{"id":62127,"date":"2022-09-22T08:30:25","date_gmt":"2022-09-22T06:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=62127"},"modified":"2024-06-13T15:33:18","modified_gmt":"2024-06-13T13:33:18","slug":"la-prime-de-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-prime-de-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"La Prime de Partage de la Valeur"},"content":{"rendered":"<p>La Prime de Partage de la Valeur (PPV) s&rsquo;int\u00e8gre dans la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 portant mesures d&rsquo;urgence pour la <em>protection du pouvoir d&rsquo;achat.<\/em>\u00a0Elle remplace la \u00ab Prime PEPA \u00bb ou \u00ab Prime Macron \u00bb.<\/p>\n<p>Qui sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles ? Quel est son montant ? Comment la mettre en place ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, revient sur ce\u00a0 dispositif, et son application.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>P\u00e9rennit\u00e9 du dispositif<\/strong><\/h2>\n<p>La Prime PEPA (voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-prime-macron-sera-t-elle-reconduite\/\">La \u00ab prime Macron \u00bb sera-t-elle reconduite ?<\/a>) pr\u00e9sentait un caract\u00e8re exceptionnel.\u00a0 La Prime de Partage de la Valeur (PPV) a valeur de dispositif p\u00e9renne. Il s\u2019appliquera chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Quels sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles \u00e0 la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?<\/strong><\/h2>\n<p>Tous les salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat de travail (CDI, CDD, Temps complet, Temps partiel, Contrat d\u2019apprentissage, Contrat de professionnalisation, \u2026) peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Par contre, les mandataires sociaux (Pr\u00e9sident et Directeur G\u00e9n\u00e9ral de SAS, G\u00e9rant de SARL) n\u2019ayant pas de contrat de travail, n\u2019y ont pas droit.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les stagiaires ne font pas partie des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime.<\/p>\n<p>A noter que les int\u00e9rimaires mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise peuvent \u00e9galement recevoir la prime. Cela dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s permanents de l\u2019entreprise utilisatrice, <strong>si l\u2019acte de mise en place le pr\u00e9voit<\/strong>. L&rsquo;ETT verse alors la prime, et non l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime ne d\u00e9passe pas 3 Smic annuels b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;exon\u00e9rations sociales et fiscales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Quel est le montant de la PPV ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le montant de la prime et ses modalit\u00e9s de versement doivent \u00eatre d\u00e9finis par <strong>accord d<\/strong><strong>\u2019entreprise ou D\u00e9<\/strong><strong>cision Unilat<\/strong><strong>\u00e9rale de l\u2019Employeur (DUE)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Exon\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Seuls les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime ne d\u00e9passe pas 3 Smic annuels peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations sociales et fiscales. <\/strong><\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 D\u00e9cembre 2023, la prime (jusque 3 000 \u20ac) ne supporte pas de cotisations sociales patronales et salariales. Elle reste n\u00e9anmoins soumise au forfait social (CSG, CRDS). Son montant exon\u00e9r\u00e9 passe \u00e0 6 000 \u20ac en cas d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement (entreprises de plus de 50 salari\u00e9s), et en cas d\u2019int\u00e9ressement ou de participation pour les entreprises plus petites. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/\">Participation et int\u00e9ressement : deux notions \u00e0 ne pas confondre<\/a>).<\/p>\n<p>La prime est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019IR (jusque 3 000 ou 6 000 \u20ac) pour les salari\u00e9s gagnant moins de trois fois le Smic. (5 036,85 \u20ac mensuels au 1er Ao\u00fbt 2022). L\u2019exon\u00e9ration comprenait aussi la \u201cprime Macron\u201d \u00e9ventuellement per\u00e7ue au d\u00e9but de 2022.<\/p>\n<h4>Ainsi, l\u2019exon\u00e9ration est limit\u00e9e \u00e0\u00a0:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>3000 \u20ac pour les entreprises n\u2019ayant pas mis en place de dispositif d\u2019int\u00e9ressement <\/strong>au titre de l\u2019exercice de versement de la Prime de Partage de la Valeur. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-lentreprise\/\">Mise en place de l\u2019int\u00e9ressement dans l\u2019entreprise<\/a>).<\/li>\n<li><strong>6000<\/strong> <strong>\u20ac pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d\u2019int\u00e9ressement <\/strong>(ou de participation volontaire pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9cision : la PPV est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour les salari\u00e9s jusque 2026 pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, <strong>mais <\/strong><strong>fait partie de leur revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>.