{"id":62023,"date":"2022-09-08T08:30:38","date_gmt":"2022-09-08T06:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=62023"},"modified":"2025-11-07T14:18:30","modified_gmt":"2025-11-07T13:18:30","slug":"le-conge-de-proche-aidant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-conge-de-proche-aidant\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de proche aidant"},"content":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 de proche aidant est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 (sans condition d\u2019anciennet\u00e9) qui interrompt son activit\u00e9 pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un proche<strong> malade ou handicap\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Un d\u00e9cret 2022-1037 du 22 juillet \u00e9largit les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 du cong\u00e9 de proche aidant et de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re aff\u00e9rente \u00e0 compter du 1er juillet 2022.<\/p>\n<p>L\u2019occasion pour Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, de rappeler ce qu\u2019est le cong\u00e9 de proche aidant, et de d\u00e9tailler dans cet article son fonctionnement.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Le cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/proche-aidant\/\">proche aidant<\/a> permet \u00e0 tout salari\u00e9, sans condition d\u2019anciennet\u00e9, de solliciter un cong\u00e9 pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un proche,<strong> malade ou handicap\u00e9,<\/strong> qui a sa r\u00e9sidence stable et r\u00e9guli\u00e8re en France M\u00e9tropolitaine et dans les DOM. Il peut s\u2019agir :<\/p>\n<ul>\n<li>de la personne avec qui le salari\u00e9 vit en couple (mariage, Pacs ou concubinage)<\/li>\n<li>d\u2019un ascendant ou descendant<em>, <\/em><\/li>\n<li>d\u2019un collat\u00e9ral jusqu&rsquo;au 4<sup>e<\/sup> degr\u00e9 (fr\u00e8re, s\u0153ur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, ni\u00e8ce\u2026)<\/li>\n<li>d\u2019un ascendant, descendant ou collat\u00e9ral jusqu&rsquo;au 4\u00e8me degr\u00e9 du conjoint, du concubin ou du partenaire de Pacs,<\/li>\n<li>d\u2019un enfant dont le salari\u00e9 assume la charge (au sens des prestations familiales),<\/li>\n<li>d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle le salari\u00e9 r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables, \u00e0 qui il vient en aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou activit\u00e9s de la vie quotidienne,<\/li>\n<li>de proches de personnes aid\u00e9es \u201cdont le handicap ou la perte d\u2019autonomie, sans \u00eatre d\u2019une particuli\u00e8re gravit\u00e9, peut n\u00e9cessiter une aide r\u00e9guli\u00e8re\u201d. Par exemple celles qui se d\u00e9placent seules \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de leur logement, mais qui ont besoin d&rsquo;aide pour se lever et se coucher, voire aussi d\u2019un accompagnement \u00e0 la toilette et \u00e0 l\u2019habillage,<\/li>\n<li>des aidants de personnes \u00e2g\u00e9es invalides ou b\u00e9n\u00e9ficiaires de rentes d\u2019accident du travail et de maladie professionnelle et b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 ce titre de la majoration pour tierce personne ou de la prestation compl\u00e9mentaire de recours \u00e0 une tierce personne, et qui ne peuvent accomplir seuls certains actes de la vie quotidienne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h2>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 du proche aidan<\/strong>t a une <strong>dur\u00e9e maximale de 3 mois<\/strong> sauf dispositions particuli\u00e8res. (convention ou accord collectif d\u2019entreprise ou de branche). Il peut \u00eatre renouvel\u00e9 dans la limite d\u2019un an sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re du salari\u00e9. (Articles L3142-22 et suivants du Code du travail).<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant peut \u00eatre interrompu de fa\u00e7on anticip\u00e9e. C&rsquo;est le cas notamment lors du d\u00e9c\u00e8s du proche aid\u00e9, lors de son admission dans un \u00e9tablissement de soins, du recours \u00e0 un service d\u2019aide \u00e0 domicile, d\u2019un cong\u00e9 de proche aidant pris par un autre membre de la famille, ou encore d\u2019une diminution importante des ressources du salari\u00e9.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9. Lorsqu\u2019il reprend son emploi, le salari\u00e9 conserve son salaire, son anciennet\u00e9 ainsi que tous les avantages qu\u2019il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s en cong\u00e9 de proche aidant sont automatiquement affili\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance vieillesse du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral pour la retraite de base. (sans avoir \u00e0 verser de cotisations). Mais ils n&rsquo;acqui\u00e8rent pas de droits pour la retraite compl\u00e9mentaire pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Condition d\u2019exercice<\/strong><\/h2>\n<p>Il faut demander le cong\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur au moins un mois avant la date de d\u00e9part envisag\u00e9e. Cependant, ce d\u00e9lai peut \u00eatre raccourci en cas d\u2019urgence ou de rupture d\u2019h\u00e9bergement de la personne aid\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur ne peut ni refuser<\/strong><strong>, ni reporter une demande de cong\u00e9 de proche aidant.