moins six mois,<\/li>\n<li>pour une dur\u00e9e minimale de travail de 16 heures hebdomadaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par un conseiller <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/demarches-ressources-documentaires\/annuaire\">Cap Emploi<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/\">P\u00f4le Emploi<\/a>, <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/ministere\/service-public-de-l-emploi\/article\/missions-locales\">Mission Locale<\/a> ou <a href=\"http:\/\/www.agefiph.fr\/aides-handicap\/aide-laccueil-lintegration-et-levolution-professionnelle-des-personnes-handicapees\">Agefiph<\/a>. L&rsquo;aide est cumulable avec d&rsquo;autres aides Agefiph, ainsi qu\u2019aux aides \u00e0 l&#8217;emploi ou \u00e0 l&rsquo;insertion professionnelle de l&rsquo;\u00c9tat ou des r\u00e9gions.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;adaptation des situations de travail<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Cette aide, ponctuelle, a pour objectif de financer les frais li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail aux besoins d&rsquo;une personne handicap\u00e9e (am\u00e9nagement, logiciels sp\u00e9cifiques, tutorat, interpr\u00e9tariat ou transcription en braille, etc.). Elle se sollicite aupr\u00e8s de l\u2019Agefiph.<\/p>\n<p>Tout employeur d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9 pour lequel le m\u00e9decin du travail atteste que<em> \u201cle handicap, son aggravation ou une \u00e9volution du contexte de travail, entra\u00eenent des cons\u00e9quences sur l<\/em><em>\u2019<\/em><em>aptitude \u00e0 occuper le poste de travail ou n\u00e9cessitent des mesures sp\u00e9cifiques de pr\u00e9vention\u201d <\/em>peut en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Cette aide s\u2019adresse aussi aux travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s\u00a0qui disposent d\u2019un avis m\u00e9dical indiquant les difficult\u00e9s \u00e0 poursuivre l\u2019activit\u00e9 du fait de l\u2019aggravation ou de la survenance du handicap.<\/p>\n<p>Le montant de l&rsquo;aide s\u2019\u00e9value apr\u00e8s l\u2019analyse de chaque situation, dans une logique de stricte compensation du handicap. (hors investissements obligatoires). Pour la rendre p\u00e9renne, l&rsquo;entreprise doit effectuer une d\u00e9marche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). Elle pourra alors b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (AETH), mentionn\u00e9e plus bas.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 la recherche de solutions pour le maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n<p>Cette aide finance la recherche et la mise en oeuvre de solutions de maintien dans l&#8217;emploi (temps de concertation, r\u00e9union, etc.) des salari\u00e9s dont le handicap s\u2019est aggrav\u00e9 (attestation de la m\u00e9decine du travail), ou suite \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du contexte professionnel.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif de cette aide de 2 100 \u20ac, forfaitaire, est de compenser les temps suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires, et de tenir compte de difficult\u00e9s financi\u00e8res passag\u00e8res.<\/p>\n<p>Propos\u00e9e par <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/demarches-ressources-documentaires\/annuaire\"><u>Cap emploi<\/u><\/a>, l\u2019aide se renouvelle une fois pour un m\u00eame salari\u00e9 dans une m\u00eame entreprise, au titre d\u2019un besoin de temps suppl\u00e9mentaire pour <strong>d\u00e9finir la solution de maintien<\/strong>. On ne peut la renouveler pour la mise en \u0153uvre d\u2019une solution.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 la formation dans le cadre du maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n<p>Elle permet le maintien dans l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des \u201cformations utiles\u201d, que l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame, ou un organisme ext\u00e9rieur peuvent r\u00e9aliser.<\/p>\n<p>L\u2019aide concerne tout employeur d\u2019une personne handicap\u00e9e pour laquelle le m\u00e9decin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une \u00e9volution du contexte de travail entra\u00eenent des cons\u00e9quences sur l\u2019aptitude \u00e0 occuper le poste de travail. De m\u00eame, tout travailleur ind\u00e9pendant handicap\u00e9, d\u00e9tenteur d\u2019un avis m\u00e9dical indiquant les difficult\u00e9s \u00e0 poursuivre l\u2019activit\u00e9 du fait de l\u2019aggravation ou de la survenance du handicap, peut aussi en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Le montant de l&rsquo;aide se d\u00e9termine en fonction du co\u00fbt p\u00e9dagogique des actions de formation. L&rsquo;aide est renouvelable, et cumulable avec d&rsquo;autres aides.<\/p>\n<p>Il faut adresser le formulaire de demande d\u2019intervention \u00e0 la D\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale Agefiph dont d\u00e9pend l\u2019employeur.