{"id":61947,"date":"2022-09-13T08:30:49","date_gmt":"2022-09-13T06:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=61947"},"modified":"2024-06-13T16:09:30","modified_gmt":"2024-06-13T14:09:30","slug":"le-statut-de-conjoint-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-statut-de-conjoint-collaborateur\/","title":{"rendered":"Le statut de conjoint collaborateur"},"content":{"rendered":"<p>Le statut de \u201cconjoint collaborateur \u201cest l\u2019un des trois statuts du conjoint du dirigeant. Lorsque le conjoint (concubin, pacs\u00e9 ou mari\u00e9) du dirigeant exerce une activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re dans l\u2019entreprise, il doit en effet obligatoirement avoir un statut. Celui d\u2019associ\u00e9, de salari\u00e9, ou de \u201ccollaborateur\u201d.<\/p>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2022 limite d\u00e9sormais \u00e0 cinq ann\u00e9es le statut de conjoint collaborateur. Ces cinq ann\u00e9es, cons\u00e9cutives ou non, s\u2019entendent sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re. \u00c0 l\u2019issue de celles-ci, le \u201cconjoint collaborateur\u201d devra choisir entre le statut de conjoint associ\u00e9 ou de conjoint salari\u00e9. A d\u00e9faut d\u2019option, il aura automatiquement le statut de salari\u00e9.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise dans les Hauts de France, revient sur les cons\u00e9quences de ce changement, applicable depuis le 01 janvier 2022. (y compris pour les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 ce statut).<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"> Valoxy ouvre sa branche agricole : <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/expertise-comptable-specialiste-du-milieu-agricole\/\"><span class=\"s1\">Valo&rsquo;Agri<\/span><\/a>. Ce sont maintenant trois interlocuteurs d\u00e9di\u00e9s, experts du monde agricole, qui sont \u00e0 votre disposition.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>C\u00e9r\u00e9aliers, producteurs de cultures, \u00e9leveurs, maraichers, viticulteurs, arboriculteurs, centres \u00e9questres&#8230; Quelles que soient vos productions, nous vous accompagnons dans la strat\u00e9gie, la gestion et la fiscalit\u00e9 de votre exploitation agricole.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/expertise-comptable-specialiste-du-milieu-agricole\/\">Valo&rsquo;Agri, l&rsquo;expert-comptable sp\u00e9cialiste du milieu agricole<\/a><\/span><span class=\"s3\"> <\/div><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span> <strong>Les raisons de ce changement<\/strong><\/h2>\n<p>Cette mesure, soutenue entre autres par la MSA (Mutualit\u00e9 Sociale Agricole), permet de diminuer la d\u00e9pendance \u00e9conomique du conjoint envers le chef d\u2019exploitation. Elle\u00a0 lui ouvrira aussi davantage de droits sociaux, notamment en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-systeme-francais-de-retraite\/\">retraite<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Les conditions d\u2019appartenance aux diff\u00e9rents statuts<\/strong><\/h2>\n<p>Le conjoint collaborateur exerce une activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re dans l\u2019entreprise. Il ne touche cependant pas de r\u00e9mun\u00e9ration, et ne d\u00e9tient aucune part sociale de la soci\u00e9t\u00e9. Dans le cas o\u00f9 il exercerait une activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise, celle-ci ne peut \u00e9galer ou d\u00e9passer la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail (mi-temps). Faute de quoi il serait pr\u00e9sum\u00e9 ne pas exercer de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re dans l&rsquo;entreprise une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h4>Le statut de conjoint collaborateur<\/h4>\n<ul>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un droit aux allocations en cas de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9,<\/li>\n<li>est affili\u00e9 aux r\u00e9gimes retraites du chef d\u2019entreprise (en base et compl\u00e9mentaire), dont il choisit l\u2019assiette de calcul de cotisations,<\/li>\n<li>est affili\u00e9 au r\u00e9gime invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s de la section professionnelle de la CnavPL ou de la CNBF, dont il choisit l\u2019assiette de calcul de cotisations,<\/li>\n<li>peut adh\u00e9rer et s\u2019assurer volontairement pour le risque \u00ab\u00a0accidents du travail \u2013 maladies professionnelles\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de la CPAM, et paye alors ses cotisations \u00e0 l\u2019Urssaf.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Le conjoint associ\u00e9<\/h4>\n<p>Il d\u00e9tient des parts sociales dans la soci\u00e9t\u00e9 et exerce une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9guli\u00e8re dans l\u2019entreprise. Il est affili\u00e9 personnellement, en tant que travailleur ind\u00e9pendant, et ce, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Le conjoint associ\u00e9 jouit des m\u00eames droits et obligations que le chef d&rsquo;entreprise pour sa couverture sociale. Il r\u00e8gle ses cotisations et b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames prestations (indemnit\u00e9s journali\u00e8res travailleurs ind\u00e9pendants, allocations en cas de maternit\u00e9 et paternit\u00e9 etc.). Sa retraite et la validation de ses trimestres sont calcul\u00e9es en fonction du revenu cotis\u00e9. Pour pouvoir valider 4 trimestres par an au titre de la retraite de base, ses revenus doivent \u00eatre sup\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 600 fois\u00a0 le taux horaire du Smic (6 642 \u20ac au 1er Ao\u00fbt 2022)<\/p>\n<h4>Le conjoint salari\u00e9<\/h4>\n<p>Il exerce une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9guli\u00e8re au sein de l\u2019entreprise. Il est soumis aux r\u00e8gles du droit du travail, et doit donc :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail,<\/li>\n<li>r\u00e9aliser un travail effectif,<\/li>\n<li>percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au Smic.