<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut exercer aucune activit\u00e9 professionnelle pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9. A moins qu&rsquo;il ne soit employ\u00e9 par la personne aid\u00e9e lorsque celle-ci per\u00e7oit :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019APA (Aide Personnalis\u00e9e d\u2019Autonomie)<\/li>\n<li>ou la PCH (Prestation de Compensation du Handicap).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter qu\u2019on ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019AJPA si l\u2019on est :<\/p>\n<ul>\n<li>retrait\u00e9 ou sans activit\u00e9 professionnelle, ou sans indemnit\u00e9s ch\u00f4mage,<\/li>\n<li>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par la personne aid\u00e9e avec :\n<ul>\n<li>la prestation de compensation<\/li>\n<li>l\u2019<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10009\">allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie (APA)<\/a>,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficiaire de prestations, allocations ou indemnit\u00e9s non cumulables :\n<ul>\n<li>cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption,<\/li>\n<li>indemnisation d\u2019interruption d\u2019activit\u00e9 ou allocation de remplacement pour maternit\u00e9 ou paternit\u00e9,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caf.fr\/allocataires\/aides-et-demarches\/droits-et-prestations\/vie-personnelle\/la-prestation-partagee-d-education-de-l-enfant-prepare\">prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant (PreParE)<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caf.fr\/allocataires\/aides-et-demarches\/droits-et-prestations\/handicap\/l-allocation-aux-adultes-handicapes-aah\">allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH)<\/a>,<\/li>\n<li>compl\u00e9ment et majoration de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.caf.fr\/allocataires\/aides-et-demarches\/droits-et-prestations\/handicap\/l-allocation-d-education-de-l-enfant-handicape-aeeh\">allocation d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant handicap\u00e9 (AEEH)<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caf.fr\/allocataires\/aides-et-demarches\/droits-et-prestations\/handicap\/l-allocation-journaliere-de-presence-parentale-ajpp\">allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (AJPP)<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/pensions-allocations-rentes\/allocation-journaliere-accompagnement\">allocation journali\u00e8re d\u2019accompagnement d\u2019une personne en fin de vie (AJAP)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>(Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-les-aides-sociales\/\">Qu\u2019est-ce que les aides sociales ?<\/a>)<\/p>\n<h3><strong>Fractionnement<\/strong><\/h3>\n<p>Avec l\u2019accord de l\u2019employeur, le <strong>cong\u00e9 du proche aidant<\/strong> peut se <strong>fractionner<\/strong> ou se transformer en temps partiel. Le proche aidant doit alors avertir son employeur au moins 48 heures avant chaque p\u00e9riode de cong\u00e9. Ces p\u00e9riodes doivent repr\u00e9senter au minimum une journ\u00e9e.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>R\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 du proche aidant<\/strong><\/h2>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 du proche aidant<\/strong> n&rsquo;ouvre pas droit \u00e0 <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Cependant, pour compenser la perte de salaire, la CAF a mis en place l\u2019Allocation Journali\u00e8re du Proche Aidant (AJPA). Celle-ci peut \u00eatre vers\u00e9e aux personnes qui arr\u00eatent de travailler ponctuellement ou r\u00e9duisent leur activit\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un proche en situation de handicap ou de perte d\u2019autonomie.<\/p>\n<p>L\u2019AJPA est vers\u00e9e, sur demande, dans la limite de 22 jours par mois. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 58,59 \u20ac au 1er Janvier 2022. Elle est fractionnable par demi-journ\u00e9e. <strong>Son versement ne peut exc\u00e9der 66 jours sur l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>ensemble d\u2019une<\/strong><strong> carri\u00e8<\/strong><strong>re professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que les aidants qui n\u2019ont aucune activit\u00e9 professionnelle et\/ou qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019AJPA.