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/strong><\/h3>\n<p>Cette aide (aussi appel\u00e9e \u00ab aide \u00e0 la mobilisation des employeurs pour l&#8217;embauche des travailleurs handicap\u00e9s (AMEETH)\u00bb) a pour objectif :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019encourager l&#8217;embauche en contrat de professionnalisation de travailleurs handicap\u00e9s,<\/li>\n<li>de p\u00e9renniser ce type d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contrat doit \u00eatre d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;au moins six mois et de 24 heures par semaine minimum (exception possible sur des contrats de 16 heures hebdomadaires). L&rsquo;aide peut atteindre jusque 5 000 \u20ac par salari\u00e9, proratis\u00e9e en fonction du temps de travail et de la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n<p>Cumulable avec les autres aides pour les travailleurs handicape\u0301s, elle est renouvelable en cas de poursuite des \u00e9tudes au niveau sup\u00e9rieur, et peut m\u00eame \u00eatre prolong\u00e9e en cas de redoublement. L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie par ailleurs d\u2019une tol\u00e9rance de six mois maximum apr\u00e8s la date d\u2019embauche pour le d\u00e9p\u00f4t de la demande.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9<\/strong><strong>s (AETH)<\/strong><\/h3>\n<p>Cette aide intervient apr\u00e8s l&rsquo;am\u00e9nagement optimal du poste de travail. Elle vise \u00e0 compenser les cons\u00e9quences du handicap sur l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle. L&#8217;employeur doit en faire la demande \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/aides-handicap\/aide-liee-la-reconnaissance-de-la-lourdeur-du-handicap-rlh\"><u>Agefiph<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>Tout employeur qui embauche un salari\u00e9 handicap\u00e9 et tout travailleur handicap\u00e9 ind\u00e9pendant peut en b\u00e9n\u00e9ficier. L&#8217;employeur doit prouver l&rsquo;importance significative des surco\u00fbts. Il doit d\u00e9tailler la nature et le montant des d\u00e9penses. Celles-ci doivent \u00e9videmment avoir un rapport \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail.<\/p>\n<p>L\u2019aide est accord\u00e9e pendant une dur\u00e9e de trois ans, renouvelable. Elle correspond \u00e0 un forfait annuel compris entre 6 000 et 12 000 \u20ac, et vers\u00e9e chaque trimestre. <strong>Elle ne peut pas se cumuler avec une autre aide vers\u00e9e par l\u2019\u00c9tat aux entreprises adapt\u00e9es au handicap.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un travailleur handicap\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>A noter \u00e9galement que dans le cadre de son plan de relance de 2020, le gouvernement avait mis en place une aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9. Et ce, afin de limiter les effets de la crise sur l\u2019emploi de ces travailleurs, pour les contrats sign\u00e9s entre le 1er septembre 2020 et 28 f\u00e9vrier 2021. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aide-a-lembauche-dun-travailleur-handicape\/\">Aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9<\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n<p>Tous les conseillers de P\u00f4le emploi, de Cap emploi, des Missions locales ou de structures de conseil en \u00e9volution professionnelle peuvent accompagner les entreprises dans leurs d\u00e9marches.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Enfin, \u00e0 ces aides, on peut aussi ajouter :<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L\u2019<\/strong><b>aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u00a0<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Cette derni\u00e8re aide s\u2019adresse directement aux personnes en situation de handicap souhaitant cr\u00e9er ou reprendre une entreprise. Le statut de \u00ab dirigeant \u00bb est indispensable pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier et adresser une demande \u00e0 l\u2019Agefiph. Le montant de l\u2019aide forfaitaire est de 6 300 \u20ac. L&rsquo;aide est accord\u00e9e afin de participer au financement du d\u00e9marrage d\u2019activit\u00e9. Elle est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l\u2019Agefiph.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">A la diff\u00e9rence des aides cit\u00e9es ci-dessus, la demande ne peut pas se faire \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise (car elle n\u2019existe pas encore !). C&rsquo;est la personne en situation de handicap elle-m\u00eame qui sollicite l&rsquo;aide.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span><strong>La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e avant l\u2019immatriculation ou la reprise d\u2019entreprise.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Attention cependant, certaines cr\u00e9ations d\u2019entreprise sont exclues de l\u2019aide : les activit\u00e9s saisonni\u00e8res, les associations, les soci\u00e9t\u00e9s civiles immobili\u00e8res, les entreprises d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et les soci\u00e9t\u00e9s de fait.<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Cet article sur les aides pour les travailleurs handicape\u0301s vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-et-insertion-professionnelle\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Handicap et insertion professionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-calcul-de-la-contribution-travailleurs-handicapes\/\">La contribution \u201cTravailleurs Handicap\u00e9s\u201d<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/rqth-pourquoi-declarer-son-handicap-au-travail\/\">RQTH : pourquoi d\u00e9clarer son handicap au travail ?<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-weight: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes\/\">L\u2019Obligation d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toutes les entreprises ont l\u2019obligation d\u2019employer des travailleurs handicap\u00e9s. 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