{"id":63592,"date":"2023-08-22T08:30:27","date_gmt":"2023-08-22T06:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=63592"},"modified":"2026-03-03T13:04:42","modified_gmt":"2026-03-03T12:04:42","slug":"handicap-et-insertion-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-et-insertion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Handicap et insertion professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019activit\u00e9, qu\u2019elle soit ludique, occupationnelle, intellectuelle, ou manuelle, humanise les personnes, donne un sens \u00e0 leur existence, les structure et les socialise. Le travail fait partie de ces activit\u00e9s. Comment associer handicap et insertion professionnelle ?<\/p>\n<p>Quelles sont les structures existantes, les obligations l\u00e9gales, les aides possibles ? Comment mieux int\u00e9grer les handicap\u00e9s dans le travail et dans les entreprises ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait un point.<\/p>\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un \u00e9tablissement ou d\u2019un service d\u2019aide par le travail (ESAT), d\u2019une entreprise, d\u2019une administration ou d\u2019un centre de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle (CRP), tous mettent en place des moyens pour r\u00e9soudre les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.\u00a0 Selon l\u2019importance du handicap, la reconnaissance de la qualit\u00e9 de <strong>travailleur handicap\u00e9 <\/strong>(RQTH) peut \u00eatre n\u00e9cessaire, et permet l\u2019orientation :<\/p>\n<ul>\n<li>vers un \u00e9tablissement ou service d\u2019aide par le travail (ESAT),<\/li>\n<li>vers le march\u00e9 du travail,<\/li>\n<li>ou vers un centre de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle (CRP).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette reconnaissance est d\u00e9livr\u00e9e par la Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es (CDAPH). Elle officialise <strong>l\u2019aptitude au travail<\/strong> de la personne handicap\u00e9e, en fonction de ses capacit\u00e9s.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L\u2019ESAT<\/strong><\/h3>\n<p>La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 (Loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es) a remplac\u00e9 les centres d&rsquo;aide par le travail (CAT) par les \u00e9tablissement et service d&rsquo;aide par le travail (\u00c9SAT).<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00c9SAT\u00a0permet aux personnes en situation de handicap d&rsquo;exercer une activit\u00e9 professionnelle, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un soutien m\u00e9dico-social et \u00e9ducatif, dans un milieu prot\u00e9g\u00e9. Il favorise ainsi leur \u00e9panouissement personnel et social.<\/p>\n<p>Cet \u00e9tablissement m\u00e9dico-social rel\u00e8ve le plus souvent du code de l\u2019action sociale et des familles. L\u2019\u00c9SAT accueille des personnes qui n&rsquo;ont pas acquis assez d\u2019autonomie pour travailler en milieu ordinaire, ou dans une entreprise adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n<p>Retrouvez la liste des ESAT et des entreprises adapt\u00e9es sur le site du <a href=\"https:\/\/www.reseau-gesat.com\">R\u00e9seau GESAT<\/a>, et sur <a href=\"https:\/\/annuaire.action-sociale.org\/etablissements\/adultes-handicapes\/etablissement-et-service-d-aide-par-le-travail--e-s-a-t---246.html\">l&rsquo;annuaire de l&rsquo;Action Sociale<\/a>.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>L\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n<p>Toutes les entreprises ont l\u2019obligation d\u2019employer des travailleurs handicap\u00e9s. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes\/\">L\u2019Obligation d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s<\/a>). Afin de faciliter leur accueil, gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9nagements, ou leur maintien dans l\u2019emploi, les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides cibl\u00e9es, et financer &#8211; en partie &#8211; des solutions., et \u00eatre accompagn\u00e9es. En interne, les entreprises ont \u00e9galement un r\u00f4le d&rsquo;insertion, gr\u00e2ce au <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/referent-handicap\/\">r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/a>.<\/p>\n<p>L&rsquo;Association de Gestion du Fonds pour l&rsquo;Insertion Professionnelle <a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\">(Agefiph)<\/a> assure l&rsquo;octroi de ces aides . Et ce, en fonction de ses ressources disponibles et des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Tous les conseillers de P\u00f4le emploi, de Cap emploi, des \u00a0Missions locales ou de structures de conseil en \u00e9volution professionnelle peuvent accompagner les entreprises dans leurs d\u00e9marches visant \u00e0 accompagner le handicap et l&rsquo;insertion professionnelle.