<\/p>\n<p>Le versement de la Prime de Partage de la Valeur peut intervenir <strong>en une ou plusieurs fois sur l\u2019ann\u00e9<\/strong><strong>e civile <\/strong>(dans la limite d\u2019une fois par trimestre). Cependant, un versement mensuel n\u2019est pas autoris\u00e9. En effet, la prime ne doit pas se substituer \u00e0 une augmentation de salaire.<\/p>\n<p><strong>La prime peut \u00e9galement se verser sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Le montant doit-il \u00eatre identique pour tous les salari\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il est possible de pr\u00e9voir un <strong>montant diff\u00e9rent selon les salari\u00e9s, <\/strong>mais les crit\u00e8res de modulation sont strictement d\u00e9finis par la loi selon :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration,<\/strong><\/li>\n<li><strong>les niveaux de classification pr\u00e9vus par la CCN,<\/strong><\/li>\n<li><strong>l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> (nouveau par rapport \u00e0 PEPA),<\/li>\n<li><strong>la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective.<\/strong> Cette condition s\u2019appr\u00e9cie sur les 12 derniers mois. Attention ! La loi pr\u00e9voit que les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, accueil ou adoption d\u2019un enfant ne peuvent donner lieu \u00e0 r\u00e9duction de la Prime de Partage de la Valeur. De m\u00eame pour les cong\u00e9s d\u2019\u00e9ducation parentale et de pr\u00e9sence parentale.<\/li>\n<li><strong>la dur<\/strong><strong>\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail.<\/strong> Une proratisation est possible en fonction des temps complets ou temps partiels. Elle s\u2019effectue sur la m\u00eame base que celle retenue pour le calcul de l\u2019all\u00e8gement des cotisations \u00ab\u00a0Fillon\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aucun autre crit\u00e8re de modulation ne peut \u00eatre admis\u00a0<\/strong><strong>!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Formalisme de mise en place de la PPV<\/strong><\/h2>\n<p>Dans les entreprises de <strong>moins de 11 salari\u00e9s<\/strong>, la mise en place se fera par la r\u00e9daction d\u2019une <strong>D\u00e9<\/strong><strong>cision Unilat<\/strong><strong>\u00e9rale de l\u2019Employeur (DUE)<\/strong> port\u00e9e \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans les entreprises de <strong>plus de 11 salari\u00e9s<\/strong>, la mise en place peut se faire :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par accord sign\u00e9 avec un ou plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux,<\/li>\n<li>soit par accord sign\u00e9 entre le chef d\u2019entreprise et un salari\u00e9 mandat\u00e9 par une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>ou encore par accord sign\u00e9 avec <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-comite-social-economique-cse\/\">le Comit\u00e9 Social Economique (CSE)<\/a>,<\/li>\n<li>soit par accord sign\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3 du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut d\u00e9poser les accords \u00e0 la DREETS. Toutefois, afin de proc\u00e9der \u00e0 un versement rapide de cette prime, l\u2019employeur pourra \u00e9galement opter pour la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale (DUE). Il devra en informer le CSE au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>L\u2019acte de mise en place pr\u00e9cise le montant de la prime, ses modalit\u00e9s de versement, les salari\u00e9s \u00e9ligibles et les crit\u00e8res de modulation.<\/p>\n<p><strong>Ce formalisme est obligatoire pour b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations et sera demand\u00e9 en cas de contr\u00f4le URSSAF.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>NB : Le versement de la Prime de Partage de la Valeur doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie et dans la DSN.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Attention, il ne faut pas confondre la Prime de Partage de la Valeur (PPV) avec <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">le PPVE, Plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise<\/a>. <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez \u00e9galement nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-pouvoir-dachat-ce-qui-va-changer\/\">Le pouvoir d\u2019achat : ce qui va changer<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-et-le-partage-de-la-valeur\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019\u00e9pargne salariale et le partage de la valeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prime-d-activite-pa\/\">La prime d\u2019activit\u00e9 (PA)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-declaration-de-revenus-des-particuliers-en-2022\/\">La d\u00e9claration de revenus des particuliers en 2022<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-partage-de-la-valeur-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le partage de la valeur en entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Prime de Partage de la Valeur (PPV) s&rsquo;int\u00e8gre dans la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 portant mesures d&rsquo;urgence pour la protection du pouvoir d&rsquo;achat.\u00a0Elle remplace la \u00ab Prime PEPA \u00bb ou \u00ab Prime Macron \u00bb. 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