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Le co\u00fbt des diff\u00e9<\/strong><strong>rents statuts<\/strong><\/h2>\n<p>Le co\u00fbt des diff\u00e9rents statuts n\u2019est en effet pas le m\u00eame\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le statut de <strong>conjoint collaborateur<\/strong> g\u00e9n\u00e8re des cotisations sociales pour les travailleurs non-salari\u00e9s, hors assurance maladie-maternit\u00e9, allocations familiales et contributions CSG-CRDS<\/li>\n<li>Celui de <strong>conjoint associ\u00e9<\/strong> g\u00e9n\u00e8re l\u2019ensemble des cotisations sociales pour les travailleurs non-salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Le statut de <strong>conjoint salari\u00e9<\/strong> implique le paiement de cotisations patronales dont le co\u00fbt s\u2019ajoute au salaire brut du conjoint. C\u2019est donc le statut le plus co\u00fbteux pour l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention aux fausses \u00e9conomies\u00a0! Le chef d\u2019entreprise pourrait \u00eatre tent\u00e9, pour des raisons budg\u00e9taires, de ne pas d\u00e9clarer son conjoint. En cas de contr\u00f4le, cela serait assimil\u00e9 \u00e0 du <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/auto-entrepreneur-et-travail-dissimule\/\">travail dissimul\u00e9<\/a>, lourdement sanctionn\u00e9. De plus, le conjoint ne b\u00e9n\u00e9ficierait d\u2019aucune protection sociale, ce qui lui est pr\u00e9judiciable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Le tableau ci-dessous reprend les caract\u00e9ristiques propres \u00e0 chaque statut\u00a0:<\/h4>\n<table width=\"604\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"116\">Conjoint<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"186\">\u00a0Collaborateur<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"163\">Associ\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"140\">Salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"116\">Conditions<\/td>\n<td width=\"186\">Travail r\u00e9gulier sur l\u2019entreprise<\/p>\n<p>Pas de d\u00e9tention de la soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019entreprise (par le conjoint)<\/p>\n<p>Pas de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td width=\"163\">D\u00e9tention de parts sociales de la soci\u00e9t\u00e9 par le conjoint<\/td>\n<td width=\"140\">CDD ou CDI sign\u00e9<\/p>\n<p>Travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (SMIC minimum)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"116\">Pouvoirs conf\u00e9r\u00e9s au conjoint<\/td>\n<td width=\"186\">Mandat pour accomplir les actes de gestion courante<\/p>\n<p>Peut r\u00e9aliser des actes de disposition ( ?????)<\/td>\n<td width=\"163\">Actes de gestion courante<\/p>\n<p>Actes de disposition<\/p>\n<p>Droit de vote aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales<\/td>\n<td width=\"140\">Subordonn\u00e9 au chef d\u2019entreprise<\/p>\n<p>Non autoris\u00e9 \u00e0 accomplir des actes de gestion courante ou des actes de disposition<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"116\">R\u00e9mun\u00e9ration du conjoint<\/td>\n<td width=\"186\">Pas de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td width=\"163\">R\u00e9mun\u00e9ration de g\u00e9rance si pr\u00e9vu<\/p>\n<p>Dividendes<\/td>\n<td width=\"140\">Salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"116\">Protection sociale du conjoint<\/td>\n<td width=\"186\">Affiliation au r\u00e9gime des ind\u00e9pendants dont d\u00e9pend le chef d\u2019entreprise (URSSAF ou MSA)<\/td>\n<td width=\"163\">\u00a0r\u00e9gime des ind\u00e9pendants (URSSAF ou MSA)<\/td>\n<td width=\"140\">Affiliation au r\u00e9gime des salari\u00e9s (URSSAF ou MSA)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"116\">Fin du statut<\/td>\n<td width=\"186\">Automatique au bout de 5 ans<\/p>\n<p>Changement de statut de l\u2019entreprise<\/p>\n<p>S\u00e9paration \/ divorce<\/p>\n<p>Demande du conjoint collaborateur<\/td>\n<td width=\"163\">Cession de droits sociaux<\/td>\n<td width=\"140\">Fin de CDD<\/p>\n<p>Licenciement<\/p>\n<p>D\u00e9mission<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le choix du statut doit \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chi et anticip\u00e9. Chaque statut a ses avantages et ses inconv\u00e9nients. Votre expert-comptable Valoxy peut vous aider dans vos d\u00e9marches !<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-benefices-agricoles\/\">Les b\u00e9n\u00e9fices agricoles<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prestations-sociales-des-non-salaries-agricoles\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Prestations sociales des non-salari\u00e9s agricoles<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/projet-de-loi-finances\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le projet de loi de finances pour 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/exonerations-en-matiere-de-gfa\/\">Les exon\u00e9rations fiscales possibles en mati\u00e8re de GFA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quel-statut-pour-le-conjoint-du-dirigeant\/\">Quel statut pour le conjoint du dirigeant ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lassurance-chomage-des-independants\/\">L\u2019assurance ch\u00f4mage des ind\u00e9pendants<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le statut de \u201cconjoint collaborateur \u201cest l\u2019un des trois statuts du conjoint du dirigeant. 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