<\/p>\n<h4>Les aides \u00ab\u00a0handicap et insertion\u00a0\u00bb<\/h4>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;accueil, \u00e0 <\/strong><strong>l&rsquo;int<\/strong><strong>\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle <\/strong>a pour objectif de financer une partie des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la prise de fonction du travailleur nouvellement recrut\u00e9. Puis de faciliter son \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;adaptation des situations de travail.<\/strong> Cette aide finance les frais li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;adaptation du poste de travail aux besoins d&rsquo;une personne handicap\u00e9e. (am\u00e9nagement, logiciels sp\u00e9cifiques, tutorat, interpr\u00e9tariat ou transcription en braille, etc.).<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 la recherche de solutions pour le maintien dans l\u2019emploi <\/strong>finance la recherche et la mise en oeuvre de solutions de maintien dans l&#8217;emploi (temps de concertation, r\u00e9union, etc.) des salari\u00e9s dont le handicap s\u2019est aggrav\u00e9, ou suite \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du contexte professionnel.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 la formation dans le cadre du maintien dans l\u2019emploi <\/strong>des personnes handicap\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des \u201cformations utiles\u201d. Celles-ci peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par l&rsquo;entreprise ou par un organisme ext\u00e9rieur.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation <\/strong>a pour objectif d\u2019encourager l&#8217;embauche en contrat de professionnalisation de travailleurs handicap\u00e9s et de p\u00e9renniser ce type d\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9<\/strong><strong>s (AETH)<\/strong> vise \u00e0 compenser les cons\u00e9quences (surco\u00fbts) du handicap sur l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p><strong>Enfin, l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un travailleur handicap\u00e9.<\/strong> Cette aide avait mis en place pour\u00a0 limiter les effets de la crise sur l\u2019emploi de ces travailleurs, pour les contrats sign\u00e9s entre le 1er septembre 2020 et 28 f\u00e9vrier 2021. (Voir nos articles <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-les-travailleurs-handicapes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les aides pour les travailleurs handicape\u0301s<\/a> et\u00a0<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aide-a-lembauche-dun-travailleur-handicape\/\">Aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9<\/a>).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span><strong>Les Centres de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle (CRP)\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Les CRP sont des <strong>organismes de formation sp\u00e9cialis\u00e9s dans le handicap<\/strong>. Leur objectif consiste \u00e0 entra\u00eener ou r\u00e9-entra\u00eener les personnes au travail. Levier essentiel d\u2019am\u00e9lioration pour des personnes d\u00e9clar\u00e9es inaptes \u00e0 leur poste, la formation professionnelle constitue pour elles un tremplin vers la reconversion ou la r\u00e9insertion professionnelle. Elle am\u00e9liore leurs possibilit\u00e9s de reclassement<\/p>\n<p>Les CRP permettent de suivre une formation qualifiante (r\u00e9\u00e9ducation professionnelle) allant de 10 \u00e0 30 mois. Ces formations offrent aussi\u00a0 la possibilit\u00e9 d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c9tablissements m\u00e9dico-sociaux, leurs frais de formation sont pris en charge par <strong>l&rsquo;Assurance maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>Cet article (\u00ab\u00a0Handicap et insertion professionnelle\u00a0\u00bb) vous a-t-il int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/proche-aidant\/\">Le proche aidant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/laccessibilite-numerique\/\">L\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-ce-que-change-la-loi-avenir-professionnel\/\">La loi Avenir Professionnel et le handicap<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-calcul-de-la-contribution-travailleurs-handicapes\/\">Le calcul de la contribution \u201cTravailleurs Handicap\u00e9s\u201d<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/rqth-pourquoi-declarer-son-handicap-au-travail\/\">RQTH : pourquoi d\u00e9clarer son handicap au travail ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019activit\u00e9, qu\u2019elle soit ludique, occupationnelle, intellectuelle, ou manuelle, humanise les personnes, donne un sens \u00e0 leur existence, les structure et les socialise. 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