<\/p>\n<p>La demande d&rsquo;AJPA peut s\u2019effectuer en <a href=\"https:\/\/wwwd.caf.fr\/wps\/portal\/caffr\/aidesetservices\/lesservicesenligne\/faireunedemandedeprestation#DAJPA\">en ligne<\/a> aupr\u00e8s de la CAF, ou par le biais d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/allocation-chomage.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/demande-ajpa-80.pdf\">formulaire papier<\/a>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Justificatifs \u00e0 fournir \u00e0 l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>appui de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>AJPA<\/strong><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la demande d\u2019allocation journali\u00e8re de proche aidant (AJPA), le salari\u00e9 \u201cpersonne aidante\u201d doit remplir les conditions g\u00e9n\u00e9rales du b\u00e9n\u00e9ficie des prestations familiales. Il adressera le formulaire Cerfa n\u00b016108*01 \u201cDemande d\u2019allocation journali\u00e8re du proche aidant\u201d, disponible <a href=\"http:\/\/allocation-chomage.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/demande-ajpa-80.pdf\">ici en t\u00e9l\u00e9chargement<\/a> \u00e0 la CAF (Caisse d\u2019allocations familiales ) ou \u00e0 la MSA (Mutualit\u00e9 sociale agricole) dont il d\u00e9pend. La demande s\u2019accompagne de l\u2019un des documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;aider un enfant handicap\u00e9 ou un adulte handicap\u00e9,\n<ul>\n<li>la notification de d\u00e9cision de la MDPH mentionnant le taux d\u2019incapacit\u00e9 sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 80 % de la personne aid\u00e9e,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une personne en perte d&rsquo;autonomie,\n<ul>\n<li>une copie de la d\u00e9cision d&rsquo;attribution de l&rsquo;allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie (APA) du Conseil d\u00e9partemental,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une copie de la d\u00e9cision d&rsquo;attribution de la majoration pour aide constante d&rsquo;une tierce personne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fourniture de ces justificatifs ne s\u2019applique pas aux salari\u00e9s aidants de proches b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Une \u00e9volution r\u00e9cente<\/strong><\/h2>\n<p>Jusqu\u2019en 2017, <strong>le cong\u00e9 de soutien familial <\/strong>permettait \u00e0 un salari\u00e9 ayant deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9 de prendre\u00a0un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour prendre soin <strong>d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>un membre de sa famille<\/strong>\u00a0(conjoint, pacs\u00e9, concubin, ascendant, descendant, fr\u00e8re et s\u0153ur, oncle et tante, cousin, neveu, etc.) en situation de handicap ou de perte d\u2019autonomie d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9.<\/p>\n<p>La loi N\u00b02015-1776 du 28 D\u00e9cembre 2015, relative \u00e0 l\u2019Adaptation de la Soci\u00e9t\u00e9 au Vieillissement (dite loi ASV) a cr\u00e9\u00e9<strong> le cong\u00e9 de proche aidant,<\/strong> en remplacement du \u201ccong\u00e9 de soutien familial\u201d. En plus de la famille, il concerne d\u00e8s lors \u201ctoute autre personne qui r\u00e9side avec la personne aid\u00e9e et entretient des liens \u00e9troits et stables avec elle\u201d. Voir aussi notre article <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/protection-des-parents-denfants-gravement-malades\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Protection des parents d\u2019enfants gravement malades<\/a>.<\/p>\n<p>Depuis le 1er Octobre 2020, la Caisse d\u2019Allocation Familiale (CAF) a mis en place l\u2019Allocation Journali\u00e8re du Proche Aidant (AJPA). Celle-ci compense la perte de salaire.<\/p>\n<p>Depuis le 1er juillet 2022, la condition de \u201cparticuli\u00e8re gravit\u00e9\u201d du handicap ou de la perte d\u2019autonomie de la personne aid\u00e9e n&rsquo;existe plus. La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2022 pr\u00e9voyait cette \u00e9volution.<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s. Et retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-conge-de-paternite\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-conge-parental-deducation\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/conges-pour-evenements-familiaux\/\">Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/allongement-du-conge-paternite\/\">Allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-weight: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-defi-des-proches-aidants\/\">Le d\u00e9fi des proches aidants pour les entreprises<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 de proche aidant est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 (sans condition d\u2019anciennet\u00e9) qui interrompt son activit\u00e9 pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un proche malade ou handicap\u00e9. 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